發(fā)布時間：2020-10-29 13:33

　　 目前我國煤炭行業(yè)形勢嚴峻,煤礦事故頻發(fā),抓好煤礦的安全生產(chǎn)工作仍然是重中之重。據(jù)大量事故總結(jié),造成事故的源頭主要表現(xiàn)為人的不安全行為或物的不安全狀態(tài),而物的不安全狀態(tài)大多是人的不安全行為造成。因此,改變?nèi)说牟话踩�行為就成為安全管理的首要任務。眾所周�?安全意識是安全管理的重要組成部分,也是預防和減少煤礦事故的重要措施,安全績效考核則為加強安全意識的重要指標。因此研究礦工安全意識、組織安全績效考核和礦工不安全行為之間的關系顯得極為迫切。首先,通過閱讀大量文獻,對安全意識、安全績效考核和不安全行為的概念進行歸納總結(jié),確定變量的測量維度,并結(jié)合社會認知理論、組織支持理論、績效考核理論、多層次理論以及不安全行為發(fā)生機理,構(gòu)建安全意識、安全績效考核和礦工不安全行為的跨層次模型,并提出本文的兩個假設:假設1是安全意識與礦工不安全行為呈負相關關系;假設2是安全績效考核在安全意識與礦工不安全行為之間起調(diào)節(jié)作用。其次,確定安全意識、安全績效考核與礦工不安全行為的測量題項,通過SPSS對初始問卷進行項目、信度、效度分析,剔除不合理的題項,形成正式問卷。為實現(xiàn)該模型的跨層次分析,需對問卷數(shù)據(jù)進行組間與組內(nèi)分析,結(jié)果表明組內(nèi)rwgj為0.93大于0.7的標準,說明收集的數(shù)據(jù)可以整合處理;且ICC(1)是0.231高于0.12的標準;ICC(2)是0.96超過0.7的標準,數(shù)據(jù)可做跨層次分析。最后,對本文的假設進行驗證,結(jié)果表明安全意識與礦工不安全行為呈負相關關系,且各維度的假設均得到驗證;在安全績效考核的調(diào)節(jié)效應中,除應急管理之外的其他維度均得到支持,表明安全績效考核中的部分維度在安全意識與礦工不安全行為之間起調(diào)節(jié)作用(負效應增強關系)。在深入分析和假設驗證的基礎上,本文提出相關對策建議,一是企業(yè)應提高員工的安全意識、確保生理心理健康、增強安全技能;二是企業(yè)要增加安全宣傳、建立監(jiān)督與事故管理機制,本研究為提高員工安全意識和減少煤礦安全事故提供了理論依據(jù)。
【學位單位】：西安科技大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2017
【中圖分類】：F272.92;F426.1
【部分圖文】：

1 緒論1 緒論背景及意義究背景煤炭開采設備的不斷升級、環(huán)境的不斷改善，我國的煤炭產(chǎn)量一直處于上 2015 年煤炭產(chǎn)量為 37.5 億噸，接近世界產(chǎn)量的一半，但煤炭產(chǎn)量的不斷安全生產(chǎn)提出了更高要求。安全意識與礦工不安全行為的關系研究十年來，煤礦開采技術水平持續(xù)提升，設備不斷優(yōu)化升級，從而我國煤炭生率持續(xù)下降，但與發(fā)達國家相比，我國的煤礦安全形勢依然很嚴峻，礦的百萬噸死亡率仍然高達美國的 5 倍左右（如圖 1.1 所示）。
【參考文獻】

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本文編號：2860970