發(fā)布時間：2018-01-17 19:15

  本文關(guān)鍵詞：勞動爭議中申訴時效的認定　出處：《中國社會保障》2003年04期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：正 在很多勞動爭議案件中,勞動者與企業(yè)發(fā)生爭議,因為超過申訴時效而使其應(yīng)該得到保護的權(quán)益未得到,以至敗訴。例如,謝女士原是東方地恒集團有限公司的職員,1999年東方地恒公司的負責人以口頭形式要其自行尋找工作,并從當年6月起不再給謝女士安排工作,也沒有對她進行處理。謝女士從此回家,不再到公司上班。2000年3月,東方地恒公司以書面形式通知謝女士,要其回公司辦理檔
[Abstract]:In many cases of labor disputes, workers and enterprises dispute, because of the statute of limitations of the appeal that they should be protected by the rights and interests have not been obtained, even lost. For example. Ms Tse was a former employee of Dongdi Heng Group Co., Ltd. On 1999, the person in charge of Dongdi Heng Company verbally asked him to find her own job, and since June of that year, she will no longer be assigned a job. Nor did she deal with her. Ms. Xie went home from now on and no longer went to work at the company. On March 2000, Dongfang Heng informed Ms. Xie in writing that she should return to the company for filing.
【分類號】：D922.591
【正文快照】： 一在很多勞動爭議案件中勞動者與企業(yè)發(fā)生爭議因為超過申訴時效而使其應(yīng)該得到保護的權(quán)益未得到一以至敗訴啟、- 例如,謝女士原是東方地恒集團有限公司的職員魂99。年東方地恒公司的負責人以口頭形式要其自行尋找工作一并從當年6月起不再給謝女士安抖江作一也沒有對她進行處

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本文編號：1437603