發(fā)布時間：2014-07-28 21:45

　　加強(qiáng)會計職業(yè)道德建設(shè)的是社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的必然要求
　　1.我國的經(jīng)濟(jì)形式發(fā)展要求必須加強(qiáng)會計職業(yè)道德建設(shè)
　　我國正處在社會主義初級階段,經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)是建立卓有成效的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制,而這必將給社會生產(chǎn)方式及人們的生活方式帶來巨大的變化,國家、集體與個人三者之間的利益關(guān)系及人事關(guān)系較過去更為復(fù)雜。社會經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的巨大變化對會計職業(yè)道德提出了新的挑戰(zhàn),明確了新的任務(wù),這就要求會計職業(yè)道德建設(shè),強(qiáng)化會計人員的誠信道德意識。
　　2.會計人員職業(yè)道德缺失會阻礙市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展
　　當(dāng)前，筆耕論文，如果會計人員不是忠于職守、廉潔奉公,而是違背會計職業(yè)道德,利用職權(quán)索賄受賄、用權(quán)利經(jīng)營、搞權(quán)錢交易,那么生產(chǎn)要素就不會按照價值規(guī)律運行,資源和資金也不會朝最佳方向流動,市場經(jīng)濟(jì)中就難以形成平等的競爭機(jī)制。
　　3.會計工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要組成部分
　　會計信息是企業(yè)經(jīng)營決策、國家宏觀調(diào)控的重要依據(jù)。要提升會計工作質(zhì)量,提高會計隊伍整體素質(zhì),保證會計信息的真實性和準(zhǔn)確性,會計人員就必須樹立良好的職業(yè)道德風(fēng)尚,做德才兼?zhèn)涞睦碡斦吆凸芾碚?做到“誠信為本、操守為金、堅持準(zhǔn)則、不做假賬”。從會計職業(yè)關(guān)系角度講,會計目標(biāo)就是為會計職業(yè)關(guān)系中的各個服務(wù)對象提供有用的會計信息。能否為這些服務(wù)對象及時提供相關(guān)的、可靠的會計信息,取決于會計職業(yè)者能否嚴(yán)格履行職業(yè)行為準(zhǔn)則。如果會計職業(yè)者故意或非故意地提供了不充分、不可靠的會計信息,會嚴(yán)重背離會計目標(biāo),造成會計信息嚴(yán)重失真,使服務(wù)對象的決策失誤,甚至導(dǎo)致社會經(jīng)濟(jì)秩序混亂。因此,會計職業(yè)道德規(guī)范約束著會計人員的職業(yè)行為,是實現(xiàn)會計目標(biāo)的重要保證。
　　提高會計職業(yè)道德建設(shè)的措施
　　1.加快法制體系建設(shè),營造良好的會計監(jiān)督環(huán)境
　　為了保障《會計法》的有效施行,還必須建立健全相應(yīng)的會計法規(guī)規(guī)章,使《會計法》的有關(guān)規(guī)定具體化。近年來,為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,我國會計法規(guī)制度建設(shè)取得重要進(jìn)展,相繼發(fā)布實施《總會計師條例》、《會計專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會計電算化管理辦法》、《代理記賬管理暫行辦法》、《會計檔案管理辦法》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》、《事業(yè)會計準(zhǔn)則》、《會計從業(yè)資格管理辦法》以及一系列的會計核算管理制度、會計法規(guī)等制度,基本保證了會計工作有法可依、有章可循。
　　2建立完善的會計人員職業(yè)道德評價體系
　　會計人員的職業(yè)道德評價就是人們或組織根據(jù)會計人員職業(yè)道德的原則和規(guī)范,對會計人員的從業(yè)行為所做的善惡判斷,表明褒貶的態(tài)度,這是一種十分有效和可行的方式。通過評價體系可以有效的衡量會計人員的從業(yè)行為,并把衡量的結(jié)果反饋給行為人本身,使其了解到自己的行為是否符合新時期會計人員應(yīng)該滿足的基本道德素質(zhì),從而不斷提高會計人員的職業(yè)道德修養(yǎng)。“誠信為本,操守為主,遵守準(zhǔn)則,不做假賬”是朱镕基總理對會計工作提出的要求,也是會計人員的基本職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。以此為基礎(chǔ),建立完善可行的會計人員職業(yè)道德評價體系,進(jìn)行會計職業(yè)道德評價,就要求會計人員遵紀(jì)守法,真正做到保持客觀,不做假賬；保持公正,不謀私利；精通業(yè)務(wù),愛崗敬業(yè)；保守秘密,遵紀(jì)守法。
　　3.完善企事業(yè)單位內(nèi)部控制制度,建立健全有效的激勵約束機(jī)制
　　內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項重要制度,也是企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理和會計核算的基本規(guī)范。企業(yè)要建立科學(xué)合理高效的內(nèi)部控制制度,使日常會計業(yè)務(wù)處理及會計檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué),職責(zé)明確,形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制。與此同時,在日常的財務(wù)管理工作中,還要建立健全有效的激勵約束機(jī)制。根據(jù)會計人員的會計職業(yè)道德情況建立檢查、考核、評價、獎罰制度,并與其崗位資格、聘任專業(yè)職務(wù)、提職、晉級、精神與物質(zhì)獎勵等結(jié)合起來,促進(jìn)會計人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德,提高工作質(zhì)量和效率。   

 

本文編號：6672