發(fā)布時(shí)間：2024-11-01 23:03

　　目前,我國處于社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期,勞動(dòng)爭議頻發(fā),勞動(dòng)關(guān)系主體利益越來越多樣化,勞動(dòng)關(guān)系矛盾逐漸凸顯,勞動(dòng)關(guān)系的矛盾影響了和諧社會的建立。以往學(xué)者對勞動(dòng)爭議的研究從總體情況看:理論研究多,實(shí)證研究少;對經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)爭議研究多,對經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)研究較少;對勞動(dòng)爭議處理機(jī)制方面的研究多,對勞動(dòng)爭議預(yù)防機(jī)制研究的少。S縣一個(gè)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)縣城。近年來,S縣的勞動(dòng)爭議呈現(xiàn)大幅增長趨勢。本研究通過對S縣2011年到2015年的勞動(dòng)爭議仲裁案卷進(jìn)行查閱分析,發(fā)現(xiàn)S縣勞動(dòng)爭議的特征有:勞動(dòng)爭議數(shù)量多,且呈現(xiàn)逐年增長趨勢;勞動(dòng)爭議以個(gè)人爭議為主,涉及金額多;勞動(dòng)爭議處理以仲裁處理為主,勞動(dòng)仲裁調(diào)解率高;勞動(dòng)者勝訴率高等特征。經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)S縣用人單位不遵守法律、法規(guī)規(guī)定,企業(yè)內(nèi)部沒有完善的規(guī)章制度和人力資源管理是引發(fā)勞動(dòng)爭議的重要原因。勞動(dòng)爭議出現(xiàn)后,勞動(dòng)者缺少利益訴求機(jī)制,工會職能缺位,基層調(diào)解組織缺乏是導(dǎo)致S縣勞動(dòng)爭議采取比較激烈的仲裁、訴訟等方式進(jìn)行處理的原因。S縣勞動(dòng)爭議影響了S縣和諧的勞動(dòng)關(guān)系,影響了社會穩(wěn)定。目前,S縣勞動(dòng)爭議預(yù)防機(jī)制存在諸多問題,比如企業(yè)管理不規(guī)范,員工缺少利益申訴渠道;工會缺乏獨(dú)...

【文章頁數(shù)】：87 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
論文提要
Abstract
1 問題提出
    1.1 研究背景及內(nèi)容
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究內(nèi)容
    1.2 研究方法及技術(shù)路線
        1.2.1 研究的基本方法
        1.2.2 技術(shù)路線
    1.3 相關(guān)概念界定
        1.3.1 勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)爭議預(yù)防的概念
        1.3.2 勞動(dòng)爭議的分類
        1.3.3 勞動(dòng)爭議處理的方式
    1.4 研究意義
2 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)研究
    2.1 理論基礎(chǔ)
    2.2 勞動(dòng)爭議預(yù)防的文獻(xiàn)研究
        2.2.1 對勞動(dòng)爭議現(xiàn)狀特征、原因、發(fā)展趨勢等具體內(nèi)容的研究
        2.2.2 勞動(dòng)爭議處理制度研究
        2.2.3 對勞動(dòng)爭議預(yù)防的研究
3 S縣勞動(dòng)爭議現(xiàn)狀特征的實(shí)證分析
    3.1 S縣勞動(dòng)爭議現(xiàn)狀特征
        3.1.1 勞動(dòng)爭議案件增長率高，且呈逐年增長勢態(tài)
        3.1.2 勞動(dòng)爭議內(nèi)容集中在勞動(dòng)報(bào)酬、工傷、社會保險(xiǎn)等原因
        3.1.3 勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的主要手段
        3.1.4 勞動(dòng)爭議多集中在勞動(dòng)力密集型的私營企業(yè)
        3.1.5 勞動(dòng)者的勝訴率較高
    3.2 S縣勞動(dòng)爭議特征原因分析
        3.2.1 主體因素
        3.2.2 經(jīng)濟(jì)因素
        3.2.3 制度因素
4. S縣勞動(dòng)爭議預(yù)防機(jī)制現(xiàn)狀及存在問題
    4.1 企業(yè)管理不規(guī)范，員工缺少利益申訴渠道
        4.1.1 員工缺少參與企業(yè)規(guī)章制度制定的渠道
        4.1.2 企業(yè)人力資源管理制度不完善
        4.1.3 沒有完善的勞動(dòng)合同管理制度
        4.1.4 企業(yè)內(nèi)部沒有勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)制
    4.2 工會在勞動(dòng)爭議預(yù)防機(jī)制的缺位
        4.2.1 工會缺乏獨(dú)立性和話語權(quán)
        4.2.2 勞動(dòng)爭議預(yù)測、預(yù)報(bào)、預(yù)審制度不完善
        4.2.3 工資集體協(xié)商未全面推行
    4.3 勞動(dòng)監(jiān)察是政府預(yù)防勞動(dòng)爭議的主要手段
        4.3.1 勞動(dòng)監(jiān)察工作力度有待加強(qiáng)
        4.3.2 S縣勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)
5 S縣勞動(dòng)爭議預(yù)防機(jī)制的構(gòu)建
    5.1 引導(dǎo)企業(yè)完善責(zé)任，減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生
        5.1.1 加強(qiáng)企業(yè)規(guī)章制度建立
        5.1.2 完善人力資源管理制度
        5.1.3 建立S縣企業(yè)內(nèi)部爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)制
    5.2 發(fā)揮工會職能作用
        5.2.1 增強(qiáng)工會代表性和話語權(quán)
        5.2.2 幫助和督促S縣企業(yè)建立勞動(dòng)爭議預(yù)防制度
        5.2.3 建立勞動(dòng)爭議預(yù)警機(jī)制，防止矛盾激化
    5.3 充分發(fā)揮政府宏觀調(diào)控的作用
        5.3.1 加強(qiáng)勞動(dòng)法宣傳
        5.3.2 推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的構(gòu)建
        5.3.3 加大勞動(dòng)監(jiān)察力度
        5.3.4 建立勞動(dòng)者利益訴求渠道，加強(qiáng)勞資雙方溝通
        5.3.5 加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解制度建設(shè)
6 研究結(jié)論
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究不足與未來展望
參考文獻(xiàn)
附錄A 訪談對象信息對照表
附錄B
    對S縣勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)首席仲裁人員的訪談提綱
    對S縣總工會主席的訪談提綱
    對S縣企業(yè)管理者的訪談提綱
附錄C
    對S縣總工會主席的主要訪談?dòng)涗?br>    對S縣勞動(dòng)監(jiān)察部門楊隊(duì)長的主要訪談?dòng)涗?br>    對S縣勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)首席仲裁員的主要訪談?dòng)涗?br>    對S縣運(yùn)維房地產(chǎn)開發(fā)公司總經(jīng)理的主要訪談?dòng)涗?br>    對S縣智源建筑有限公司總經(jīng)理的主要訪談?dòng)涗?br>    對S縣永芳超市高層管理者的主要訪談?dòng)涗?br>    對S縣晨光木業(yè)有限公司總經(jīng)理的主要訪談?dòng)涗?br>    對S縣蘭林服裝加工有限公司廠長的主要訪談?dòng)涗?br>    對S縣中天石化科技股份有限公司總經(jīng)理的主要訪談?dòng)涗?br>    對S縣華盛漢爵酒店人力資源經(jīng)理的主要訪談?dòng)涗?br>在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和研究成果
致謝



本文編號：4008631