發(fā)布時間：2018-01-10 01:13

  本文關(guān)鍵詞：用人單位勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范及其效力——兼析女醫(yī)生擅自離崗救災(zāi)遭醫(yī)院辭退事件　出處：《中國人力資源開發(fā)》2008年07期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：用人單位勞動規(guī)章制度有利于提高企業(yè)的勞動效率、保護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益。本文介紹了我國有關(guān)用人單位勞動規(guī)章制度的法律規(guī)定,簡要論述了用人單位勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范及其效力,并對婁繼英案進(jìn)行了簡要的分析。
[Abstract]:The labor rules and regulations of the employing unit are helpful to improve the labor efficiency of the enterprise and protect the legitimate rights and interests of the workers and enterprises. This paper introduces the laws and regulations concerning the labor rules and regulations of the employing unit in China. This paper briefly discusses the legal norms and effects of labor rules and regulations of employing units, and makes a brief analysis of Lou Jiying's case.
【作者單位】： 廣東廣和律師事務(wù)所;武漢大學(xué);
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 在未獲得醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下,重慶女醫(yī)生婁繼英擅自前往四川汝川災(zāi)區(qū)做了三天的醫(yī)護(hù)志愿者,回來后被醫(yī)院以有違“職業(yè)道德”,并依照醫(yī)院勞動紀(jì)律和人事管理制度按“自動離職”處理。此后,在全國各地網(wǎng)友和眾多媒體的關(guān)注下,醫(yī)院董事會經(jīng)集體研究后決定“特事特辦”,撤銷了

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本文編號：1403273