a国产,中文字幕久久波多野结衣AV,欧美粗大猛烈老熟妇,女人av天堂

當(dāng)前位置:主頁(yè) > 管理論文 > 績(jī)效管理論文 >

甘肅省平?jīng)鍪袣庀蟛块T(mén)職工績(jī)效考核體系優(yōu)化研究

發(fā)布時(shí)間:2025-01-11 04:59
  中國(guó)地域遼闊,氣象特征復(fù)雜,氣象事業(yè)與農(nóng)業(yè)、交通、旅游、航天、海洋等領(lǐng)域關(guān)系緊密,特別是隨著近年來(lái)極端天氣事件的增多,作為科技型、基礎(chǔ)性的公益事業(yè),氣象部門(mén)的地位和作用越來(lái)越突出。氣象事業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)科技與人才,而科技的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底還是人才競(jìng)爭(zhēng),只有對(duì)各類人才進(jìn)行科學(xué)的管理才能讓氣象事業(yè)的發(fā)展如虎添翼。本論文通過(guò)問(wèn)卷及訪談等調(diào)查方法,從績(jī)效考核體系的考核主體、考核客體、規(guī)定辦法、程序方法、內(nèi)容指標(biāo)、結(jié)果應(yīng)用以及監(jiān)督反饋機(jī)制等方面入手,對(duì)甘肅省平?jīng)鍪袣庀蟛块T(mén)現(xiàn)行職工績(jī)效考核體系進(jìn)行了深入分析,發(fā)現(xiàn)存在單位職工對(duì)績(jī)效考核認(rèn)識(shí)有誤區(qū)、考核主體結(jié)構(gòu)不合理、規(guī)定辦法不具體、程序方法不科學(xué)、內(nèi)容指標(biāo)不全面、結(jié)果應(yīng)用不充分以及溝通監(jiān)督反饋機(jī)制不完善等問(wèn)題,在此基礎(chǔ)上提出了調(diào)整考核主體范圍、明確考核規(guī)定、重構(gòu)考核程序、細(xì)化考核指標(biāo)、充分利用考核結(jié)果以及完善溝通監(jiān)督反饋機(jī)制等優(yōu)化對(duì)策。首先,本文闡述了研究的背景、意義、內(nèi)容思路、研究方法、核心概念、理論基礎(chǔ)及優(yōu)化邏輯;其次,介紹甘肅省平?jīng)鍪袣庀蟛块T(mén)的組織結(jié)構(gòu)及人力資源的基本情況;再次,分析甘肅省平?jīng)鍪袣庀蟛块T(mén)職工績(jī)效考核體系現(xiàn)狀,并從考核主體、規(guī)定辦法、程...

【文章頁(yè)數(shù)】:79 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】:碩士

【文章目錄】:
中文摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
    1.3 文獻(xiàn)綜述
        1.3.1 對(duì)國(guó)外公務(wù)員績(jī)效考核制度及經(jīng)驗(yàn)的分析研究
        1.3.2 對(duì)國(guó)內(nèi)公共部門(mén)職工績(jī)效考核實(shí)踐的分析研究
    1.4 研究?jī)?nèi)容與思路
    1.5 研究方法
        1.5.1 文獻(xiàn)研究法
        1.5.2 問(wèn)卷調(diào)查法
        1.5.3 訪談?wù){(diào)查法
第二章 概念界定與理論基礎(chǔ)
    2.1 概念界定
        2.1.1 績(jī)效
        2.1.2 績(jī)效考核
        2.1.3 職工績(jī)效考核體系
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 冰山模型理論
        2.2.2 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
        2.2.3 目標(biāo)管理法
    2.3 績(jī)效考核體系優(yōu)化邏輯圖
第三章 甘肅省平?jīng)鍪袣庀蟛块T(mén)組織與職工分布概況
    3.1 甘肅省平?jīng)鍪袣庀蟛块T(mén)的基本情況
        3.1.1 甘肅省平?jīng)鍪袣庀缶?br>        3.1.2 甘肅省平?jīng)鍪袣庀蟛块T(mén)的科級(jí)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置
        3.1.3 甘肅省平?jīng)鍪袣庀蟛块T(mén)職工分布概況
    3.2 甘肅省平?jīng)鍪袣庀蟛块T(mén)職工編制類型特點(diǎn)及現(xiàn)狀
        3.2.1 參照公務(wù)員法管理編制人員特點(diǎn)
        3.2.2 事業(yè)職員特點(diǎn)
        3.2.3 專業(yè)技術(shù)人員特點(diǎn)
        3.2.4 機(jī)關(guān)事業(yè)人員混用現(xiàn)狀
第四章 甘肅省平?jīng)鍪袣庀蟛块T(mén)職工績(jī)效考核體系現(xiàn)狀分析
    4.1 職工績(jī)效考核體系的發(fā)展歷程
    4.2 職工績(jī)效考核體系的考核主體
    4.3 職工績(jī)效考核體系的考核客體
    4.4 職工績(jī)效考核體系的規(guī)定辦法
    4.5 職工績(jī)效考核體系的方法程序
    4.6 職工績(jī)效考核體系的內(nèi)容指標(biāo)
    4.7 職工績(jī)效考核體系的結(jié)果應(yīng)用
    4.8 職工績(jī)效考核體系的監(jiān)督反饋
第五章 甘肅省平?jīng)鍪袣庀蟛块T(mén)職工績(jī)效考核體系存在的問(wèn)題及原因分析
    5.1 甘肅省平?jīng)鍪袣庀蟛块T(mén)職工績(jī)效考核體系調(diào)查分析
        5.1.1 問(wèn)卷調(diào)查及訪談?wù){(diào)查的設(shè)計(jì)
        5.1.2 調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放回收及訪談開(kāi)展
        5.1.3 調(diào)查問(wèn)卷及訪談結(jié)果分析
    5.2 存在的主要問(wèn)題
        5.2.1 理解認(rèn)知有誤區(qū)
        5.2.2 主體結(jié)構(gòu)不合理
        5.2.3 規(guī)定辦法不具體
        5.2.4 程序方法不科學(xué)
        5.2.5 內(nèi)容指標(biāo)不全面
        5.2.6 結(jié)果應(yīng)用不充分
        5.2.7 監(jiān)督反饋不完善
    5.3 原因分析
        5.3.1 單位性質(zhì)及發(fā)展歷程造成認(rèn)識(shí)不足
        5.3.2 人員素質(zhì)限制作用發(fā)揮
        5.3.3 公共部門(mén)普遍存在的績(jī)效管理困境
        5.3.4 氣象部門(mén)職工特殊性
        5.3.5 未在組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效間建立充分聯(lián)系
第六章 甘肅省平?jīng)鍪袣庀蟛块T(mén)職工績(jī)效考核體系優(yōu)化設(shè)計(jì)
    6.1 優(yōu)化平?jīng)鍪袣庀蟛块T(mén)職工績(jī)效考核體系的目的
    6.2 優(yōu)化平?jīng)鍪袣庀蟛块T(mén)職工績(jī)效考核體系的原則
        6.2.1 公開(kāi)公平原則
        6.2.2 實(shí)操性原則
        6.2.3 制度化常態(tài)性原則
        6.2.4 定量與定性相結(jié)合原則
        6.2.5 相對(duì)穩(wěn)定和動(dòng)態(tài)調(diào)整原則
    6.3 優(yōu)化平?jīng)鍪袣庀蟛块T(mén)職工績(jī)效考核主體
        6.3.1 營(yíng)造良好氛圍,培養(yǎng)考核主體責(zé)任感
        6.3.2 加強(qiáng)培訓(xùn)輔導(dǎo),降低主觀因素影響
        6.3.3 優(yōu)化考核主體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
    6.4 制定符合部門(mén)實(shí)際的績(jī)效考核規(guī)定和方法
    6.5 設(shè)置科學(xué)合理的績(jī)效考核內(nèi)容和指標(biāo)
        6.5.1 考核內(nèi)容及指標(biāo)的確定
        6.5.2 指標(biāo)權(quán)重的設(shè)定
        6.5.3 設(shè)計(jì)績(jī)效考核測(cè)評(píng)表
    6.6 充分利用職工績(jī)效考核結(jié)果
        6.6.1 用制度保障結(jié)果應(yīng)用
        6.6.2 將考核結(jié)果作為培養(yǎng)人才的重要依據(jù)
        6.6.3 增加考核結(jié)果應(yīng)用范圍
    6.7 完善職工績(jī)效考核溝通及監(jiān)督反饋機(jī)制
        6.7.1 完善績(jī)效考核溝通機(jī)制
        6.7.2 完善績(jī)效考核監(jiān)督機(jī)制
        6.7.3 完善績(jī)效考核反饋機(jī)制
第七章 結(jié)論與展望
    7.1 主要結(jié)論
    7.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄A 甘肅省平?jīng)鍪袣庀蟛块T(mén)職工績(jī)效考核調(diào)查問(wèn)卷
附錄B 甘肅省平?jīng)鍪袣庀舐毠た?jī)效考核體系訪談提綱
致謝
作者簡(jiǎn)歷



本文編號(hào):4025980

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://www.wukwdryxk.cn/guanlilunwen/jixiaoguanli/4025980.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶57ec0***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要?jiǎng)h除請(qǐng)E-mail郵箱bigeng88@qq.com
久久久综合九色合综| 亚洲成AV人片不卡无码| 农安县| 国产成人精品一区二区色戒| 全部免费的毛片在线看| 日韩精品人妻无码久久影院| 亚洲国产综合人成综合网站| 人妻中文字幕一区二区三区| www黄片com| 在线偷着国产精选视频| 先锋影音人妻啪啪va资源网站| 久久久久人妻一区二区三区| 美丽人妻被按摩中出中文字幕| 天堂网a| 国产制服91一区二区三区制服| 久久99精品久久久久久蜜芽 | 久久精品国产99国产精2021| 国产一卡2卡三卡4卡免费网站 | 国产老妇伦国产熟女老妇视频| 操日本熟女| 毛片三A级无码久久久一区| 亚洲AV永久精品爱情岛论坛| 青青爽无码视频在线观看| 国产日韩AV免费无码一区二区三区| 最近免费中文字幕MV在线电影| 欧美黑人XXXX性高清版| 国产欧美一区二区三区在线看| 热久久久久| 亚洲精品乱码久久久久久| 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 综合精品欧美日韩国产在线| 国产毛片久久久久久国产毛片| 久久久久亚洲av成人网| 亚洲人成无码网站18禁10| 毛片毛片| 色老头xxxx性开放| 欧美人妖69xxxxxhd3d| 国产精品18| 性玩弄新婚少妇hd| 欧美激情国产精品| 中文字幕一区二区三区日韩精品|