發(fā)布時間：2020-10-29 14:13

　　 企業(yè)在追求經(jīng)濟發(fā)展的同時也必須兼顧對環(huán)境的保護,高管作為企業(yè)運營的核心,在追求財務(wù)效益的同時也要追求企業(yè)的環(huán)境績效。由高階理論可知,高管的特征影響企業(yè)的戰(zhàn)略,高管的決策影響著企業(yè)的環(huán)境表現(xiàn),為了保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,高管的背景特征與企業(yè)環(huán)境績效的相關(guān)性值得我們?nèi)パ芯�。過去重污染行業(yè)是環(huán)境問題的主要制造者,而現(xiàn)在也擔(dān)負(fù)著綠色經(jīng)營與發(fā)展的希望,因此本文以2013-2017年我國重污染行業(yè)A股上市公司為例,研究高管特征與環(huán)境績效的相關(guān)性,并探討不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下高管特征與環(huán)境績效的相關(guān)性是否有差異。本文首先通過對國內(nèi)外相關(guān)文獻的整理,闡述了現(xiàn)有的研究結(jié)果并對其評述。接著本文基于委托代理理論、利益相關(guān)者理論、高階理論和可持續(xù)發(fā)展理論為研究內(nèi)容提供了理論支持,并以此提出5項假設(shè)。最終實證研究得出以下結(jié)論:第一,高管年齡、高管學(xué)歷對環(huán)境績效有顯著的正向促進作用;第二,女性高管比例與環(huán)境績效有正相關(guān)關(guān)系,但不顯著;第三,高管任期對環(huán)境績效無顯著影響;第四,不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下的高管特征與環(huán)境績效的相關(guān)性存在差異,具體表現(xiàn)為相對于國有企業(yè),非國有企業(yè)中高管年齡、學(xué)歷、女性比例與環(huán)境績效的相關(guān)性更加顯著,而高管任期與環(huán)境績效呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系。最終本文根據(jù)檢驗結(jié)果提出建議,希望能夠幫助我國重污染行業(yè)的企業(yè)改善環(huán)境績效。本文基于重污染行業(yè)研究高管特征與環(huán)境績效的相關(guān)性時,有創(chuàng)新之處,也有不足之處。首先,本文的樣本行業(yè)覆蓋較全,能夠?qū)φ麄�重污染行業(yè)起到研究、探索和幫助。其次,本文探索了產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的調(diào)節(jié)作用,豐富了高管特征和環(huán)境績效的相關(guān)研究。但是本文希望后續(xù)的研究中可以完善高管特征的變量,也可以找到更合適的環(huán)境績效衡量指標(biāo)。企業(yè)環(huán)境績效的改善在我國是迫在眉睫的,希望本文的研究方式和內(nèi)容對后續(xù)的研究有所啟示,也希望本文的研究結(jié)果和建議對于企業(yè)、政府等在環(huán)境問題的解決上有所幫助。
【學(xué)位單位】：北方工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：F272.91;F275;X322
【部分圖文】：

圖１－１技術(shù)路線圖??

３?４?５?ｂ６?＊７?？８?＊９??圖５－１樣本企業(yè)環(huán)境績效分值分布圖??圖５－２是樣木企業(yè)環(huán)境績效分值趨勢圖，依據(jù)描述性統(tǒng)汁結(jié)果中環(huán)境績效的??均值及中位數(shù)，本文將樣本企、丨ｋ環(huán)境績效的分值分為３－６分和７－９分兩Ｍ，然后??計算兩組企業(yè)的個數(shù)隨著年份的變化趨勢。從閣屮可知，隨著年份的增長，３－６??分組的企業(yè)總個數(shù)是逐漸減少的，而７－９分的企業(yè)足逐漸堝多的，樣木企業(yè)整體??環(huán)境績效逐漸變好，表明我國重污染行業(yè)近幾年的環(huán)境績效得到整體的提升和改??善。這說明近年來，在國家綠色發(fā)展理念的號召下，我國重污染企業(yè)不斷地在有??效落實環(huán)保工作，堅持走可持續(xù)發(fā)展道路，努力實現(xiàn)財務(wù)與環(huán)境的雙贏。??＜－??８?１６０??１４０??１２０?騸??１００????????８０?＾???６０?＋?分??４〇?一？—７－９?分??２０??０??２０１３?２０１４?２０１５?２０１６?２０１７?

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本文編號：2861013