發(fā)布時間：2020-12-03 13:06

　　當(dāng)前,各地城市頻頻出臺“人才新政”,上演激烈的人才爭奪戰(zhàn)。許多城市的優(yōu)惠政策競相加碼,人才政策趨于同質(zhì)化。杭州蕭山區(qū)吸引人才、集聚人才的競爭優(yōu)勢在逐漸縮小。面對新一輪的人才爭奪戰(zhàn),如何制定更加差異化的人才政策來筑巢引鳳;如何從簡單比拼“政策引人”轉(zhuǎn)變?yōu)闋I造“環(huán)境留人”;如何從廣大人才最期盼的領(lǐng)域改起做起,在引才、育才、留才工作中打造更好的人才生態(tài)環(huán)境,最大程度釋放人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力,提升城市競爭力,已成為蕭山區(qū)和各地人才管理部門亟待解決的共性問題。本文基于以上現(xiàn)實背景和競爭環(huán)境,首先以人才生態(tài)理論、人力資本理論、習(xí)近平的人才思想、中央和浙江省以及杭州市的人才文件精神為理論依據(jù),采用理論與實際相結(jié)合的原則,選取作者深入一線參與管理實踐和調(diào)研的蕭山區(qū)為研究對象,從地方政府人才工作管理部門的角度深刻剖析蕭山區(qū)人才生態(tài)的現(xiàn)狀。其次,結(jié)合各地城市的人才競爭環(huán)境和當(dāng)?shù)卣�治�?jīng)濟(jì)環(huán)境、社會文化環(huán)境、產(chǎn)業(yè)形態(tài)等因素分析,找出人才生態(tài)建設(shè)中存在的問題和產(chǎn)生問題的深層次原因。最后,運用訪談?wù){(diào)查法和經(jīng)驗總結(jié)法等,對前期經(jīng)過實踐檢驗和反饋的各種人才政策的執(zhí)行效果及弊端進(jìn)行分析評估,在原有政策的基礎(chǔ)上,加大操作層面... 

【文章來源】：西北大學(xué)陜西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

人才生態(tài)研究論文數(shù)量趨勢圖

人才生態(tài)跨學(xué)科研究主題一

10圖 2-3 人才生態(tài)跨學(xué)科研究主題二.3 研究力量不斷增強(qiáng)，基礎(chǔ)研究逐步加強(qiáng)以往的人才生態(tài)研究一方面大都是單兵作戰(zhàn)，另一方面研究隊伍嚴(yán)重不足，基礎(chǔ)非常薄弱。隨著中國加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，人才價值得到非常高度的重視，對人才生究有了迫切的理論需求和實際應(yīng)用價值，激發(fā)了研究人員的積極性和創(chuàng)造性，一支的人才生態(tài)研究隊伍正在茁壯成長，基礎(chǔ)理論研究的力量將進(jìn)一步得到加強(qiáng)。目前現(xiàn)整合與協(xié)同作戰(zhàn)的趨勢。相信未來這種趨勢將不斷增強(qiáng)，特別是基礎(chǔ)理論研究將步深化，它必將有力地促進(jìn)人才生態(tài)學(xué)走向成熟。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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[2]平安銀行XS支行貸后管理研究[D]. 張晉.浙江工業(yè)大學(xué) 2017
[3]江西省科技人才效能評價研究：生態(tài)理論視角[D]. 陳穎.華東交通大學(xué) 2013
[4]專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)與人才生態(tài)效應(yīng)研究[D]. 薛惠英.上海交通大學(xué) 2008



本文編號：2896348