發(fā)布時間：2018-02-24 16:17

  本文關(guān)鍵詞： 柔性管理 供應(yīng)鏈管理 柔性人力資源供應(yīng)鏈 人力資源準備度　出處：《中國人力資源開發(fā)》2013年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文基于柔性管理和供應(yīng)鏈管理的核心理念,提出了在人力資源管理領(lǐng)域創(chuàng)建柔性人力資源供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)的構(gòu)想,并認為這是提高組織人力資源準備度,保證人力資源及時供應(yīng),實現(xiàn)對員工人本管理和柔性管理的重要途徑。
[Abstract]:Based on the core concepts of flexible management and supply chain management, this paper puts forward the idea of creating flexible human resources supply chain management system in the field of human resources management, and considers that this is to improve the organizational human resources readiness. Ensure the timely supply of human resources and realize the important ways of employee-based management and flexible management.
【作者單位】： 聊城大學商學院;
【基金】：山東省軟科學研究計劃項目(2012RKB01020) 聊城大學教育研究項目(ldcj201208)資助
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1530886