發(fā)布時(shí)間：2020-12-01 21:31

　　隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快和信息技術(shù)的迅猛發(fā)展以及新的管理概念與管理方法的出現(xiàn)與應(yīng)用，迫切地需要研究我國(guó)政府部門人力資源開發(fā)這一問題，以提升公務(wù)員的整體素質(zhì)，提高政府部門工作的效率與效益。 政府部門人力資源開發(fā)應(yīng)從加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)、建立合理的公務(wù)員流動(dòng)機(jī)制和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型政府部門三個(gè)核心方面來研究新形勢(shì)下的人力資源開發(fā)工作，以提高公務(wù)員的素質(zhì)，使公務(wù)員具備有效的、開展管理、服務(wù)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行所必備的體力、智力、技能及正確行為的模式，從而增強(qiáng)政府部門的活力，使之能有效地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的需要。而在公務(wù)員建設(shè)中，公務(wù)員能力建設(shè)是核心，公務(wù)員制度建設(shè)是基礎(chǔ)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型政府部門是保證。我們必須把競(jìng)爭(zhēng)理念作為公務(wù)員能力建設(shè)的根本理念，貫穿于公務(wù)員能力建設(shè)的始終，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，加強(qiáng)制度建設(shè)，保證公務(wù)員能力的不斷提高，以應(yīng)對(duì)國(guó)際、國(guó)內(nèi)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)。公務(wù)員流動(dòng)是社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展的標(biāo)志，公務(wù)員的全球化已成為必然的趨勢(shì)，政府部門應(yīng)遵循公務(wù)員流動(dòng)的規(guī)律，通過分析公務(wù)員流失的原因，建立合理的公務(wù)員流動(dòng)機(jī)制，保證“出口、入口”的暢通，以在留住優(yōu)秀人才的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員的能力互補(bǔ)和資源共享。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型政府部... 

【文章來源】：西南交通大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
第1章 緒論
    1.1 問題的提出
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.3 本文研究方法與內(nèi)容
第2章 政府人力資源開發(fā)的基本原理
    2.1 人力資源開發(fā)概述
    2.2 政府人力資源開發(fā)的基本理念
        2.2.1 政府人力資源開發(fā)的人本化理念
        2.2.2 政府人力資源開發(fā)的市場(chǎng)化理念
        2.2.3 政府人力資源開發(fā)的法制化理念
    2.3 政府人力資源開發(fā)的理論
        2.3.1 各種人性假設(shè)
        2.3.2 人力資本理論
        2.3.3 “新公共管理”理論
第3章 政府人力資源開發(fā)的核心問題
    3.1 公務(wù)員能力建設(shè)
        3.1.1 在公務(wù)員能力建設(shè)中引入競(jìng)爭(zhēng)理念
        3.1.2 公務(wù)員能力建設(shè)和制度建設(shè)
        3.1.3 電子政務(wù)與公務(wù)員能力建設(shè)
        3.1.4 突出重點(diǎn)、加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)
    3.2 公務(wù)員的流動(dòng)機(jī)制
        3.2.1 公務(wù)員流動(dòng)的必然趨勢(shì)和客觀條件
        3.2.2 公務(wù)員跳槽、流失的規(guī)律和原因
        3.2.3 加大公務(wù)員流動(dòng)的力度
    3.3 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型政府提高公務(wù)員整體績(jī)效
        3.3.1 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織迫在眉睫與學(xué)習(xí)型政府部門的含義
        3.3.2 建立“三維”學(xué)習(xí)型政府部門
        3.3.3 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型政府部門的內(nèi)在運(yùn)行機(jī)制
第4章 政府人力資源的案例分析
    4.1 人力資源狀況
    4.2 人力資源開發(fā)規(guī)劃挖掘公務(wù)員潛能
    4.3 人力資源開發(fā)投入機(jī)制提高公務(wù)員能力素質(zhì)
    4.4 人力資源績(jī)效考評(píng)體系促進(jìn)公務(wù)員合理流動(dòng)
    4.5 人力資源開發(fā)的基本經(jīng)驗(yàn)、主要問題和解決對(duì)策
結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)



本文編號(hào)：2895054