發(fā)布時間：2024-06-04 05:17

　　我國實行九年義務(wù)教育之后,本科生的錄取率達到了新高,本科生這一群體規(guī)模不斷擴大,成了當(dāng)前就業(yè)的主力軍。就目前勞務(wù)市場的情況來看,大部分應(yīng)聘者的知識儲備能力高,法律意識強,他們越來越懂得保護自己的勞動權(quán)益。勞動法就是他們維護自身權(quán)益的一把利劍,因此,企業(yè)在進行管理時,稍有不慎,就會與員工之間產(chǎn)生勞動糾紛,企業(yè)不僅要承擔(dān)法律風(fēng)險,而且會受到經(jīng)濟損失。本文針對企業(yè)當(dāng)中最容易出現(xiàn)法律風(fēng)險之處,提出了對應(yīng)的風(fēng)險防范措施。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、勞動法的意義
二、勞動糾紛當(dāng)中所需承受的法律風(fēng)險匯總
    （一）考勤以及考核制度不完善所帶來的法律風(fēng)險
    （二）職工培訓(xùn)管理不到位所帶來的法律風(fēng)險
    （三）薪酬分配不合理所帶來的法律風(fēng)險
三、勞動糾紛當(dāng)中法律風(fēng)險防范匯總
    （一）法律風(fēng)險防范之績效考核
    （二）法律風(fēng)險防范之職工培訓(xùn)
    （三）法律風(fēng)險防范之薪酬管理
四、總結(jié)



本文編號：3988921