女性董事對我國保險公司績效的影響研究
發(fā)布時間：2020-12-12 05:47
隨著社會發(fā)展,董事會性別構成多元化對公司治理的影響日漸受到關注。論文針對我國保險公司,實證研究女性董事對公司績效的影響,討論保險行業(yè)中女性董事改善公司內(nèi)外治理的作用機制,豐富董事會性別多元化與公司治理領域的研究內(nèi)容。論文以女性董事對我國保險公司績效的影響為研究對象,考慮影響保險公司績效的特定因素和女性董事在公司治理方面的特定優(yōu)勢,分析董事會性別多元化環(huán)境以及女性董事性格優(yōu)勢、行為優(yōu)勢、能力優(yōu)勢和社會閱歷優(yōu)勢對我國保險公司績效的影響途徑。論文采用多元線性回歸模型檢驗女性董事對我國保險公司績效的影響,實證結果表明:董事會是否有女性董事、女性董事占比、獨立女性董事占比以及女性董事社會閱歷與我國保險公司績效存在顯著正相關;董事長是否為女性與我國保險績效的相關性不明顯:女性董事對我國壽險公司績效的影響程度相比財險公司稍高。這6項實證結果均通過了穩(wěn)健性檢驗。研究發(fā)現(xiàn),女性董事作為間接因素對我國保險公司績效存在明顯的積極影響:改變董事會無女性董事的狀況、提高女性董事占比與女性獨立董事占比、女性董事提升自身社會閱歷水平等舉措都有助于我國保險公司,尤其是壽險公司績效的提升。論文工作豐富了女性董事問題的相...
【文章來源】：北京交通大學北京市 211工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】：88 頁
【學位級別】：碩士
【部分圖文】：
技術路線圖
保險公司董事會、保險公司績效和保險公司內(nèi)外部治理。??（１）保險公司董事會??保險公司的基本治理結構如圖２－丨所示。和其他行業(yè)的公司一樣，保險公司??設有股東大會、董事會和監(jiān)事會，只在經(jīng)營部門的設置上具有保險公司的獨特性。??董事會是最高的指導單位；監(jiān)事會行使監(jiān)督職責；董事會下設經(jīng)營委員會，負責??公司各項具體事務的運作，各個公司根據(jù)具體業(yè)務而設置不同部門。??保險公司董事會是公司的決策機構，它引領組織發(fā)展，帶來專業(yè)資源，監(jiān)督??經(jīng)營績效，負責制定規(guī)章制度與綱領性方案，決定重要人員的聘任與解聘，而且??須對全體股東負責。董事會的作用至關重要。保險公司董事會除了承擔戰(zhàn)略規(guī)劃、??監(jiān)督和咨詢職能外，還承擔風險識別、內(nèi)部控制和合規(guī)經(jīng)營等核心職能，對科學??決策、穩(wěn)健發(fā)展具有舉足輕重的作用，對保險公司績效產(chǎn)生決定性影響（凌士顯??和謝清華
的機理做更深入的分析，構建女性董事影響我國保險公司績效的邏輯框架，從理??論上進行嚴謹論證，為論文的假設提出與實證研宄做好充足的理論準備。??如圖３－丨所示，一方面，影響保險公司績效的四個特定因素為內(nèi)部治理因素??即風險控制因素、專業(yè)治理因素和董事會治理因素，以及外部治理因素即社會責??任因素；另一方面，女性董事在公司治理方面的三個特定優(yōu)勢為團隊層面優(yōu)勢即??性別多元化優(yōu)勢，個體層面優(yōu)勢即人格優(yōu)勢（性格優(yōu)勢、行為優(yōu)勢與能力優(yōu)勢）??和社會閱歷因素。女性董事優(yōu)勢能夠作用于我國保險公司內(nèi)外治理的改善，從而??為我國保險公司帶來績效上的提升。??ｒ?［公司內(nèi)部治理］???￣￣?ｄ—ｉ謹慎（人格－行為）￣１?１風險控制ｈｉ—??—［ｈ?社會閱歷?￣１?１專業(yè)治理ｈｉ（―Ｉ??！???！?保??—Ｉ?￣ｈ紀律性（人格－行為）治理秩序｜??：?險??性—語言表扶（人格－能力）ｉ??一Ｉ董事會＾－公??董——柔性管理（人格－能力）－一治理方式—１?丨司??蚩?：Ｍ?董事會忡別名元化?１???：?績??＿Ｊ?ｉ?ｊ?＾????「公司外部治理＾?，?１＿??￣￣Ｈ?善良（人格－性格）Ｉ?１社會責任??圖３－１機理分析圖??Ｆｉｇ．３－１?Ｍｅｃｈａｎｉｓｍ?ａｎａｌｙｓｉｓ??３．１影響保險公司績效的特定因素分析??本節(jié)圍繞保險公司績效而展開，從代理理論和資源依賴理
【參考文獻】：
期刊論文
[1]剛柔相濟:女性領導力的魅力與塑造[J]. 張書霞. 領導科學. 2018(01)
[2]上市公司女性董事對企業(yè)績效影響實證研究——來自于“象征主義”理論的解釋[J]. 張梅,汪佑德. 福建論壇(人文社會科學版). 2017(04)
[3]公司內(nèi)部治理環(huán)境與女性董事績效作用研究[J]. 黃文鋒,黃亮. 商業(yè)研究. 2016(12)
[4]女性董事對企業(yè)社會責任履行的影響——以慈善捐贈為例[J]. 周煊,孟慶麗,劉曉輝. 北京工商大學學報(社會科學版). 2016(04)
[5]女性董事、過度投資與績效波動——基于謹慎性視角的研究[J]. 孫亮,周琳. 管理評論. 2016(07)
[6]女性董事對公司績效影響的實證分析——基于中國1042家上市公司的數(shù)據(jù)[J]. 胡琦,周端明. 管理學刊. 2016(04)
[7]女性董事對公司慈善捐贈影響的實證研究——基于中國59家上市公司2011—2013年的平衡面板數(shù)據(jù)[J]. 胡琦,周端明. 河南科技大學學報(社會科學版). 2016(04)
[8]我國保險公司董事會治理有效性實證研究——基于32家股份制保險公司的經(jīng)驗數(shù)據(jù)[J]. 凌士顯,謝清華. 保險研究. 2015(12)
[9]女性董事、CEO變更與公司業(yè)績——來自中國上市公司的證據(jù)[J]. 黃志忠,薛清梅,宿黎. 經(jīng)濟評論. 2015(06)
[10]企業(yè)經(jīng)濟管理中柔性管理的作用分析[J]. 郝文莉. 現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2015(19)
博士論文
[1]保險公司治理對企業(yè)績效影響的實證研究[D]. 陳彬.復旦大學 2011
碩士論文
[1]我國保險公司資本結構對公司績效影響的實證分析[D]. 王華溢.山東大學 2017
[2]女性董事對上市公司投資效率的影響研究[D]. 苑廣躍.河北經(jīng)貿(mào)大學 2017
[3]董事會女性比例與企業(yè)績效波動性[D]. 臧敏君.東北財經(jīng)大學 2014
[4]社會資本對私營企業(yè)家成長的影響研究[D]. 周平.湖南師范大學 2010
本文編號：2911966
【文章來源】：北京交通大學北京市 211工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】：88 頁
【學位級別】：碩士
【部分圖文】：
技術路線圖
保險公司董事會、保險公司績效和保險公司內(nèi)外部治理。??（１）保險公司董事會??保險公司的基本治理結構如圖２－丨所示。和其他行業(yè)的公司一樣，保險公司??設有股東大會、董事會和監(jiān)事會，只在經(jīng)營部門的設置上具有保險公司的獨特性。??董事會是最高的指導單位；監(jiān)事會行使監(jiān)督職責；董事會下設經(jīng)營委員會，負責??公司各項具體事務的運作，各個公司根據(jù)具體業(yè)務而設置不同部門。??保險公司董事會是公司的決策機構，它引領組織發(fā)展，帶來專業(yè)資源，監(jiān)督??經(jīng)營績效，負責制定規(guī)章制度與綱領性方案，決定重要人員的聘任與解聘，而且??須對全體股東負責。董事會的作用至關重要。保險公司董事會除了承擔戰(zhàn)略規(guī)劃、??監(jiān)督和咨詢職能外，還承擔風險識別、內(nèi)部控制和合規(guī)經(jīng)營等核心職能，對科學??決策、穩(wěn)健發(fā)展具有舉足輕重的作用，對保險公司績效產(chǎn)生決定性影響（凌士顯??和謝清華
的機理做更深入的分析，構建女性董事影響我國保險公司績效的邏輯框架，從理??論上進行嚴謹論證，為論文的假設提出與實證研宄做好充足的理論準備。??如圖３－丨所示，一方面，影響保險公司績效的四個特定因素為內(nèi)部治理因素??即風險控制因素、專業(yè)治理因素和董事會治理因素，以及外部治理因素即社會責??任因素；另一方面，女性董事在公司治理方面的三個特定優(yōu)勢為團隊層面優(yōu)勢即??性別多元化優(yōu)勢，個體層面優(yōu)勢即人格優(yōu)勢（性格優(yōu)勢、行為優(yōu)勢與能力優(yōu)勢）??和社會閱歷因素。女性董事優(yōu)勢能夠作用于我國保險公司內(nèi)外治理的改善，從而??為我國保險公司帶來績效上的提升。??ｒ?［公司內(nèi)部治理］???￣￣?ｄ—ｉ謹慎（人格－行為）￣１?１風險控制ｈｉ—??—［ｈ?社會閱歷?￣１?１專業(yè)治理ｈｉ（―Ｉ??！???！?保??—Ｉ?￣ｈ紀律性（人格－行為）治理秩序｜??：?險??性—語言表扶（人格－能力）ｉ??一Ｉ董事會＾－公??董——柔性管理（人格－能力）－一治理方式—１?丨司??蚩?：Ｍ?董事會忡別名元化?１???：?績??＿Ｊ?ｉ?ｊ?＾????「公司外部治理＾?，?１＿??￣￣Ｈ?善良（人格－性格）Ｉ?１社會責任??圖３－１機理分析圖??Ｆｉｇ．３－１?Ｍｅｃｈａｎｉｓｍ?ａｎａｌｙｓｉｓ??３．１影響保險公司績效的特定因素分析??本節(jié)圍繞保險公司績效而展開，從代理理論和資源依賴理
【參考文獻】：
期刊論文
[1]剛柔相濟:女性領導力的魅力與塑造[J]. 張書霞. 領導科學. 2018(01)
[2]上市公司女性董事對企業(yè)績效影響實證研究——來自于“象征主義”理論的解釋[J]. 張梅,汪佑德. 福建論壇(人文社會科學版). 2017(04)
[3]公司內(nèi)部治理環(huán)境與女性董事績效作用研究[J]. 黃文鋒,黃亮. 商業(yè)研究. 2016(12)
[4]女性董事對企業(yè)社會責任履行的影響——以慈善捐贈為例[J]. 周煊,孟慶麗,劉曉輝. 北京工商大學學報(社會科學版). 2016(04)
[5]女性董事、過度投資與績效波動——基于謹慎性視角的研究[J]. 孫亮,周琳. 管理評論. 2016(07)
[6]女性董事對公司績效影響的實證分析——基于中國1042家上市公司的數(shù)據(jù)[J]. 胡琦,周端明. 管理學刊. 2016(04)
[7]女性董事對公司慈善捐贈影響的實證研究——基于中國59家上市公司2011—2013年的平衡面板數(shù)據(jù)[J]. 胡琦,周端明. 河南科技大學學報(社會科學版). 2016(04)
[8]我國保險公司董事會治理有效性實證研究——基于32家股份制保險公司的經(jīng)驗數(shù)據(jù)[J]. 凌士顯,謝清華. 保險研究. 2015(12)
[9]女性董事、CEO變更與公司業(yè)績——來自中國上市公司的證據(jù)[J]. 黃志忠,薛清梅,宿黎. 經(jīng)濟評論. 2015(06)
[10]企業(yè)經(jīng)濟管理中柔性管理的作用分析[J]. 郝文莉. 現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2015(19)
博士論文
[1]保險公司治理對企業(yè)績效影響的實證研究[D]. 陳彬.復旦大學 2011
碩士論文
[1]我國保險公司資本結構對公司績效影響的實證分析[D]. 王華溢.山東大學 2017
[2]女性董事對上市公司投資效率的影響研究[D]. 苑廣躍.河北經(jīng)貿(mào)大學 2017
[3]董事會女性比例與企業(yè)績效波動性[D]. 臧敏君.東北財經(jīng)大學 2014
[4]社會資本對私營企業(yè)家成長的影響研究[D]. 周平.湖南師范大學 2010
本文編號：2911966
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