發(fā)布時(shí)間：2018-04-19 08:58

  本文選題：TMT網(wǎng)絡(luò)特征 + 知識(shí)創(chuàng)造��； 參考：《吉林大學(xué)》2017年博士論文

【摘要】：創(chuàng)新活動(dòng)在發(fā)達(dá)國(guó)家或發(fā)展中國(guó)家都占據(jù)重要地位,與整個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)就業(yè)、經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出等方面息息相關(guān)。近年來,我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)活躍,仍存在一定局限性,但通過對(duì)現(xiàn)實(shí)情況的觀察發(fā)現(xiàn),在各個(gè)領(lǐng)域仍存在一些發(fā)展勢(shì)頭良好的企業(yè)。在相同政策與經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,究竟是何種因素促使不同企業(yè)產(chǎn)生差異化績(jī)效表現(xiàn)呢?我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期,經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)制度正逐漸趨于自由化與成熟化,所以存在制度動(dòng)蕩與制度空洞的可能,在不穩(wěn)定環(huán)境中,我國(guó)企業(yè)面對(duì)不斷變化的政治體制與法律體制,因此提供適當(dāng)?shù)木W(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略,對(duì)于企業(yè)發(fā)展并維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)很有必要。此外,管理者關(guān)系在中國(guó)的商業(yè)環(huán)境中無所不在,為高管提供社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò),賦予管理者尋求與給予優(yōu)惠的社會(huì)交換責(zé)任,他們必須遵守關(guān)系規(guī)范,通過恰當(dāng)?shù)年P(guān)系行為,維護(hù)令人滿意的關(guān)系狀態(tài)。所以高管作為關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的局內(nèi)人,能享有網(wǎng)絡(luò)提供的利益。根據(jù)上述現(xiàn)實(shí)問題,本研究基于高層梯隊(duì)理論、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論、知識(shí)基礎(chǔ)理論與組織雙元理論,構(gòu)建TMT網(wǎng)絡(luò)特征、雙元?jiǎng)?chuàng)新與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)系模型。本研究模型旨在揭示不同類型的TMT網(wǎng)絡(luò)特征(中心性、稀疏性與知識(shí)多樣性)對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新的影響,以及組織知識(shí)創(chuàng)造過程(知識(shí)交流與知識(shí)組合)在其中發(fā)揮的中介作用;此外,分析不同模式的雙元?jiǎng)?chuàng)新對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響,以及環(huán)境動(dòng)態(tài)性與組織結(jié)構(gòu)有機(jī)性兩個(gè)權(quán)變因素對(duì)其的調(diào)節(jié)作用。在收據(jù)收集方面,本研究采用問卷調(diào)查方法,調(diào)研對(duì)象包括高科技行業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè),被訪者為總裁、總經(jīng)理、投資總監(jiān)(項(xiàng)目負(fù)責(zé)人)、營(yíng)銷總監(jiān)、首席運(yùn)營(yíng)官等高層管理團(tuán)隊(duì)成員,最終獲得248份有效樣本,樣本企業(yè)來自于東北地區(qū)(42.7%)、華北地區(qū)(22.2%)、東南沿海地區(qū)(27.0%)以及中部地區(qū)(8.1%)。采用因子分析、皮爾森相關(guān)分析與多元線性回歸分析等統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)方法,以檢驗(yàn)本研究提出的理論假設(shè),其中大部分假設(shè)檢驗(yàn)得到了支持。數(shù)據(jù)結(jié)果顯示,TMT網(wǎng)絡(luò)中心性、稀疏性與知識(shí)多樣性正向影響探索式創(chuàng)新與利用式創(chuàng)新,而且組織知識(shí)創(chuàng)造過程(知識(shí)交流與知識(shí)組合)在其中發(fā)揮了中介作用,具體來講,TMT網(wǎng)絡(luò)特征正向影響組織知識(shí)創(chuàng)造過程,且組織知識(shí)創(chuàng)造過程正向影響探索式創(chuàng)新與利用式創(chuàng)新。對(duì)于雙元?jiǎng)?chuàng)新與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)系研究方面,部分檢驗(yàn)結(jié)果得出與初始理論假設(shè)相反的結(jié)論,具體來講,雙元?jiǎng)?chuàng)新對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有顯著的影響,探索式創(chuàng)新、利用式創(chuàng)新與雙元?jiǎng)?chuàng)新平衡關(guān)系對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有顯著的積極作用,但雙元?jiǎng)?chuàng)新組合關(guān)系對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有顯著的消極作用,與初始假設(shè)相反;在權(quán)變因素方面,環(huán)境動(dòng)態(tài)性正向調(diào)節(jié)雙元?jiǎng)?chuàng)新組合關(guān)系與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)系,而組織結(jié)構(gòu)有機(jī)性負(fù)向調(diào)節(jié)雙元?jiǎng)?chuàng)新平衡關(guān)系與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)系,與初始理論假設(shè)相反,但正向調(diào)節(jié)雙元?jiǎng)?chuàng)新組合關(guān)系與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)系。本研究立足于當(dāng)前創(chuàng)新管理與組織管理領(lǐng)域關(guān)注的熱點(diǎn)研究問題——組織雙元性研究,并以我國(guó)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)背景下的企業(yè)為研究對(duì)象,結(jié)合社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論研究,探討我國(guó)商業(yè)環(huán)境中企業(yè)高層管理者的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系特征,對(duì)于企業(yè)的開放式創(chuàng)新與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)構(gòu)建的影響及其作用路徑,TMT網(wǎng)絡(luò)特征代表企業(yè)外部資源獲取與內(nèi)部資源整合的能力,有助于企業(yè)內(nèi)部成員進(jìn)行顯性知識(shí)與隱性知識(shí)的交流與組合活動(dòng),從而創(chuàng)造新知識(shí)要素或知識(shí)要素的新組合方式,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的探索式創(chuàng)新與利用式創(chuàng)新活動(dòng),此外,企業(yè)構(gòu)建并維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)常受到其所在的內(nèi)外部環(huán)境的影響,所以受到環(huán)境動(dòng)態(tài)性與組織結(jié)構(gòu)有機(jī)性的調(diào)節(jié)作用。本研究有助于彌補(bǔ)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、組織雙元性、開放式創(chuàng)新相關(guān)研究的不足,具有較高的理論創(chuàng)新性,主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面:第一,已有的企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)在實(shí)現(xiàn)組織雙元性的研究,主要關(guān)注TMT特征(人口統(tǒng)計(jì)特征等方面)、團(tuán)隊(duì)沖突與行為整合對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略選擇以及雙元性的影響,但是TMT社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系研究鮮有關(guān)注。在我國(guó)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)的背景下,商圈中流行非正式關(guān)系是重要的社會(huì)資本,能提升關(guān)系所有者及其所在組織的績(jī)效,因此本文根據(jù)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論與高層梯隊(duì)理論,采用TMT網(wǎng)絡(luò)特征概念,關(guān)注其對(duì)組織雙元性的影響。第二,對(duì)于TMT網(wǎng)絡(luò)特征的維度劃分一致未有定論,而且已有TMT網(wǎng)絡(luò)特征研究主要探討其外部社會(huì)網(wǎng)絡(luò),對(duì)TMT內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)特征的研究較少,所以本研究基于外部橋梁式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與內(nèi)部聯(lián)結(jié)式社會(huì)網(wǎng)絡(luò),將TMT網(wǎng)絡(luò)特征分為外部網(wǎng)絡(luò)特征與內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)特征。第三,現(xiàn)有的TMT網(wǎng)絡(luò)特征與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系研究,普遍認(rèn)為二者之間是直接作用關(guān)系。所以本研究通過引入知識(shí)交流與知識(shí)組合作為中介變量,探討TMT網(wǎng)絡(luò)特征對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新存在間接影響,企業(yè)獲取、內(nèi)化與培育知識(shí),進(jìn)行探索式/利用式創(chuàng)新,整合社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論與知識(shí)基礎(chǔ)觀,反映企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的動(dòng)態(tài)過程。第四,本研究結(jié)合我國(guó)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)環(huán)境的特征,構(gòu)建雙元?jiǎng)?chuàng)新對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響模型,且探索式創(chuàng)新與利用式創(chuàng)新的收益取決于企業(yè)的外部與內(nèi)部環(huán)境的特征。外部環(huán)境影響市場(chǎng)接受度,進(jìn)而影響創(chuàng)新的擴(kuò)散,而內(nèi)部特征決定企業(yè)能否成功創(chuàng)造并實(shí)施探索式或利用式創(chuàng)新。本研究結(jié)合權(quán)變理論與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來源的外生論與內(nèi)生論兩個(gè)視角,引入環(huán)境動(dòng)態(tài)性與組織結(jié)構(gòu)有機(jī)型作為調(diào)節(jié)變量,探討不同內(nèi)外部情境下,組織雙元?jiǎng)?chuàng)新對(duì)于持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的作用關(guān)系。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F273.1;F271
，

本文編號(hào)：1772432