發(fā)布時(shí)間：2018-01-10 00:09

  本文關(guān)鍵詞：試論比例原則在勞動合同解除中的應(yīng)用　出處：《河北法學(xué)》2012年08期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：勞動合同解除是勞動合同法律制度的重要問題之一,作為行政法學(xué)"帝王條款"的比例原則,試圖研究其在勞動合同解除中的應(yīng)用可能性與具體機(jī)制,以期為完善我國勞動合同解除制度提出有益的建議。
[Abstract]:Labor contract is one of the important issues of the legal system of labor contract, administrative law as the "emperor clause" principle of proportionality, and attempts to study the specific mechanism of the termination of the labor contract in the application of the possibility, in order to make some useful suggestions to improve China's labor contract termination system.

【作者單位】： 中國勞動關(guān)系學(xué)院;
【基金】：2009年度司法部國家法治與法學(xué)理論研究一般項(xiàng)目《勞動合同法實(shí)施效果研究》(09SFB2048)階段性成果 中國勞動關(guān)系學(xué)院院級重點(diǎn)課題《國家干預(yù)勞動合同的邊界——基于比例原則的實(shí)證分析》(10YZ002)階段性成果
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 勞動合同解除是指在勞動合同依法成立后,由于法定事由的出現(xiàn)或由合同當(dāng)事人協(xié)商一致而提前結(jié)束勞動合同關(guān)系的法律行為。勞動合同解除是勞動合同終止的一種重要方式,但由于勞動合同解除涉及到合同當(dāng)事人單方解除情形的認(rèn)定,所以勞動合同解除比勞動合同終止更為復(fù)雜和重要。因

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

1 鄭愛青;;完善我國勞動合同解除制度的思考和建議[J];法學(xué)雜志;2007年03期

2 李t，

本文編號：1403068