發(fā)布時(shí)間：2025-01-03 22:23

　　人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的對(duì)美好幸福生活的向往已經(jīng)成為當(dāng)今奮斗的主要目標(biāo),是個(gè)體、組織、國(guó)家和政府首要關(guān)心的話題和不懈努力的責(zé)任。與此同時(shí),隨著信息和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,組織間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,不僅對(duì)員工的綜合能力提出了更高的要求,同時(shí)還要求員工投入更多的時(shí)間和精力到工作中去,以力求創(chuàng)造出最大的價(jià)值,搶占市場(chǎng)先機(jī),實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展和騰飛。于是,在理想追求和現(xiàn)實(shí)要求的雙重壓力下,工作干擾家庭成為越來(lái)越多個(gè)體不得不面對(duì)的困境,由此產(chǎn)生了一系列消極的影響,比如帶來(lái)個(gè)體的情緒倦怠、整體的低效工作、萌生離職念頭、產(chǎn)生精神緊張等等,而這些負(fù)面的行為結(jié)果使得工作干擾家庭成為越來(lái)越多組織管理者為實(shí)現(xiàn)組織的可持續(xù)發(fā)展而不得不思考和面對(duì)的問(wèn)題。因此,工作干擾家庭如何影響員工的心理狀態(tài)和工作行為表現(xiàn)以及如何幫助個(gè)體平衡好工作和家庭需求,實(shí)現(xiàn)工作家庭共贏局面成為學(xué)術(shù)界和企業(yè)管理者關(guān)注的重要議題。多年來(lái),學(xué)者們進(jìn)行了眾多的理論和實(shí)證研究,在這些研究中,工作干擾家庭或被認(rèn)為是一種角色間沖突,或被認(rèn)為是一種壓力源,它被認(rèn)為能夠預(yù)測(cè)員工的離職傾向、工作績(jī)效和滿意度,但是對(duì)于工作干擾家庭與離職、績(jī)效和滿意度之間的關(guān)系結(jié)論存在著差異,且對(duì)工...

【文章頁(yè)數(shù)】：75 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 技術(shù)路線
    1.4 研究創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 工作干擾家庭(WIF)相關(guān)研究綜述
        2.1.1 WIF的概念含義
        2.1.2 WIF的研究進(jìn)展
    2.2 離職傾向與工作績(jī)效
        2.2.1 概念與內(nèi)涵
        2.2.2 研究進(jìn)展
    2.3 生活滿意度與工作滿意度
        2.3.1 概念與內(nèi)涵
        2.3.2 研究進(jìn)展
    2.4 大五人格文獻(xiàn)綜述
        2.4.1 大五人格的概念與內(nèi)涵
        2.4.2 大五人格的研究進(jìn)展
    2.5 資源保存理論和差異化曝光應(yīng)對(duì)
        2.5.1 資源保存理論
        2.5.2 差異化曝光和應(yīng)對(duì)理論視角
第3章 模型構(gòu)建和研究假設(shè)
    3.1 研究假設(shè)模型
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 工作干擾家庭(WIF)與工作績(jī)效、離職傾向
        3.2.2 工作滿意度與生活滿意度的中介作用
        3.2.3 大五人格與工作干擾家庭
        3.2.4 大五人格的調(diào)節(jié)作用
第4章 研究設(shè)計(jì)
    4.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與回收
    4.2 變量測(cè)量
        4.2.1 工作干擾家庭的測(cè)量
        4.2.2 工作滿意度的測(cè)量
        4.2.3 生活滿意度的測(cè)量
        4.2.4 工作績(jī)效的測(cè)量
        4.2.5 離職傾向的測(cè)量
        4.2.6 大五人格的測(cè)量
        4.2.7 控制變量
    4.3 信度和效度檢驗(yàn)
        4.3.1 信度檢驗(yàn)
        4.3.2 效度檢驗(yàn)
    4.4 同源方差檢驗(yàn)
        4.4.1 Harman單因素檢驗(yàn)
        4.4.2 不可測(cè)量潛在方法因子效應(yīng)控制
第5章 實(shí)證分析
    5.1 相關(guān)性檢驗(yàn)
    5.2 方差分析
    5.3 回歸分析
        5.3.1 工作干擾家庭與工作績(jī)效、離職傾向的回歸檢驗(yàn)
        5.3.2 大五人格對(duì)工作干擾家庭的回歸分析
        5.3.3 工作滿意度和生活滿意度的中介作用
        5.3.4 大五人格的調(diào)節(jié)作用
第6章 結(jié)論與討論
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究的管理啟示
    6.3 局限性和展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文與取得的其他研究成果



本文編號(hào)：4022472