發(fā)布時(shí)間：2024-02-18 18:14

　　隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的來(lái)臨,作為金融領(lǐng)域的企業(yè),我公司也不再僅僅重視研發(fā)、銷售的競(jìng)爭(zhēng),而更重視的是完善的人力資源管理競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,既要維系好客戶關(guān)系,掌握超前的金融產(chǎn)品銷售以外,更需要擁有一個(gè)本領(lǐng)域中具有相當(dāng)有才能的工作團(tuán)隊(duì),才能在金融行業(yè),這個(gè)技術(shù)突變的經(jīng)濟(jì)浪潮中處于同行業(yè)的先行者。某金融公司利用先進(jìn)的人力資源管理理念對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行合理的管理,以計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為支撐的人力資源管理系統(tǒng)提高了企業(yè)的辦事效率,使人力資源管理進(jìn)入系統(tǒng)化、決策科學(xué)化的進(jìn)程。通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)使得企業(yè)管理者能夠高效地完成企業(yè)日常事務(wù)中的人事工作,從而大大降低了人力資源管理成本：同時(shí),通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)能及時(shí)收集整理分析繁多、冗余的人力資源管理數(shù)據(jù),給企業(yè)提供強(qiáng)有力的支持,以提高企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性。本文主要對(duì)開(kāi)發(fā)人力資源管理系統(tǒng)的進(jìn)行了結(jié)合本金融公司的詳細(xì)需求分析,研究如何開(kāi)發(fā)金融企業(yè)人力資源管理系統(tǒng),本文開(kāi)發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)主要研究了某金融公司人力資源管理的現(xiàn)狀,針對(duì)人力資源管理系統(tǒng),本文的主要工作如下：1、系統(tǒng)在開(kāi)發(fā)過(guò)程中主要采用自頂向下的方法,本文首先對(duì)某金融公司人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行...

【文章頁(yè)數(shù)】：83 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 論文選題背景
    1.2 本文的研究目標(biāo)
    1.3 本文的研究?jī)?nèi)容
    1.4 本文的組織結(jié)構(gòu)
2 系統(tǒng)相關(guān)理論與關(guān)鍵技術(shù)
    2.1 人力資源管理相關(guān)理論
    2.2 人力資源管理系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)
        2.2.1 基于B/S的開(kāi)發(fā)模式
        2.2.2 J2EE體系架構(gòu)
        2.2.3 JSP技術(shù)
        2.2.4 Ajax技術(shù)
        2.2.5 SQL Server2008
        2.2.6 ADO技術(shù)
        2.2.7 面向?qū)ο蟮难芯糠椒?br>    2.3 本章小結(jié)
3 系統(tǒng)需求分析
    3.1 系統(tǒng)可行性分析
    3.2 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析
        3.2.1 招聘管理
        3.2.2 日常業(yè)務(wù)管理
        3.2.3 培訓(xùn)管理
        3.2.4 薪酬管理
    3.3 系統(tǒng)功能性需求分析
    3.4 其它非功能性需求分析
    3.5 本章小結(jié)
4 系統(tǒng)設(shè)計(jì)
    4.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則和特點(diǎn)
        4.1.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則
        4.1.2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)特點(diǎn)
    4.2 系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)
        4.2.1 組織規(guī)劃模塊
        4.2.2 員工管理模塊
        4.2.3 招聘管理模塊
        4.2.4 培訓(xùn)管理模塊
        4.2.5 薪酬管理模塊
        4.2.6 調(diào)動(dòng)管理模塊
        4.2.7 統(tǒng)計(jì)報(bào)表模塊
        4.2.8 系統(tǒng)管理模塊
    4.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)
        4.3.1 數(shù)據(jù)庫(kù)概念設(shè)計(jì)
        4.3.2 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)
    4.4 系統(tǒng)安全性設(shè)計(jì)
    4.5 本章小結(jié)
5 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)
    5.1 經(jīng)理管理子系統(tǒng)
        5.1.1 組織規(guī)劃
        5.1.2 員工管理
        5.1.3 招聘管理
        5.1.4 培訓(xùn)管理
        5.1.5 薪酬管理
        5.1.6 調(diào)動(dòng)管理
        5.1.7 統(tǒng)計(jì)報(bào)表
    5.2 公司主管子系統(tǒng)
    5.3 普通員工子系統(tǒng)
    5.4 系統(tǒng)管理員子系統(tǒng)
    5.5 本章小結(jié)
6 系統(tǒng)測(cè)試
    6.1 測(cè)試的目的及意義
    6.2 測(cè)試的方法
        6.2.1 單元測(cè)試
        6.2.2 集成測(cè)試
        6.2.3 功能測(cè)試
        6.2.4 系統(tǒng)測(cè)試
        6.2.5 用例測(cè)試
    6.3 測(cè)試結(jié)果
    6.4 本章小結(jié)
7 結(jié)論與展望
    7.1 總結(jié)
    7.2 展望
參考文獻(xiàn)
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)歷、在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果



本文編號(hào)：3902317