發(fā)布時間：2020-11-16 15:31

　　 從核心競爭力理論的角度來看,研發(fā)投入有助于企業(yè)獲取核心技術(shù),提高產(chǎn)品技術(shù)含量、提高企業(yè)生產(chǎn)效率從而獲取較同行業(yè)競爭者的優(yōu)勢,塑造企業(yè)核心競爭力。企業(yè)是以營利為目的的組織,企業(yè)資源的分配和投入要充分考慮到產(chǎn)出效率問題,研發(fā)投入亦不例外,現(xiàn)階段已有研究充分證實了研發(fā)投入對企業(yè)績效的正向影響。企業(yè)高級管理者是企業(yè)發(fā)展決策的關(guān)鍵性人物,管理團隊成員個人特征上的一些差異會在公司的經(jīng)營方向、企業(yè)投入產(chǎn)出效益等方面產(chǎn)生一定程度的影響,研發(fā)活動的展開離不開管理者在其中所起的作用,高管團隊成員個人特征通過影響企業(yè)研發(fā)活動的管理水平、決策水平,從而對企業(yè)研發(fā)活動的投入產(chǎn)出效率產(chǎn)生一定影響�；�于這樣的背景,本文研究高管團隊成員個人特征調(diào)節(jié)下研發(fā)投入與企業(yè)績效之間的關(guān)系具有一定現(xiàn)實意義。本文選取2007-2016年在上交所和深交所上市的裝備制造業(yè)A股上市公司作為樣本,分析高管團隊成員個人特征調(diào)節(jié)下研發(fā)投入與企業(yè)績效之間的關(guān)系。文章思路如下:首先,對研究背景及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進行分析,構(gòu)建研究的基本框架。其次,對文章所研究的企業(yè)績效、研發(fā)投入、高管團隊以及高管團隊成員個人特征等的基本概念定義做介紹,并對研發(fā)投入、企業(yè)績效及高管團隊成員個人特征之間的相關(guān)關(guān)系所涉及的理論進行概括和梳理,闡述文章的理論基礎(chǔ),構(gòu)建研究范式。接著,提出假設(shè),交代樣本選取及數(shù)據(jù)來源,并構(gòu)建實證分析模型。實證部分運用STATA計量軟件依次進行描述性統(tǒng)計分析、相關(guān)分析、回歸分析以及穩(wěn)健性檢驗。實證結(jié)果表明:我國裝備制造業(yè)上市公司的研發(fā)投入強度較低;研發(fā)投入對企業(yè)績效的產(chǎn)出后效性較強;高管團隊成員年齡在全樣本和非國有企業(yè)樣本中負向調(diào)節(jié)研發(fā)投入與領(lǐng)先一期的企業(yè)績效的負向關(guān)系,并負向調(diào)節(jié)研發(fā)投入與領(lǐng)先二期的企業(yè)績效的正向關(guān)系;高管專業(yè)技術(shù)背景在非國有企業(yè)樣本中正向調(diào)節(jié)研發(fā)投入與領(lǐng)先二期的企業(yè)績效之間的正向關(guān)系;高管學歷在全樣本和非國有企業(yè)樣本中正向調(diào)節(jié)研發(fā)投入與領(lǐng)先二期的企業(yè)績效之間的正向關(guān)系。最后,本文針對得出的研究結(jié)果,提出相關(guān)建議并指出文章的不足之處及展望。文章創(chuàng)新之處主要在于研究視角新穎,聚焦于裝備制造業(yè)行業(yè)的高管團隊成員個人特質(zhì)對研發(fā)投入與企業(yè)績效之間關(guān)系的影響,具有針對性且研究角度新穎;同時本文選取了可供收集分析的所有年份數(shù)據(jù),彌補了面板數(shù)據(jù)時間跨度小的缺陷,使得研究結(jié)果更為可靠。
【學位單位】：湘潭大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2018
【中圖分類】：F272.92;F275
【部分圖文】：

圖１．１研宄框架圖??１．４研究方法與創(chuàng)新之處??１．４．１研究方法??本文從理論和實證兩個方面出發(fā)對高管團隊成員個人特征、研發(fā)投入與企業(yè)??

效產(chǎn)出水平產(chǎn)生一定影響�？偟膩碚f，本文試圖探究在不同的高管團隊成員個人??特征影響下的研發(fā)投入與企業(yè)績效的關(guān)系，運用調(diào)節(jié)效應(yīng)模型，針對裝備制造業(yè)??進行研宄，構(gòu)建的研宄范式如圖２．１所示。??高管團隊成員個人??特征??研發(fā)投入??＾＞?企業(yè)績效??圖２．１研究范式??】６??
【參考文獻】

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本文編號：2886396