廣東
【文章目錄】:
一、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)廣東省經(jīng)濟(jì)社會(huì)的影響
(一) 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)企業(yè)的影響
1、企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》影響的反映不一 (1)
2、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)企業(yè)影響的主要表現(xiàn):人工成本增加、人力資源管理難度加大、用工靈活性降低、員工積極性下降
3、企業(yè)新增用工成本構(gòu)成:社保支出、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償位居前列
(二) 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的影響
1、勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》具有較高的主觀認(rèn)同度和期望值
2、勞動(dòng)者面對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題又心存疑慮
3、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)存在“雙效應(yīng)”, 但沒(méi)有顯著負(fù)效應(yīng)
(三) 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的影響
1、地方政府的判斷:有影響, 但不嚴(yán)重
2、影響當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的主要原因:能源原材料成本上漲、人民幣升值、兩稅合一
3、主要受影響行業(yè)和企業(yè)的類(lèi)別:私營(yíng)勞動(dòng)密集型行業(yè)及企業(yè)
二、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施帶來(lái)的變化及存在的問(wèn)題
(一) 《勞動(dòng)合同法》帶來(lái)的新變化
1、提高了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí), 促進(jìn)了企業(yè)管理制度的細(xì)化
2、企業(yè)用工管理方式有所變化
3、提高了職工維權(quán)意識(shí), 推進(jìn)了企業(yè)民主管理
(二) 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中存在的若干問(wèn)題
1、規(guī)避或違反《勞動(dòng)合同法》的現(xiàn)象還普遍存在, 法律執(zhí)行力相對(duì)薄弱
2、社會(huì)保障制度不配套, 阻礙法定權(quán)益真正實(shí)現(xiàn)
3. 部分歷史遺留問(wèn)題促使矛盾加劇
4、對(duì)無(wú)固定期限合同仍存在誤解
5、對(duì)《勞動(dòng)合同法》的宣傳不夠廣泛深入, 對(duì)實(shí)施效果影響明顯
6、目前金融危機(jī)影響加劇形勢(shì)下的《勞動(dòng)合同法》愈顯尷尬
三、對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施影響的基本判斷和相關(guān)對(duì)策建議
(一) 對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施影響的基本判斷
1、目前企業(yè)困難和成本上升的根本原因是市場(chǎng)作用
2、其負(fù)面影響是“陣痛”階段的顯性成本
3、影響是雙重的, 負(fù)面影響是局部的、短期的
(二) 相關(guān)政策建議
1、處理好落實(shí)《勞動(dòng)合同法》和緩解企業(yè)現(xiàn)實(shí)困難的關(guān)系
2、加大力度推進(jìn)農(nóng)民工及農(nóng)村居民社會(huì)保障制度的建設(shè)步伐, 逐步消除勞動(dòng)者權(quán)益實(shí)現(xiàn)的制度瓶頸
3、地方實(shí)施條例應(yīng)充分考慮本地實(shí)際情況, 提高可操作性和適宜性
4、建立對(duì)政府執(zhí)法部門(mén)執(zhí)法行為的監(jiān)督機(jī)制
5、加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)的政策扶持和經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新引導(dǎo)
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