發(fā)布時(shí)間：2024-06-03 05:13

　　互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷更新催生了新型業(yè)態(tài),使共享經(jīng)濟(jì)在短期內(nèi)得到迅猛發(fā)展,促發(fā)了新的就業(yè)形態(tài),也對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系理論提出了新的挑戰(zhàn)。實(shí)踐中,網(wǎng)約工的各項(xiàng)權(quán)益頻頻受到侵害,如何在不斷激化的社會(huì)矛盾中解決網(wǎng)約工保護(hù)遇到的現(xiàn)實(shí)困境,是勞動(dòng)法學(xué)界亟待研究和探討的問題。對(duì)網(wǎng)約工權(quán)益保護(hù)的研究既具有理論意義又具有現(xiàn)實(shí)意義。一方面,我國(guó)對(duì)網(wǎng)約工權(quán)益保護(hù)的研究較為薄弱,迫切需要理論上的指導(dǎo)。另一方面,該研究符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)和國(guó)家發(fā)展規(guī)劃的要求,能夠進(jìn)一步維護(hù)法律的公平正義,有效化解勞資雙方之間的矛盾沖突,有助于解決法律支持不足和網(wǎng)約工權(quán)益受損等問題。研究的目的在于通過規(guī)范調(diào)整網(wǎng)約用工關(guān)系促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系,以期在解析現(xiàn)狀和構(gòu)建制度的同時(shí),促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性與安全性的互持共生,促進(jìn)就業(yè)規(guī)模與就業(yè)質(zhì)效的和諧共振,促進(jìn)用工形式靈活化與法律制度適應(yīng)性的協(xié)同共進(jìn),促進(jìn)保障網(wǎng)約工權(quán)益與維護(hù)新業(yè)態(tài)發(fā)展的雙向共贏。共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)外部運(yùn)行環(huán)境產(chǎn)生了不可忽視的影響,致使用工主體向多元化發(fā)展、用工形式向靈活化發(fā)展、用工關(guān)系向多變化發(fā)展。同時(shí),共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展又對(duì)勞動(dòng)力主體內(nèi)部權(quán)益產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響,使網(wǎng)約工的多項(xiàng)權(quán)益無法...

【文章頁數(shù)】：173 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
abstract
緒論
    一、選題背景與選題意義
        (一)選題背景
        (二)選題意義
    二、研究?jī)?nèi)容與文獻(xiàn)綜述
        (一)研究?jī)?nèi)容
        (二)文獻(xiàn)綜述
    三、研究目的與研究方法
        (一)研究目的
        (二)研究方法
第一章 網(wǎng)約用工關(guān)系的法律屬性分析
    第一節(jié) 共享經(jīng)濟(jì)概述
        一、共享經(jīng)濟(jì)的概念和特點(diǎn)
            (一)共享經(jīng)濟(jì)的概念
            (二)共享經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)
        二、共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀
            (一)共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)程
            (二)共享經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)商業(yè)模式的突破
        三、共享經(jīng)濟(jì)對(duì)用工關(guān)系的影響和沖擊
            (一)共享經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)外部運(yùn)行環(huán)境的影響
            (二)共享經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)力主體內(nèi)部權(quán)益的影響
            (三)共享經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的沖擊
            (四)共享經(jīng)濟(jì)對(duì)勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的沖擊
    第二節(jié) 網(wǎng)約用工關(guān)系相關(guān)概念辨析
        一、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的辨析
            (一)勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的學(xué)說辨析
            (二)勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的關(guān)聯(lián)性與差異性辨析
        二、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的辨析
            (一)勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的主體地位不同
            (二)勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不同
            (三)勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的主體關(guān)系穩(wěn)定性不同
            (四)勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的調(diào)整理念不同
        三、“除勞動(dòng)關(guān)系以外的雇傭關(guān)系”的范圍辨析
            (一)“除勞動(dòng)關(guān)系以外的雇傭關(guān)系”的焦點(diǎn)地位
            (二)“除勞動(dòng)關(guān)系以外的雇傭關(guān)系”與勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在聯(lián)系
    第三節(jié) 網(wǎng)約用工關(guān)系法律屬性定性的困境
        一、網(wǎng)約工身份判定標(biāo)準(zhǔn)的困境
            (一)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的制約
            (二)司法實(shí)踐統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的缺失
        二、網(wǎng)約用工關(guān)系非典型性的困境
            (一)用工形式靈活化的困境
            (二)非典型勞動(dòng)關(guān)系難以被立法確認(rèn)
            (三)網(wǎng)約工自身維權(quán)意識(shí)缺失的困境
    第四節(jié) 網(wǎng)約用工關(guān)系法律屬性定性的思維路徑
        一、突破固有思維重新審視關(guān)系定位
            (一)網(wǎng)約平臺(tái)與網(wǎng)約工的利益平衡考量
            (二)網(wǎng)約平臺(tái)與網(wǎng)約工的法律關(guān)系類型考量
            (三)網(wǎng)約平臺(tái)與網(wǎng)約工的非典型從屬性考量
        二、突破既有模式重新構(gòu)建調(diào)整方式
            (一)用工靈活化對(duì)既有模式的沖擊
            (二)既有“二元框架”模式的局限性
            (三)以彈性化調(diào)整突破既有模式壁壘
        三、突破傳統(tǒng)框架重新界定主體性質(zhì)
            (一)設(shè)定“第三類勞動(dòng)者”的經(jīng)驗(yàn)參考
            (二)設(shè)定“第三類勞動(dòng)者”的思維路徑
            (三)設(shè)定“第三類勞動(dòng)者”的現(xiàn)實(shí)困境
            (四)設(shè)定“第三類勞動(dòng)者”的制度構(gòu)建
第二章 網(wǎng)約工權(quán)益法律保護(hù)模式探析
    第一節(jié) 網(wǎng)約工權(quán)益法律保護(hù)模式的現(xiàn)實(shí)困境
        一、網(wǎng)約用工形式合法性確認(rèn)的困境
            (一)行政機(jī)關(guān)認(rèn)定經(jīng)營(yíng)行為違法
            (二)合法性判定面臨多重矛盾
        二、網(wǎng)約用工關(guān)系法律調(diào)整模式的困境
            (一)固有調(diào)整模式的運(yùn)行方式缺乏適應(yīng)性
            (二)網(wǎng)約工權(quán)利義務(wù)的配置方式缺乏合理性
            (三)網(wǎng)約平臺(tái)社會(huì)責(zé)任的分配方式缺乏可行性
    第二節(jié) 網(wǎng)約工權(quán)益法律保護(hù)模式的選擇
        一、網(wǎng)約工權(quán)益法律保護(hù)模式選擇的基礎(chǔ)條件
            (一)網(wǎng)約用工形式的合法性確認(rèn)
            (二)網(wǎng)約工權(quán)益法律保護(hù)模式的焦點(diǎn)定位
        二、網(wǎng)約工權(quán)益法律保護(hù)模式選擇的局限性
            (一)民法保護(hù)的局限性
            (二)勞動(dòng)法保護(hù)的局限性
            (三)民法與勞動(dòng)法共同保護(hù)的局限性
    第三節(jié) 網(wǎng)約工權(quán)益勞動(dòng)法保護(hù)模式探析
        一、網(wǎng)約工權(quán)益勞動(dòng)法保護(hù)的必要性
        二、由單一調(diào)整模式向分類調(diào)整模式轉(zhuǎn)變的合理性
            (一)分類調(diào)整模式具有包容性
            (二)分類調(diào)整模式具有可選擇性
        三、由單一調(diào)整模式向分類調(diào)整模式轉(zhuǎn)變的必要性
            (一)分類調(diào)整模式可以擴(kuò)大勞動(dòng)法的適用范圍
            (二)分類調(diào)整模式可以避免勞動(dòng)關(guān)系泛化
            (三)分類調(diào)整模式可以增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)的針對(duì)性
        四、由單一調(diào)整模式向分類調(diào)整模式轉(zhuǎn)變的可行性
            (一)由單一調(diào)整模式向分類調(diào)整模式轉(zhuǎn)變符合現(xiàn)實(shí)需要
            (二)由單一調(diào)整模式向分類調(diào)整模式轉(zhuǎn)變具備理論基礎(chǔ)
        五、由單一調(diào)整模式向分類調(diào)整模式轉(zhuǎn)變的內(nèi)容分析
            (一)立法理念的轉(zhuǎn)變
            (二)立法技術(shù)的更新
            (三)規(guī)范適用的調(diào)整
            (四)保護(hù)路徑的架構(gòu)
第三章 網(wǎng)約工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的保護(hù)路徑
    第一節(jié) 網(wǎng)約工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)實(shí)困境
        一、網(wǎng)約工社會(huì)保險(xiǎn)參保質(zhì)量不高
        二、多元的用工關(guān)系與現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)制度不相適應(yīng)
        三、適用現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)制度缺乏可操作性
    第二節(jié) 網(wǎng)約工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益保護(hù)的思維路徑
        一、網(wǎng)約工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益保護(hù)的必要性
        二、勞動(dòng)法與社會(huì)保險(xiǎn)法的概念對(duì)接
        三、網(wǎng)約工社會(huì)保險(xiǎn)制度建構(gòu)的因素權(quán)衡
        四、網(wǎng)約工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益保護(hù)的多方協(xié)作機(jī)制
    第三節(jié) 網(wǎng)約工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益保護(hù)的實(shí)現(xiàn)路徑
        一、網(wǎng)約工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保類型的確認(rèn)
        二、權(quán)衡參保范圍對(duì)網(wǎng)約工養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益的影響
        三、平衡網(wǎng)約工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)
    第四節(jié) 網(wǎng)約工基本醫(yī)療保險(xiǎn)權(quán)益保護(hù)的實(shí)現(xiàn)路徑
        一、網(wǎng)約工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保類型的設(shè)定
        二、網(wǎng)約工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保原則的設(shè)定
        三、網(wǎng)約工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)主體的設(shè)定
    第五節(jié) 網(wǎng)約工失業(yè)保險(xiǎn)權(quán)益保護(hù)的實(shí)現(xiàn)路徑
        一、網(wǎng)約工納入失業(yè)保險(xiǎn)參保范圍
        二、確定網(wǎng)約工失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)方式
        三、明確網(wǎng)約工失業(yè)保險(xiǎn)的待遇給付條件
    第六節(jié) 網(wǎng)約工工傷保險(xiǎn)權(quán)益保護(hù)的實(shí)現(xiàn)路徑
        一、網(wǎng)約工納入工傷保險(xiǎn)保護(hù)范圍的必要性
            (一)網(wǎng)約工游離于工傷保險(xiǎn)保護(hù)范圍之外
            (二)網(wǎng)約工的工作傷害缺乏有效救濟(jì)途徑
        二、網(wǎng)約工納入工傷保險(xiǎn)保護(hù)范圍的合理性
        三、網(wǎng)約工納入工傷保險(xiǎn)保護(hù)范圍的制度障礙
        四、網(wǎng)約工納入工傷保險(xiǎn)保護(hù)范圍的制度設(shè)計(jì)
            (一)網(wǎng)約工工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)主體設(shè)計(jì)
            (二)網(wǎng)約工工傷保險(xiǎn)費(fèi)的運(yùn)行模式設(shè)計(jì)
            (三)網(wǎng)約工工傷保險(xiǎn)中工傷認(rèn)定程序設(shè)計(jì)
            (四)網(wǎng)約工工傷保險(xiǎn)中勞動(dòng)能力鑒定條件設(shè)計(jì)
            (五)網(wǎng)約工工傷保險(xiǎn)中待遇支付程序設(shè)計(jì)
第四章 網(wǎng)約工集體勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)路徑
    第一節(jié) 集體勞動(dòng)法保護(hù)網(wǎng)約工權(quán)益的合理性
        一、個(gè)別勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象受限
        二、集體勞動(dòng)法有利于促進(jìn)雙方協(xié)商
        三、集體勞動(dòng)法的調(diào)整范圍更具包容性
        四、集體勞動(dòng)法有助于平衡雙方利益
    第二節(jié) 網(wǎng)約工集體勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的制度化建構(gòu)
        一、以集體勞動(dòng)權(quán)益的范圍界定為制度基礎(chǔ)
        二、以集體談判權(quán)的充分實(shí)現(xiàn)為問題核心
            (一)促進(jìn)勞資雙方協(xié)商博弈
            (二)優(yōu)化勞資雙方資源配置
            (三)維護(hù)勞資雙方利益平衡
        三、以工會(huì)作用的充分發(fā)揮為重要途徑
            (一)共享經(jīng)濟(jì)下工會(huì)的發(fā)展方向
            (二)共享經(jīng)濟(jì)下工會(huì)的作用表征
            (三)共享經(jīng)濟(jì)下工會(huì)的結(jié)構(gòu)定位
            (四)共享經(jīng)濟(jì)下工會(huì)的功能體現(xiàn)
        四、以行業(yè)規(guī)則的自我完善為內(nèi)生動(dòng)力
    第三節(jié) 網(wǎng)約工集體勞動(dòng)爭(zhēng)議治理的體系化建構(gòu)
        一、網(wǎng)約工集體勞動(dòng)爭(zhēng)議治理方向的轉(zhuǎn)變
            (一)由事后處理轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑邦A(yù)防
            (二)由問題導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)橄到y(tǒng)構(gòu)建
            (三)由無序化轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)范化
        二、網(wǎng)約工集體勞動(dòng)爭(zhēng)議治理模式的改變
            (一)適應(yīng)動(dòng)態(tài)化的機(jī)制要求
            (二)符合互補(bǔ)性的制度需求
            (三)形成整體性策略架構(gòu)
        三、網(wǎng)約工集體勞動(dòng)爭(zhēng)議治理模型的立體化構(gòu)建
            (一)橫向的類型化分類
            (二)縱向的階段性剖析
            (三)整體的網(wǎng)格化衍進(jìn)
        四、網(wǎng)約工集體勞動(dòng)爭(zhēng)議治理機(jī)制的完善
            (一)信息收集與分析機(jī)制的構(gòu)建
            (二)勞資雙方溝通機(jī)制的暢通
            (三)集體談判機(jī)制的完善
            (四)工會(huì)機(jī)制的引入
            (五)第三方協(xié)調(diào)機(jī)制的完善
        五、網(wǎng)約工集體勞動(dòng)爭(zhēng)議治理聯(lián)動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建
            (一)勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)與其他主體間的聯(lián)動(dòng)關(guān)系構(gòu)建
            (二)政府各職能部門間的聯(lián)動(dòng)關(guān)系構(gòu)建
            (三)第三方社會(huì)力量之間的聯(lián)動(dòng)關(guān)系構(gòu)建
第五章 勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)制強(qiáng)化的權(quán)益保護(hù)路徑
    第一節(jié) 網(wǎng)約用工勞動(dòng)規(guī)章制度的異化
        一、勞動(dòng)規(guī)章制度性質(zhì)的異化
        二、勞動(dòng)規(guī)章制度表征的異化
        三、勞動(dòng)規(guī)章制度載體的異化
            (一)勞動(dòng)規(guī)章制度載體的“邊緣化”
            (二)勞動(dòng)規(guī)章制度載體的“模糊化”
        四、勞動(dòng)規(guī)章制度施行的異化
            (一)勞動(dòng)規(guī)章制度的形成缺少雙方“合意”
            (二)勞動(dòng)規(guī)章制度的運(yùn)行缺少“明確”指引
        五、勞動(dòng)規(guī)章制度參與權(quán)的異化
    第二節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度的適應(yīng)性調(diào)整
        一、針對(duì)固有規(guī)范作用的適應(yīng)性調(diào)整
        二、針對(duì)新型用工關(guān)系的適應(yīng)性調(diào)整
        三、針對(duì)現(xiàn)有法治環(huán)境的適應(yīng)性調(diào)整
    第三節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度懲戒權(quán)的規(guī)制
        一、規(guī)制懲戒權(quán)的行使依據(jù)
        二、規(guī)制懲戒權(quán)的行使方式
        三、規(guī)制懲戒權(quán)的救濟(jì)途徑
    第四節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)勞動(dòng)規(guī)章的監(jiān)管路徑
        一、勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)勞動(dòng)規(guī)章監(jiān)管依據(jù)的明確化
        二、勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)勞動(dòng)規(guī)章監(jiān)管主體的多元化
        三、勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)勞動(dòng)規(guī)章監(jiān)管內(nèi)容的全面化
            (一)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章的制定進(jìn)行監(jiān)管
            (二)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章的合法性進(jìn)行監(jiān)管
            (三)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章的條款性質(zhì)進(jìn)行監(jiān)管
        四、勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)勞動(dòng)規(guī)章監(jiān)管需求的適應(yīng)化
            (一)適應(yīng)共享經(jīng)濟(jì)的“多元化”監(jiān)管需求
            (二)適應(yīng)共享經(jīng)濟(jì)的“創(chuàng)新型”監(jiān)管需求
            (三)適應(yīng)共享經(jīng)濟(jì)的“靈活性”監(jiān)管需求
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
作者簡(jiǎn)介及攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)成果
后記



本文編號(hào)：3988228