發(fā)布時間：2020-12-13 19:34

　　隨著市場環(huán)境競爭日益激烈,創(chuàng)新就成為企業(yè)維持長期競爭優(yōu)勢的重要途徑。從中國企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展來看,長期采用“引進——吸收——創(chuàng)新”的模式,導(dǎo)致企業(yè)陷入“模仿——落后——再模仿——再落后”的創(chuàng)新模式選擇的怪圈,始終表現(xiàn)為不斷地追趕,而很少有超越。以往對于企業(yè)競爭優(yōu)勢形成戰(zhàn)略的研究,有的基于企業(yè)資源的觀點,重點關(guān)注企業(yè)某種類型的資源與企業(yè)創(chuàng)新之間的關(guān)系;有的基于企業(yè)能力的觀點,重點關(guān)注企業(yè)內(nèi)部某種能力與創(chuàng)新之間的關(guān)系。在市場和技術(shù)日益激烈的環(huán)境中,基于企業(yè)資源和能力的理論觀點,都難以有效解決企業(yè)建立和保持持續(xù)競爭優(yōu)勢的本質(zhì)特征。大量研究表明,在企業(yè)無法從外部獲取企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性資源時,企業(yè)依然能夠從企業(yè)內(nèi)部獲取資源進行創(chuàng)新活動,企業(yè)的冗余資源對企業(yè)創(chuàng)新有積極的重要作用。但從資源管理的資源編排視角,解釋冗余資源與創(chuàng)新活動的差異影響的研究還很少�；�于理論的推導(dǎo)和文獻梳理,本研究基于資源和能力的整合視角,立足于資源管理、雙元創(chuàng)新、企業(yè)績效的已有研究,以中國企業(yè)為研究對象,提出了“冗余資源如何影響雙元創(chuàng)新和冗余資源如何影響企業(yè)績效”的核心問題。以未吸收冗余和已吸收冗余作為冗余資源的維度,基于探索式創(chuàng)新和... 

【文章來源】：遼寧大學(xué)遼寧省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：204 頁

【學(xué)位級別】：博士

【部分圖文】：

國內(nèi)雙元創(chuàng)新年度發(fā)文數(shù)量分布

圖 2-2 TOP20 涉及學(xué)科分布（4）發(fā)文機構(gòu)分析以中國知網(wǎng) CNKI 檢索的數(shù)據(jù)，對生成的發(fā)文作者研究機構(gòu)數(shù)據(jù)進行可視化，得到結(jié)果，國內(nèi)雙元創(chuàng)新研究機構(gòu)的分布如下所示，機構(gòu)單一作者發(fā)文最大統(tǒng)計如下所示；浙江大學(xué)位居首位，達到 30 篇文獻，其次為天津財經(jīng)大學(xué)、

圖 2-3 文獻關(guān)鍵詞聚類知識圖譜分析文獻關(guān)鍵詞的共詞分析，是通過利用 CiteSpace Ⅴ軟件對文獻關(guān)鍵詞進行計量分析，對雙元創(chuàng)新的研究領(lǐng)域內(nèi)所有文獻的關(guān)鍵詞進行科學(xué)知識圖譜繪制。通過對CNKI 收錄的雙元創(chuàng)新的論文關(guān)鍵詞的分析，可以得出國內(nèi)學(xué)者對于雙元創(chuàng)新的研究主題。通過關(guān)鍵詞共詞分析的聚類，得到如圖 2-5 所示。圖中圓環(huán)代表雙元創(chuàng)新研究的關(guān)鍵節(jié)點，圓環(huán)大小代表頻次的多少，圓環(huán)與圓環(huán)之間的連線代表兩個關(guān)鍵節(jié)點共同出現(xiàn)過，連線的顏色代表年份，與圖上的年份顏色對應(yīng)，連線的粗細代表共同出現(xiàn)的緊密程度。圓環(huán)代表的雙元創(chuàng)新研究的關(guān)鍵節(jié)點主要包括“探索式創(chuàng)新”、“利用式創(chuàng)新”、“探索性創(chuàng)新”、“雙元創(chuàng)新”、“企業(yè)績效”和“創(chuàng)新績效”等。雙元創(chuàng)新的研究主題內(nèi)容主要涉及“探索式創(chuàng)新（#0）”、“雙元創(chuàng)新能力（#1）”、“開發(fā)性創(chuàng)新（#2）”、“技術(shù)創(chuàng)新（#3）”、“基礎(chǔ)研究（#4）”、“雙元創(chuàng)新（#6）”、“企業(yè)行為（#7）”、“雙元創(chuàng)新協(xié)同性（#8）”、“創(chuàng)新（#12）”和“組織績效（#14）”等方

【參考文獻】：
期刊論文
[1]創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、創(chuàng)新模式與雙維企業(yè)績效——多重中介效應(yīng)的實證檢驗[J]. 韓晨,高山行.  科學(xué)學(xué)研究. 2018(01)
[2]高管團隊斷裂帶對二元創(chuàng)新的影響——基于中國上市醫(yī)藥企業(yè)的實證研究[J]. 劉志迎,趙雪.  技術(shù)經(jīng)濟. 2017(12)
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博士論文
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碩士論文
[1]雙元性創(chuàng)新選擇與競爭優(yōu)勢演化[D]. 馬青.山東大學(xué) 2017
[2]智力資本與動態(tài)能力對企業(yè)雙元創(chuàng)新的交互影響：環(huán)境競爭性的調(diào)節(jié)作用[D]. 梁飛.南京航空航天大學(xué) 2016
[3]中小企業(yè)高管團隊行為整合與組織雙元性創(chuàng)新導(dǎo)向的關(guān)系研究[D]. 楊為勇.山東大學(xué) 2015
[4]雙元創(chuàng)新能力視角下人力資源管理實踐對組織績效的影響研究[D]. 畢蒙蒙.西北大學(xué) 2015
[5]民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究[D]. 周哲.湖南大學(xué) 2002



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