發(fā)布時間：2020-12-21 11:29

　　現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中,所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的相互分離成為普遍趨勢,高層管理者被賦予了提高企業(yè)績效,進而提升企業(yè)競爭力的極大期望。在我國企業(yè)中,董事長和總經(jīng)理承擔著企業(yè)的最高管理者職能,也是企業(yè)經(jīng)營的核心人物,他們在企業(yè)運營中擁有最大的權(quán)力及資源支配力、影響力。同時,他們個人獨特的管理風格和技能、行為決策、戰(zhàn)略選擇和治理效率等不僅會對高管團隊各成員及企業(yè)員工集體的積極性、主動性與創(chuàng)造性產(chǎn)生影響,甚至會引導企業(yè)工作氛圍、企業(yè)文化的形成,并最終對企業(yè)的績效和發(fā)展方向產(chǎn)生巨大影響。以高階理論為代表的理論體系可以對這種影響給出較為合理的解釋。但是,現(xiàn)階段我國以高階理論為基礎(chǔ)的公司治理結(jié)構(gòu)方面的研究,大多偏向于高層管理團隊,而對于企業(yè)高管團隊成員中具有代表性和影響力的核心人物——董事長和總經(jīng)理的研究相對較少。而且,考慮到現(xiàn)有的高階理論研究成果大多是建立在社會經(jīng)濟環(huán)境較為成熟規(guī)范的背景之下,相較于我國目前市場環(huán)境和社會環(huán)境的規(guī)則化較低和動態(tài)化較高的背景特征,其適用性還有待進一步檢驗。因此,本文著從管理者教育背景特征的視角,研究我國制造業(yè)企業(yè)總經(jīng)理（CEO）的學歷水平、專業(yè)背景、海外教育背景對企業(yè)績效的影響。... 

【文章來源】：南華大學湖南省

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實踐意義
    1.3 研究方法與技術(shù)路線
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 技術(shù)路線
    1.4 研究思路與內(nèi)容安排
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 內(nèi)容安排
    1.5 本文創(chuàng)新之處
第2章 概念界定及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的界定
        2.1.2 管理者的界定
        2.1.3 教育背景特征的界定
        2.1.4 企業(yè)績效的界定
    2.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        2.2.1 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與企業(yè)績效關(guān)系的研究現(xiàn)狀
        2.2.2 管理者背景與企業(yè)績效關(guān)系的研究現(xiàn)狀
    2.3 本章小結(jié)
第3章 研究設(shè)計
    3.1 研究假設(shè)
        3.1.1 CEO教育背景與企業(yè)績效的直接關(guān)系
        3.1.2 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、CEO教育背景與企業(yè)績效的關(guān)系
    3.2 變量選擇與定義
        3.2.1 自變量
        3.2.2 因變量
        3.2.3 控制變量
    3.3 研究模型構(gòu)建
    3.4 本章小結(jié)
第4章 實證分析
    4.1 數(shù)據(jù)來源和樣本選擇
    4.2 描述性統(tǒng)計分析
    4.3 相關(guān)性分析
    4.4 模型檢驗
    4.5 穩(wěn)健性檢驗
    4.6 本章小結(jié)
第5章 結(jié)論與展望
    5.1 研究結(jié)論
        5.1.1 研究啟示與建議
    5.2 研究不足與展望
        5.2.1 研究不足
        5.2.2 研究展望
參考文獻
作者攻讀學位期間的科研成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高管的社會身份、海外背景與海外并購規(guī)模[J]. 傅凌玲.  財會通訊. 2017(24)
[2]CEO學科背景與企業(yè)創(chuàng)新投入[J]. 何威風,陳娥.  財會月刊. 2017(23)
[3]試論“工匠精神”的倫理價值[J]. 張吉生.  中國培訓. 2017(14)
[4]以萬科、三星為例探討不同股權(quán)結(jié)構(gòu)下的委托代理問題[J]. 楊冰潔.  中國國際財經(jīng)(中英文). 2017(11)
[5]CEO 海外背景與企業(yè)債務融資決策研究[J]. 王艷嬌.  合作經(jīng)濟與科技. 2017(10)
[6]高管團隊海外背景對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究[J]. 劉鳳朝,默佳鑫,馬榮康.  管理評論. 2017(07)
[7]產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、高管團隊權(quán)力分布與企業(yè)業(yè)績[J]. 湯穎梅,李曉曉.  財會通訊. 2017(06)
[8]代理人理論與財務監(jiān)督[J]. 尹東.  中外企業(yè)家. 2016(24)
[9]委托代理理論下的股東與管理層沖突的研究——以萬科控制權(quán)之爭為例[J]. 駱勤勤.  經(jīng)營管理者. 2016(21)
[10]企業(yè)家社會資本與人力資本的互動關(guān)系分析[J]. 楊鵬鵬,郭夢.  商業(yè)經(jīng)濟研究. 2016(11)

碩士論文
[1]管理者特征、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與并購績效[D]. 趙雪.東北財經(jīng)大學 2016
[2]高管海外背景、過度自信與企業(yè)績效[D]. 胡宇琴.西南交通大學 2016
[3]女性董事對企業(yè)慈善捐贈的影響研究[D]. 章開燕.西南交通大學 2016
[4]高管特征對上市公司績效的影響[D]. 蔣雯君.揚州大學 2016
[5]農(nóng)業(yè)類上市公司高層背景與經(jīng)營績效實證研究[D]. 雷歡歡.長江大學 2016
[6]終極股權(quán)結(jié)構(gòu)、內(nèi)部治理與公司績效[D]. 李倩.西南交通大學 2015
[7]產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、管理者背景特征與企業(yè)績效[D]. 林國瓊.西南財經(jīng)大學 2014



本文編號：2929750