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創(chuàng)業(yè)團隊先前經(jīng)驗與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系研究:創(chuàng)業(yè)認同的中介作用

發(fā)布時間:2020-11-09 08:47
   獲取創(chuàng)業(yè)認同是新創(chuàng)企業(yè)邁向成熟的一個重要標志,也是企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效的重要影響因素之一,同時企業(yè)獲取創(chuàng)業(yè)認同的過程受到創(chuàng)業(yè)團隊先前經(jīng)驗的影響。創(chuàng)業(yè)認同的研究備受學(xué)者關(guān)注,新創(chuàng)企業(yè)獲得來自社會和相關(guān)利益者的創(chuàng)業(yè)認同,對于提升初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)績效和后續(xù)發(fā)展具有重大意義。并且在創(chuàng)業(yè)環(huán)境和創(chuàng)業(yè)政策等的引導(dǎo)下,掀起了創(chuàng)業(yè)實踐熱潮,但新創(chuàng)企業(yè)普遍面臨資源不足、存活率低等問題,獲取創(chuàng)業(yè)認同能夠?qū)π聞?chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)實踐過程提出指導(dǎo)性的意見。本文構(gòu)建了創(chuàng)始團隊先前經(jīng)驗對創(chuàng)業(yè)認同和創(chuàng)業(yè)績效影響的理論模型,并引入了創(chuàng)業(yè)環(huán)境作為調(diào)節(jié)變量加以分析。利用202份調(diào)研數(shù)據(jù)進行實證分析,研究發(fā)現(xiàn),團隊先前工作經(jīng)驗作為創(chuàng)業(yè)前的基礎(chǔ)準備,能夠為企業(yè)提供管理、技術(shù)和行業(yè)等方面的支持,團隊先前創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗?zāi)軌驇Ыo創(chuàng)業(yè)團隊資源獲取和戰(zhàn)略決策等方面的優(yōu)勢,對創(chuàng)業(yè)認同和創(chuàng)業(yè)績效有顯著的正向影響。同時創(chuàng)業(yè)環(huán)境動態(tài)性和復(fù)雜性能夠增強團隊先前創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的正向作用,創(chuàng)業(yè)環(huán)境寬松性會減弱團隊先前創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的正向作用;創(chuàng)業(yè)環(huán)境寬松性和復(fù)雜性能夠增強團隊先前工作經(jīng)驗的正向作用,創(chuàng)業(yè)環(huán)境動態(tài)性則會減弱團隊先前工作經(jīng)驗的正向作用。并且創(chuàng)業(yè)認同在創(chuàng)業(yè)團隊先前經(jīng)驗和創(chuàng)業(yè)績效之間起到中介作用。本文研究表明,創(chuàng)業(yè)團隊在創(chuàng)業(yè)之前需要積累一定的工作經(jīng)驗,并通過小型創(chuàng)業(yè)項目或模擬創(chuàng)業(yè)提高自身的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗,同時在創(chuàng)業(yè)過程中觀察和適應(yīng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的變化,以此幫助企業(yè)更好地獲得創(chuàng)業(yè)認同和提升創(chuàng)業(yè)績效。
【學(xué)位單位】:浙江工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位年份】:2019
【中圖分類】:F279.2
【部分圖文】:

技術(shù)路線圖,資料來源,作者


技術(shù)路線圖

資料來源,作者


研究結(jié)構(gòu)安排圖

概念模型,創(chuàng)業(yè)團隊,研究假設(shè),團隊


圖 3.1 概念模型圖(資料來源:作者繪制)3.2 研究假設(shè)3.2.1 團隊先前經(jīng)驗與創(chuàng)業(yè)認同的關(guān)系創(chuàng)業(yè)團隊的先前經(jīng)驗很大程度上會影響創(chuàng)業(yè)認同的獲取。Yitshaki & Kropp
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本文編號:2876176

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