發(fā)布時間：2020-11-11 11:58

　　 在當前高度競爭化的經(jīng)濟環(huán)境下,企業(yè)需要不斷提高其核心競爭力和整體效能,才能在市場中擁有競爭優(yōu)勢,企業(yè)目標的實現(xiàn)要依靠組織中每位員工的績效,如何提升員工的績效對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。而隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展和生活環(huán)境的互聯(lián)網(wǎng)化,員工的睡眠狀況遭到了嚴重破壞,低質(zhì)量的睡眠給員工的身心健康和工作表現(xiàn)帶來了負面影響,降低了員工的績效產(chǎn)出。正念是指員工專注于當前的事情、觀察刺激不加評價的一種特質(zhì),已有研究表明,正念能夠提升員工的注意力、減弱其壓力和思維反芻,從而提升員工睡眠質(zhì)量和在工作場合的表現(xiàn),并且正念水平也可以通過訓練干預的方式進行提升,已有很多公司在實踐正念訓練。因此,本文在資源保存理論和自我決定理論的基礎上,探究員工正念、睡眠質(zhì)量和任務績效的關(guān)系,將睡眠質(zhì)量作為正念和任務績效之間的中介變量,并從組織環(huán)境的角度考慮,引入了組織認同作為調(diào)節(jié)變量,研究組織認同在員工正念和任務績效之間、員工睡眠質(zhì)量和任務績效之間的調(diào)節(jié)作用。本研究依據(jù)現(xiàn)有的成熟量表設計了問卷,通過發(fā)放線上問卷的方式進行數(shù)據(jù)收集,共回收有效問卷263份,運用SPSS和AMOS等統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進行了處理,結(jié)果顯示問卷的信效度良好且不存在嚴重的共同方法偏差問題,隨后對數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析、相關(guān)分析、回歸分析來檢驗研究假設。研究結(jié)果表明,員工正念對任務績效具有顯著的正向影響,睡眠質(zhì)量在正念和任務績效的影響關(guān)系中作為中介變量有著部分中介效應,調(diào)節(jié)變量組織認同在正念與任務績效的關(guān)系中調(diào)節(jié)作用不顯著,組織認同在員工睡眠質(zhì)量和任務績效之間起到調(diào)節(jié)作用,即員工的組織認同感越強,員工睡眠質(zhì)量對任務績效的正向影響越強。根據(jù)實證研究的結(jié)果,本文對企業(yè)提出了管理建議,企業(yè)可以從以下三方面增強員工的任務績效:運用正念、加強對員工睡眠質(zhì)量的重視、增強員工的組織認同水平。正念這一構(gòu)念應該被企業(yè)將加入人才篩選的考量標準中,招聘正念水平更高的員工,并在企業(yè)內(nèi)部開展正念培訓課程,提高員工的正念水平;企業(yè)應從工作安排、工作環(huán)境等方面保證員工休息時間、減輕員工的壓力,培養(yǎng)員工健康的睡眠習慣,多方面提升員工的睡眠質(zhì)量;為員工提供完善的培訓體系和職業(yè)規(guī)劃,并加強內(nèi)部溝通,主動傾聽員工的心聲,建設企業(yè)文化和企業(yè)形象來增強員工的歸屬感,進而提升員工的組織認同。
【學位單位】：哈爾濱工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2019
【中圖分類】：F272.92
【部分圖文】：

技術(shù)路線圖

理論研究模型

圖 4-1 調(diào)節(jié)效應圖.6 本章小結(jié)本章對收集到的 263 份有限問卷進行了方差分析、相關(guān)分析和回歸分析，檢了前文提出的假設。本章開篇通過人口統(tǒng)計學變量方差分析確認了此次研究的
【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 杜鵬程;丁夢茹;鞏妙宇;王成城;;組織認同與非任務績效關(guān)系的元分析[J];科技管理研究;2016年16期

2 李洪杰;蘇江;孫劍;馬飛;董曉明;弓箭;;公仆型領導對員工任務績效的影響——基于組織公民行為的中介作用[J];科學中國人;2017年11期

3 付景濤;;工資結(jié)構(gòu)對知識型員工非任務績效的影響[J];廣西民族大學學報(哲學社會科學版);2012年05期

4 韓翼;廖建橋;;任務績效和非任務績效結(jié)構(gòu)理論研究述評[J];管理評論;2006年10期

5 付景濤;;非任務績效視角下的跨部門協(xié)同績效作用機制研究[J];中國行政管理;2017年04期

6 謝冰;;員工績效考評中的非任務績效因素研究[J];現(xiàn)代管理科學;2007年05期

7 唐春勇,陳維政;任務績效、關(guān)聯(lián)績效與結(jié)構(gòu)體系研究[J];統(tǒng)計與決策;2005年17期

8 鄭興山;甄珊珊;唐寧玉;;責任心、尋求上級反饋與權(quán)力距離對任務績效的交互影響研究[J];上海管理科學;2018年05期

9 李啟杰;王宏偉;莫言;姜勁;;負性情緒對典型航天任務績效的影響[J];載人航天;2018年06期

10 閆茜倩;易宏煊;;任務績效和關(guān)系績效結(jié)構(gòu)理論研究綜述[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2010年17期

相關(guān)博士學位論文 前10條

1 汪潔;團隊任務沖突對團隊任務績效的影響機理研究[D];浙江大學;2009年

2 姬鳴;任務優(yōu)先及中斷[D];陜西師范大學;2012年

3 任楓;科技人員工作滿意度與科研績效相關(guān)性研究[D];天津大學;2010年

4 吳挺;互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型下的變革領導力及其效能機制研究[D];浙江大學;2016年

5 楊英;授權(quán)風險考量與領導授權(quán)行為研究[D];華中科技大學;2010年

6 鄧渝;企業(yè)員工多樣性效應的跨層次作用機制研究[D];西南交通大學;2013年

7 王瑞文;高校組織環(huán)境下教師心理授權(quán)研究[D];天津大學;2014年

8 朱仁崎;組織公平對部隊軍官工作行為影響機制研究[D];湖南大學;2013年

9 舒向榮;醫(yī)藥研發(fā)外包組織員工工作滿意度工作壓力與工作績效的關(guān)系[D];天津大學;2016年

10 夏泥;研發(fā)組織中知識共享、經(jīng)驗學習與知識演化的仿真研究[D];華中科技大學;2017年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 王海誼;共享經(jīng)濟背景下心理契約對任務績效的影響研究[D];南京航空航天大學;2019年

2 杜佳;員工正念、睡眠質(zhì)量與任務績效的關(guān)系研究[D];哈爾濱工業(yè)大學;2019年

3 黃逸慧;經(jīng)歷短暫失控對后續(xù)任務加工的影響[D];上海師范大學;2019年

4 王玉婷;心理契約違背視角下消極震撼對員工任務績效和工作找尋行為的影響機理研究[D];燕山大學;2018年

5 孫艷;服務型領導對任務績效與員工幸福感的影響研究[D];山東大學;2019年

6 高佳琪;大學畢業(yè)生總體報酬對其任務績效的影響研究[D];山西財經(jīng)大學;2019年

7 王艷凈;能動性模型和自主需求對動機及任務績效的影響[D];魯東大學;2018年

8 劉玲;辱虐管理對員工任務績效的影響[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2018年

9 王曉棟;跨文化情景下員工文化智力對任務績效的作用機制研究[D];上海外國語大學;2018年

10 齊丹青;90后知識型員工組織承諾與任務績效關(guān)系研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2017年

本文編號：2879154