發(fā)布時間：2024-10-03 00:53

　　 隨著經濟社會不斷發(fā)展,勞動者與用人單位之間的勞動爭議也變得越來越具有多樣性和高發(fā)性,勞動爭議從以往簡單的欠薪爭議、工傷爭議等,發(fā)展到現在未簽訂勞動合同、二倍工資經濟賠償糾紛、勞動者的五險一金糾紛以及勞動者"被"加班等多元化爭議。由于勞動合同關系中的雙方當事人并非處于天然的平等地位,勞動者通常屬于弱勢一方,因此勞動者的合法權益也會經常受到侵害。從目前來看,我國勞動爭議解決辦法有當事人協(xié)商、調解、仲裁、民事訴訟這四種解決機制,但這四種解決機制都或多或少有些不足,并且這四種機制的程序銜接比較雜亂無序,使得勞動爭議最終無法得到妥善的解決方案或者爭議拖欠時間較長對勞動者造成利益侵害。因此本文主要從時效性與公平性兩個方面來對當前的解決機制進行比較,明確當前法律法規(guī)的各項要求,指出現實中存在的問題,并且提出解決方案。

【文章頁數】：4 頁

【文章目錄】：
一、我國勞動爭議解決機制的現存問題分析
二、勞動爭議解決程序的時效性問題
    （一）裁審環(huán)節(jié)信息不暢導致效率低下
    （二）仲裁與訴訟銜接脫節(jié)
三、勞動爭議解決結果的公平性問題
    （一）調解員與仲裁員的專業(yè)素質影響結果公正
    （二）審判思維可能導致審理結果不公
    （三）調解組織權威性不足
四、我國勞動爭議解決機制的完善建議
    （一）提升勞動爭議解決機制的效率性
        1. 建立仲裁與審判之間的信息共享平臺
        2. 在立法上完善仲裁與訴訟之間的程序銜接
    （二）加強勞動爭議解決機制的公平性
        1. 提高相關人員的專業(yè)素質
        2. 設立專業(yè)且獨立的勞動審判法庭
        3. 建立權威性調解機構，強化調解協(xié)議效力
五、結語



本文編號：4006563