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  本文關(guān)鍵詞： 就業(yè)權(quán)要求權(quán)價值取向　出處：《求索》2009年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：勞動法和反就業(yè)歧視法理論必須回答的一個問題是就業(yè)權(quán)的本質(zhì)。依就業(yè)權(quán)的涵義,它應(yīng)當有自己的獨特本質(zhì),即就業(yè)權(quán)是一項法定的要求權(quán)。從價值取向來看,就業(yè)權(quán)的價值取向是核心價值取向和表層價值取向的組合體。核心價值取向是平等,表層價值取向是效率。
[Abstract]:A problem of the labor law and the law of anti employment discrimination theory must answer is the essence of the right of employment. According to the connotation of the right to employment, it should have its own unique essence, namely the right to employment is a legal claim. From the value orientation, value orientation and employment right is a combination of the core value orientation and the value of the surface orientation. The core values are equal, the surface value orientation is the efficiency.

【作者單位】： 湖南大學(xué);長沙理工大學(xué);
【分類號】：D921;D922.5
【正文快照】： “就業(yè)權(quán)”一詞是近些年來在學(xué)界使用頻率頗高的一個語詞,這反映了人們對于就業(yè)權(quán)的重視,也反映了就業(yè)權(quán)問題的重要性,但談及就業(yè)權(quán)的本質(zhì)和價值取向,學(xué)者基本上都是在各自的理解上來使用。從一定意義說,就業(yè)權(quán)是整個反就業(yè)歧視法研究的核心,如果學(xué)界能夠深入研究就業(yè)權(quán)這個

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1443682