發(fā)布時間：2018-01-10 02:17

  本文關鍵詞：企業(yè)裁員的法律限制分析　出處：《商業(yè)時代》2007年30期 　論文類型：期刊論文

  更多相關文章： 企業(yè)裁員 法律限制 勞動者權益

【摘要】：對裁員進行法律限制是防止企業(yè)濫用裁員自主權的需要,是保護勞動者權益的需要,也是人力資源管理法治化的內在要求。大多數(shù)國家的勞動立法都對裁員進行了限制性規(guī)定,我國勞動法也不例外。就國內勞動立法的現(xiàn)狀來看,裁員的法律限制主要包括:前提限制、對象限制、程序限制、規(guī)模限制、經濟補償限制和其他限制。
[Abstract]:Legal restrictions on layoffs are the need to prevent enterprises from abusing the autonomy of layoffs and the need to protect workers' rights and interests. It is also the inherent requirement of the rule of law in human resource management. Most labor legislation in most countries has made restrictive provisions on layoffs, and our labor law is no exception. From the point of view of the current situation of domestic labor legislation. Legal restrictions on layoffs include: premise restrictions, object restrictions, procedural restrictions, scale limits, financial compensation restrictions and other restrictions.
【作者單位】： 西南政法大學管理學院 西南政法大學管理學院
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 企業(yè)裁員的前提限制,是指企業(yè)在什么情況下可以進行裁員。現(xiàn)行法律對企業(yè)裁員的前提限制有三個:第一,用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間。所謂法定整頓期間,是指企業(yè)的債權人因企業(yè)經營管理不善出現(xiàn)嚴重虧損,到期不能清償自己的債務時,依照法律規(guī)定向人民法院宣告破產后,被申

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