發(fā)布時間：2018-01-02 10:30

  本文關鍵詞：帶薪休假約束有點“軟”　出處：《中國財政》2008年02期 　論文類型：期刊論文

  更多相關文章： 年休假 條例 現實條件 工資報酬 帶薪休假 事業(yè)單位 改正 規(guī)定 工休 強勞

【摘要】：正 職工帶薪年休假規(guī)定終于正式出臺了。高興之余,一絲遺憾卻爬上筆者的心頭,因為這部條例的罰則實在是太"軟"了,筆者擔憂此條例難以得到不折不扣的執(zhí)行。其一,《條例》規(guī)定,單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由相關部門責令限期改正,對逾期不改正的,才給予相應的懲處。這樣一再給單位留退路,在如今資強勞弱的現實條件下,可能會"誘使"一些單位不
[Abstract]:Are workers paid annual leave regulations was finally formally introduced. More than happy, a little sorry but climbed the heart, because of this Ordinance, the penalty is too "soft", the author concerns this Ordinance is difficult to get hundred-percent execution. The regulations, regulations, units do not arrange workers annual sabbatical leave wages given and not in accordance with the regulations, the relevant departments shall order rectification, overdue correction, to give the corresponding punishment. So repeatedly to the unit left to retreat, in real conditions with strong capital weak labor conditions, may induce some units

【分類號】：D922.5
【正文快照】： 職工帶薪年休假規(guī)定終于正式出臺了。高興之余,一絲遺憾卻爬上筆者的心頭,因為這部條例的罰則實在是廠軟”T,筆者擔憂此條例難以得到不折不扣的執(zhí)行。其一,《條例》規(guī)定,單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由相關部門責令限期改正,對逾期不改正的

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