發(fā)布時間：2018-01-17 19:24

  本文關(guān)鍵詞：如何定性存在勞動關(guān)系但不受勞動合同約束的期間　出處：《中國勞動》2012年11期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系之后到簽訂勞動合同約定試用期之前的這段時間,勞動者的權(quán)利保障存在法律空白。該時間段仍應(yīng)屬于試用期的一部分,工資按試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。建議用人單位在用工同時就與勞動者簽訂勞動合同,即使不能同時進行,也應(yīng)在簽訂勞動合同、約定試用期時將已發(fā)生的勞動關(guān)系時間段覆蓋。
[Abstract]:After laborer and unit of choose and employ persons establish labor relation to sign labor contract agreement probation period this period of time, laborer's right safeguard exists legal blank. This time period should still belong to the part of probation period. Salary presses probation period standard to send. Suggest unit of choose and employ persons is in use at the same time sign labor contract with laborer, even if cannot undertake at the same time, should also be in sign labor contract. When the probation period is agreed, the time period of labor relations that has already taken place will be overwritten.
【作者單位】： 浙江省慈溪市勞動仲裁院;
【分類號】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi),勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài),用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。試用期的概念在《勞動法》實施時就應(yīng)運而生了,2008年1月1日起施行的《勞動合同法》在《勞動法》的基礎(chǔ)上進一步完善了試用期

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本文編號：1437645