發(fā)布時(shí)間：2020-12-05 05:38

　　隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快,科技人才作為一種戰(zhàn)略資源,對(duì)于國(guó)家科學(xué)技術(shù)的發(fā)展起到了決定性作用。為了搶奪人才資源優(yōu)勢(shì),高科技人才逐步成為了各國(guó)爭(zhēng)奪的對(duì)象。因此,使得科技人才流動(dòng)成為了社會(huì)發(fā)展的必然產(chǎn)物。進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái),科技人才流動(dòng)日漸頻繁,范圍也逐漸擴(kuò)大。國(guó)家之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間的人才流動(dòng)隨處可見(jiàn),這種現(xiàn)象表明,經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展一方面為實(shí)現(xiàn)科技人才的社會(huì)價(jià)值和自身價(jià)值提供了更多的機(jī)遇,同時(shí)也為政府規(guī)范科技人才流動(dòng)管理帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。也正是由于科技人才流動(dòng)的加劇,一些人才流轉(zhuǎn)過(guò)程中的不合理現(xiàn)象及無(wú)序現(xiàn)象所引發(fā)的社會(huì)危害逐步顯現(xiàn)。主要包括基于科技人才流動(dòng)引發(fā)的身份關(guān)系變遷導(dǎo)致的人事糾紛、知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議事件的增多、地區(qū)間科技人力資源分布不均現(xiàn)象的出現(xiàn)等等。在本文通過(guò)科技人才流動(dòng)過(guò)程中引發(fā)的法律問(wèn)題為切入點(diǎn),首先回顧了我國(guó)科技人才流動(dòng)制度的歷史發(fā)展,分析了各個(gè)發(fā)展階段科技人才流動(dòng)政策的不足,通過(guò)規(guī)范分析梳理總結(jié)了我國(guó)科技人才流動(dòng)法律體系中存在的缺陷,隨后分析了國(guó)外典型發(fā)達(dá)國(guó)家科技人才管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),提出了我國(guó)科技人才流動(dòng)管理主體的角色及職能定位,在此基礎(chǔ)上總結(jié)出解決科技人才流動(dòng)過(guò)程中引發(fā)的法律問(wèn)... 

【文章來(lái)源】：天津師范大學(xué)天津市

【文章頁(yè)數(shù)】：43 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    一、基本概念界定
    二、問(wèn)題的提出
第二章 我國(guó)科技人才流動(dòng)制度的歷史發(fā)展
    一、科技人才政策恢復(fù)建設(shè)階段
    二、科技人才流動(dòng)政策初步發(fā)展階段
    三、科技人才流動(dòng)政策逐步完善階段
第三章 我國(guó)科技人才流動(dòng)的法律體系分析
    一、我國(guó)科技人才流動(dòng)法律體系概況
    二、我國(guó)科技人才流動(dòng)立法存在的問(wèn)題
第四章 國(guó)外科技人才流動(dòng)管理經(jīng)驗(yàn)
    一、國(guó)外科技人才流動(dòng)政策的經(jīng)驗(yàn)
    二、典型發(fā)達(dá)國(guó)家科技人才流動(dòng)管理經(jīng)驗(yàn)
    三、我國(guó)科技人才流動(dòng)管理主體合理定位及職能構(gòu)建
第五章 完善我國(guó)科技人才流動(dòng)管理的法律對(duì)策——以天津市為例
    一、健全促進(jìn)科技人才合理流動(dòng)的法律體系
    二、完善科技人才流動(dòng)管理機(jī)制
    三、推進(jìn)科技人才流動(dòng)保障體系建設(shè)
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[7]縣域人力資源管理中“黨管人才”實(shí)現(xiàn)形式的研究[D]. 吳開(kāi)峰.中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué) 2005
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