發(fā)布時(shí)間：2020-10-29 13:33

　　 目前我國(guó)煤炭行業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,煤礦事故頻發(fā),抓好煤礦的安全生產(chǎn)工作仍然是重中之重。據(jù)大量事故總結(jié),造成事故的源頭主要表現(xiàn)為人的不安全行為或物的不安全狀態(tài),而物的不安全狀態(tài)大多是人的不安全行為造成。因此,改變?nèi)说牟话踩�行為就成為安全管理的首要任�?wù)。眾所周知,安全意識(shí)是安全管理的重要組成部分,也是預(yù)防和減少煤礦事故的重要措施,安全績(jī)效考核則為加強(qiáng)安全意識(shí)的重要指標(biāo)。因此研究礦工安全意識(shí)、組織安全績(jī)效考核和礦工不安全行為之間的關(guān)系顯得極為迫切。首先,通過(guò)閱讀大量文獻(xiàn),對(duì)安全意識(shí)、安全績(jī)效考核和不安全行為的概念進(jìn)行歸納總結(jié),確定變量的測(cè)量維度,并結(jié)合社會(huì)認(rèn)知理論、組織支持理論、績(jī)效考核理論、多層次理論以及不安全行為發(fā)生機(jī)理,構(gòu)建安全意識(shí)、安全績(jī)效考核和礦工不安全行為的跨層次模型,并提出本文的兩個(gè)假設(shè):假設(shè)1是安全意識(shí)與礦工不安全行為呈負(fù)相關(guān)關(guān)系;假設(shè)2是安全績(jī)效考核在安全意識(shí)與礦工不安全行為之間起調(diào)節(jié)作用。其次,確定安全意識(shí)、安全績(jī)效考核與礦工不安全行為的測(cè)量題項(xiàng),通過(guò)SPSS對(duì)初始問(wèn)卷進(jìn)行項(xiàng)目、信度、效度分析,剔除不合理的題項(xiàng),形成正式問(wèn)卷。為實(shí)現(xiàn)該模型的跨層次分析,需對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行組間與組內(nèi)分析,結(jié)果表明組內(nèi)rwgj為0.93大于0.7的標(biāo)準(zhǔn),說(shuō)明收集的數(shù)據(jù)可以整合處理;且ICC(1)是0.231高于0.12的標(biāo)準(zhǔn);ICC(2)是0.96超過(guò)0.7的標(biāo)準(zhǔn),數(shù)據(jù)可做跨層次分析。最后,對(duì)本文的假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證,結(jié)果表明安全意識(shí)與礦工不安全行為呈負(fù)相關(guān)關(guān)系,且各維度的假設(shè)均得到驗(yàn)證;在安全績(jī)效考核的調(diào)節(jié)效應(yīng)中,除應(yīng)急管理之外的其他維度均得到支持,表明安全績(jī)效考核中的部分維度在安全意識(shí)與礦工不安全行為之間起調(diào)節(jié)作用(負(fù)效應(yīng)增強(qiáng)關(guān)系)。在深入分析和假設(shè)驗(yàn)證的基礎(chǔ)上,本文提出相關(guān)對(duì)策建議,一是企業(yè)應(yīng)提高員工的安全意識(shí)、確保生理心理健康、增強(qiáng)安全技能;二是企業(yè)要增加安全宣傳、建立監(jiān)督與事故管理機(jī)制,本研究為提高員工安全意識(shí)和減少煤礦安全事故提供了理論依據(jù)。
【學(xué)位單位】：西安科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2017
【中圖分類】：F272.92;F426.1
【部分圖文】：

1 緒論1 緒論背景及意義究背景煤炭開(kāi)采設(shè)備的不斷升級(jí)、環(huán)境的不斷改善，我國(guó)的煤炭產(chǎn)量一直處于上 2015 年煤炭產(chǎn)量為 37.5 億噸，接近世界產(chǎn)量的一半，但煤炭產(chǎn)量的不斷安全生產(chǎn)提出了更高要求。安全意識(shí)與礦工不安全行為的關(guān)系研究十年來(lái)，煤礦開(kāi)采技術(shù)水平持續(xù)提升，設(shè)備不斷優(yōu)化升級(jí)，從而我國(guó)煤炭生率持續(xù)下降，但與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)的煤礦安全形勢(shì)依然很嚴(yán)峻，礦的百萬(wàn)噸死亡率仍然高達(dá)美國(guó)的 5 倍左右（如圖 1.1 所示）。
【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張立生;王丹;;礦工安全意識(shí)的提升策略[J];安全;2016年04期

2 成連華;張良;李樹(shù)剛;;基于卓越模式的煤礦安全績(jī)效管理模型體系[J];煤礦安全;2015年10期

3 王莉;;大五人格特質(zhì)與礦工工作倦怠的關(guān)系研究[J];中國(guó)安全科學(xué)學(xué)報(bào);2015年05期

4 楊辰飛;陳雪波;孫秋柏;;企業(yè)員工安全意識(shí)影響因素的探索和分析[J];中國(guó)安全科學(xué)學(xué)報(bào);2015年01期

5 程戀軍;仲維清;;安全監(jiān)管影響礦工不安全行為的機(jī)理研究[J];中國(guó)安全科學(xué)學(xué)報(bào);2015年01期

6 李增元;葛云霞;;何以可能與如何合作:農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化背景下的農(nóng)民專業(yè)合作社及其發(fā)展[J];華中農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2014年06期

7 宋利;李靜;;管理安全承諾對(duì)員工安全績(jī)效的影響實(shí)證研究[J];中國(guó)公共安全(學(xué)術(shù)版);2014年03期

8 趙泓超;田水承;鄧增社;王鵬;黃欣;;基于層次分析法的礦工不安全行為后果嚴(yán)重程度研究[J];煤炭工程;2014年07期

9 潘成林;楊振宏;何小訪;;基于杜邦STOP系統(tǒng)及行為安全理論的非煤礦山不安全行為研究[J];中國(guó)安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù);2014年05期

10 亢春萍;;水利工程項(xiàng)目多維度績(jī)效評(píng)價(jià)淺析[J];農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技;2014年05期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前6條

1 葉新鳳;安全氛圍對(duì)礦工安全行為影響—整合心理資本與工作壓力的視角[D];中國(guó)礦業(yè)大學(xué);2014年

2 龐柒;煤礦企業(yè)長(zhǎng)效安全評(píng)價(jià)體系研究[D];北京工業(yè)大學(xué);2014年

3 段瑜;基于事故根源的冶金企業(yè)員工安全行為能力測(cè)量與評(píng)估研究[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué);2014年

4 楊世軍;建筑企業(yè)安全文化與安全績(jī)效關(guān)系的實(shí)證分析及比較研究[D];西南交通大學(xué);2013年

5 劉素霞;基于安全生產(chǎn)績(jī)效提升的中小企業(yè)安全生產(chǎn)行為研究[D];江蘇大學(xué);2012年

6 孫淑英;家具企業(yè)實(shí)木機(jī)加工作業(yè)安全行為研究[D];南京林業(yè)大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 陳冬博;煤礦礦工敬業(yè)度與不安全行為關(guān)系研究[D];太原理工大學(xué);2015年

2 肖澤元;礦工風(fēng)險(xiǎn)感知與不安全行為的關(guān)系研究[D];西安科技大學(xué);2014年

3 鄭曉江;班組全員式礦工安全意識(shí)教育模式的理論與實(shí)踐研究[D];山西農(nóng)業(yè)大學(xué);2014年

4 王心怡;礦工安全氛圍感知與安全意識(shí)的關(guān)系[D];安徽師范大學(xué);2013年

5 梁濤;機(jī)動(dòng)車駕駛員視頻圖像疲勞檢測(cè)算法研究[D];西安工業(yè)大學(xué);2013年

6 鮮小星;建筑施工企業(yè)的安全氛圍、員工安全意識(shí)對(duì)安全行為的影響[D];西南交通大學(xué);2013年

7 馬紅;基于模糊事故樹(shù)的企業(yè)安全績(jī)效指標(biāo)評(píng)估研究[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京);2012年

8 李代忠;生產(chǎn)制造企業(yè)安全意識(shí)研究[D];北京交通大學(xué);2011年

9 郭彬彬;煤礦人的不安全行為的影響因素研究[D];西安科技大學(xué);2011年

10 高明;基于MORT的安全績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京）;2011年

本文編號(hào)：2860970