發(fā)布時(shí)間：2018-01-16 13:19

  本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣制被濫用的緣由及法律規(guī)制　出處：《政法論壇》2013年01期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 勞務(wù)派遣 濫用同工同酬 合同相對性

【摘要】：《勞動合同法修正案》于近日出臺,關(guān)涉如何解決勞務(wù)派遣被濫用。但該修正案尚未從根本上改善勞務(wù)派遣之同工同酬及其實(shí)施難題。雖法有明文,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,但該種規(guī)則違反合同相對性原則,即勞動者需向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)(用人單位)主張同工同酬的權(quán)利,而不能向用工單位主張。故惟有在勞動合同相對性的框架內(nèi)實(shí)現(xiàn)同工同酬才能使《勞動合同法》第63條的規(guī)定不淪為具文。再次,《勞動合同法修正案》尚未構(gòu)建同工同酬條款得以實(shí)施的制度空間,建議將該法中作為"用工單位"的要派單位擬制為"用人單位",這樣才能真正鏟除勞務(wù)派遣遭濫用的土壤,而并非僅僅依靠界定勞務(wù)派遣的"臨時(shí)性、輔助性、替代性"得以完成。
[Abstract]:Although the amendment of labor contract law has not yet constructed the right of equal pay for workers of equal pay , it is suggested that the labor dispatch organization ( employer ) should be assigned the right to pay equal pay for work of equal value .

【作者單位】： 中國人民大學(xué)法學(xué)院;
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、問題的提出2012年12月28日全國人民代表大會常務(wù)委員會通過關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定。此次主要修改點(diǎn)是“與勞務(wù)派遣相關(guān)的條款”,以求解目前中國勞務(wù)派遣被濫用的問題。①這一修法動議在某種程度上起因于中華全國總工會對2010年和2011年全國勞務(wù)派遣

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本文編號：1433299