發(fā)布時間：2024-06-29 04:27

　　企業(yè)薪酬激勵機制的設計在績效考核方面起著重要作用。明確的績效指標是設計有效薪酬激勵機制的基礎。企業(yè)應該明確定義與崗位職責和組織目標相關的績效指標，并將其與員工的薪酬掛鉤。這些指標應該能夠被量化、測量和監(jiān)測，以確定員工的績效水平�；�于此，本文從績效考核角度談企業(yè)薪酬激勵機制的設計方法，首先分析了薪酬激勵機制的含義，其次對薪酬激勵機制的重要意義進行闡述，分析了績效考核中的薪酬激勵機制現(xiàn)狀，最后提出了績效考核角度下的薪酬激勵機制的設計方法，以期為相關人員提供參考。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、薪酬激勵機制概述
    （一）薪酬激勵機制的含義
    （二）薪酬激勵機制的設計原則
    （三）績效考核與薪酬激勵機制的關系
三、薪酬激勵機制的重要意義
四、績效考核中薪酬激勵機制現(xiàn)狀
    （一）考核機制不夠健全
    （二）對薪酬激勵的重視程度有限
五、績效考核角度下薪酬激勵機制的設計方法
    （一）薪酬激勵標準更加細化
    （二）加強對員工福利機制的構(gòu)建
    （三）采用等級薪酬機制
結(jié)語



本文編號：3997164