企業(yè)安排殘疾人就業(yè)的勞動(dòng)立法困境與改進(jìn)建議
發(fā)布時(shí)間:2024-06-07 06:25
企業(yè)安排殘疾人按比例就業(yè)受到普通勞動(dòng)力市場(chǎng)立法與殘疾人按比例就業(yè)專門立法的雙重規(guī)制,但兩類法律在適用方面存在的沖突成為企業(yè)安排殘疾人就業(yè)的障礙。本文首先梳理了兩類立法體系中與殘疾人按比例就業(yè)有關(guān)的法律;然后從按比例安排殘疾人就業(yè)人數(shù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、殘疾人就業(yè)保障金計(jì)算方式和殘疾勞動(dòng)者的特殊需求三個(gè)方面分析了普通勞動(dòng)立法和殘疾人按比例就業(yè)專門立法之間的沖突;最后提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。
【文章頁數(shù)】:3 頁
【文章目錄】:
一、引言
二、規(guī)制企業(yè)安排殘疾人就業(yè)的主要立法
三、企業(yè)安排殘疾人按比例就業(yè)的立法沖突
(一) 按比例安排殘疾人就業(yè)人數(shù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
1. 簽訂勞動(dòng)合同
2. 足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
(二) 殘疾人就業(yè)保障金計(jì)算方式
(三) 殘疾勞動(dòng)者的特殊需求
四、改進(jìn)建議
(一) 堅(jiān)持殘疾人按比例就業(yè)的保護(hù)性質(zhì), 降低與普通勞動(dòng)立法捆綁強(qiáng)度
(二) 明確殘疾人按比例就業(yè)實(shí)施目的, 完善企業(yè)安排殘疾人就業(yè)支持服務(wù)
(三) 出臺(tái)殘疾人反歧視立法, 減少殘疾人就業(yè)的社會(huì)障礙
本文編號(hào):3990913
【文章頁數(shù)】:3 頁
【文章目錄】:
一、引言
二、規(guī)制企業(yè)安排殘疾人就業(yè)的主要立法
三、企業(yè)安排殘疾人按比例就業(yè)的立法沖突
(一) 按比例安排殘疾人就業(yè)人數(shù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
1. 簽訂勞動(dòng)合同
2. 足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
(二) 殘疾人就業(yè)保障金計(jì)算方式
(三) 殘疾勞動(dòng)者的特殊需求
四、改進(jìn)建議
(一) 堅(jiān)持殘疾人按比例就業(yè)的保護(hù)性質(zhì), 降低與普通勞動(dòng)立法捆綁強(qiáng)度
(二) 明確殘疾人按比例就業(yè)實(shí)施目的, 完善企業(yè)安排殘疾人就業(yè)支持服務(wù)
(三) 出臺(tái)殘疾人反歧視立法, 減少殘疾人就業(yè)的社會(huì)障礙
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