發(fā)布時(shí)間：2018-01-10 02:17

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)裁員的法律限制分析　出處：《商業(yè)時(shí)代》2007年30期 　論文類(lèi)型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 企業(yè)裁員 法律限制 勞動(dòng)者權(quán)益

【摘要】：對(duì)裁員進(jìn)行法律限制是防止企業(yè)濫用裁員自主權(quán)的需要,是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的需要,也是人力資源管理法治化的內(nèi)在要求。大多數(shù)國(guó)家的勞動(dòng)立法都對(duì)裁員進(jìn)行了限制性規(guī)定,我國(guó)勞動(dòng)法也不例外。就國(guó)內(nèi)勞動(dòng)立法的現(xiàn)狀來(lái)看,裁員的法律限制主要包括:前提限制、對(duì)象限制、程序限制、規(guī)模限制、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限制和其他限制。
[Abstract]:Legal restrictions on layoffs are the need to prevent enterprises from abusing the autonomy of layoffs and the need to protect workers' rights and interests. It is also the inherent requirement of the rule of law in human resource management. Most labor legislation in most countries has made restrictive provisions on layoffs, and our labor law is no exception. From the point of view of the current situation of domestic labor legislation. Legal restrictions on layoffs include: premise restrictions, object restrictions, procedural restrictions, scale limits, financial compensation restrictions and other restrictions.
【作者單位】： 西南政法大學(xué)管理學(xué)院 西南政法大學(xué)管理學(xué)院
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 企業(yè)裁員的前提限制,是指企業(yè)在什么情況下可以進(jìn)行裁員。現(xiàn)行法律對(duì)企業(yè)裁員的前提限制有三個(gè):第一,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間。所謂法定整頓期間,是指企業(yè)的債權(quán)人因企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善出現(xiàn)嚴(yán)重虧損,到期不能清償自己的債務(wù)時(shí),依照法律規(guī)定向人民法院宣告破產(chǎn)后,被申

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本文編號(hào)：1403453