發(fā)布時間：2024-06-27 23:14

　　合理便利是現(xiàn)代反歧視法的一項(xiàng)有效工具,它通過課以雇主積極義務(wù)督促其在雇傭?qū)嵺`各個環(huán)節(jié)對工作環(huán)境和方式進(jìn)行改造和調(diào)整,抵消一些因家事負(fù)擔(dān)、身心障礙或宗教教義帶來特殊需求的群體面臨的不利限制,以達(dá)到彌補(bǔ)個體劣勢和推動社會融入的效果。除非將給雇主造成過度負(fù)擔(dān),否則雇主未履行合理便利義務(wù)則構(gòu)成歧視。合理便利概念屬于機(jī)會平等范疇,旨在為因自身需求而無法以通常方式完成工作的弱勢群體營造一個包容性強(qiáng)、高度靈活且惠及全社會的工作環(huán)境。在司法實(shí)踐中,合理便利義務(wù)證明過程與傳統(tǒng)的間接歧視證明過程逐漸趨同,是否存在"可替代的較小歧視性手段"成為訴訟雙方爭議焦點(diǎn)。合理便利可以作為促進(jìn)我國平等就業(yè)的輔助手段,發(fā)揮肯定性行動所不具有的優(yōu)勢。

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、合理便利的概念
    第一,合理便利義務(wù)的適用前提是“適格”(qualified)的殘疾求職者或雇員。
    第二,合理便利是雇主的一項(xiàng)法定義務(wù)。
    第三,合理便利的抗辯事由是過度負(fù)擔(dān)(undue hardship)。
二、合理便利的功能和目的
    (一)彌補(bǔ)個體劣勢
    (二)推動社會融入
三、合理便利的審查方法和考量要素
    (一)審查方法
        1. 比例原則
        2. 成本收益分析
    (二)考量要素
四、合理便利在我國的適用
    (一)合理便利可作為促進(jìn)平等就業(yè)的輔助手段
    (二)吸納合理便利義務(wù)進(jìn)入法院審查過程
五、結(jié) 語



本文編號：3996081