發(fā)布時(shí)間：2024-06-11 05:13

　　績效評(píng)分是企業(yè)人力資源管理中的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),關(guān)系整個(gè)企業(yè)的人員流動(dòng)、薪酬定制等其他職能。文章闡述了多層次模糊綜合評(píng)判法在績效評(píng)分中的應(yīng)用以及可操作性,為教師績效等級(jí)的劃分提供了一個(gè)非常公平、公正、有價(jià)值意義的參考工具。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 多層次模糊綜合評(píng)判模型
2 多層次模糊綜合評(píng)判模型的應(yīng)用
3 結(jié)論



本文編號(hào)：3992459