a国产,中文字幕久久波多野结衣AV,欧美粗大猛烈老熟妇,女人av天堂

國內(nèi)變革型領(lǐng)導近十年的研究進展

發(fā)布時間:2020-08-18 11:35
【摘要】:變革型領(lǐng)導成為我國雙轉(zhuǎn)型時期理論界和實踐界共同關(guān)注的熱點。本文在簡要說明我國變革型領(lǐng)導發(fā)展歷程的基礎上,運用頻數(shù)分析法探討了進入21世紀以來發(fā)表在國內(nèi)17種重要期刊的86篇論文,從變革型領(lǐng)導的結(jié)構(gòu)和測量、變革型領(lǐng)導的影響因素和有效性以及變革型領(lǐng)導有效性的作用機制三個方面梳理了變革型領(lǐng)導近十年的研究成果。最后,我們從以下方面展望了中國變革型領(lǐng)導的未來方向:第一,中國變革型領(lǐng)導的概念:移植和本土化;第二,樣本代表性:普遍樣本和典型樣本;第三,結(jié)構(gòu):中國的變革型領(lǐng)導結(jié)構(gòu)和變革型領(lǐng)導的中國結(jié)構(gòu);第四,層次研究:個體、群體、組織、差異化;第五,影響因素和情境研究:嵌入和具體。

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前8條

1 孟慧;宋繼文;徐琳;田京;錢靜;;中國情境下變革型領(lǐng)導的內(nèi)涵與測量的再探討[J];管理學報;2013年03期

2 張莉;夏瑩;孫達;;基于集體主義情境的變革型領(lǐng)導、組織承諾與離職傾向研究[J];管理學報;2013年09期

3 衛(wèi)海英;駱紫薇;;中國的服務企業(yè)如何與顧客建立長期關(guān)系?——企業(yè)互動導向、變革型領(lǐng)導和員工互動響應對中國式顧客關(guān)系的雙驅(qū)動模型[J];管理世界;2014年01期

4 楊春江;馮秋龍;田子州;;變革型領(lǐng)導與員工任務績效:主動性人格和領(lǐng)導-成員交換的作用[J];管理工程學報;2015年01期

5 吳志明;武欣;;變革型領(lǐng)導、組織公民行為與心理授權(quán)關(guān)系研究[J];管理科學學報;2007年05期

6 段錦云;黃彩云;;變革型領(lǐng)導對員工建言的影響機制再探:自我決定的視角[J];南開管理評論;2014年04期

7 丁琳;席酉民;;變革型領(lǐng)導如何影響下屬的組織公民行為——授權(quán)行為與心理授權(quán)的作用[J];管理評論;2007年10期

8 蔡亞華;賈良定;尤樹洋;張yN;陳艷露;;差異化變革型領(lǐng)導對知識分享與團隊創(chuàng)造力的影響:社會網(wǎng)絡機制的解釋[J];心理學報;2013年05期

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 包華穎;;變革型領(lǐng)導理論案例實證分析[J];產(chǎn)業(yè)與科技論壇;2011年11期

2 陳致中;張德;;中國背景下變革型領(lǐng)導、組織承諾與離職意向關(guān)系研究[J];當代經(jīng)濟科學;2010年01期

3 韋慧民;龍立榮;;認知與情感信任、權(quán)力距離感和制度控制對領(lǐng)導授權(quán)行為的影響研究[J];管理工程學報;2011年01期

4 周家貴;井潤田;孟太生;;變革型領(lǐng)導行為對科研團隊績效的影響過程研究[J];管理工程學報;2012年04期

5 蘭菊萍;;變革型領(lǐng)導·心理授權(quán)與離職意向的關(guān)系——對農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)的實證研究[J];安徽農(nóng)業(yè)科學;2013年02期

6 金志峰;;領(lǐng)導風格對組織人才集聚力的影響性研究[J];第一資源;2012年06期

7 銀鋒;黃加文;;變革型領(lǐng)導理論研究綜述[J];管理觀察;2014年01期

8 孟慧;宋繼文;艾亦非;陳曉茹;;中國道德領(lǐng)導的結(jié)構(gòu)與測量初探[J];管理學報;2014年08期

9 楊春江;蔡迎春;侯紅旭;;心理授權(quán)與工作嵌入視角下的變革型領(lǐng)導對下屬組織公民行為的影響研究[J];管理學報;2015年02期

10 周勇;肖田;;員工參與對離職傾向的影響研究——以組織承諾為中介變量[J];財會通訊;2015年12期

相關(guān)會議論文 前2條

1 趙書松;廖建橋;趙君;;本土心理資本在變革型領(lǐng)導影響員工知識共享過程中的作用[A];第八屆(2013)中國管理學年會論文集(選編)[C];2013年

2 趙書松;廖建橋;趙君;;本土心理資本在變革型領(lǐng)導影響員工知識共享過程中的作用[A];第八屆(2013)中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2013年

相關(guān)博士學位論文 前10條

1 耿昕;領(lǐng)導授權(quán)賦能行為對員工創(chuàng)新行為的影響研究[D];上海交通大學;2011年

2 張健;知識員工組織嵌入、組織忠誠與組織公民行為的作用機理[D];天津大學;2011年

3 梅會英;共享領(lǐng)導風格對員工創(chuàng)新行為的影響機制研究[D];西南財經(jīng)大學;2011年

4 李保明;家族企業(yè)領(lǐng)導行為、治理模式與績效研究[D];浙江大學;2008年

5 毛_撳

本文編號:2796163


資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://www.wukwdryxk.cn/guanlilunwen/lindaojc/2796163.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶46ae7***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要刪除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com
亚洲欧洲国产综合aⅴ无码| 韩国地线观看一二三四区| 吃奶呻吟打开双腿做受视频 | 亚洲中文字幕在线观看| 影音先锋中文字幕人妻| XXXXX做受大片在线观看免费| 国产欧美日韩一区二区图片| 国产亚洲精品久久久久久 | 国产在线精品成人一区二区三区 | 久久激情综合| 久久综合给合久久国产免费| yy1111111少妇影院光屁股| 狠狠做五月深爱婷婷天天综合 | 亚洲区小说区激情区图片区| 国产精品综合一区二区三区| 国产乱子影视频上线免费观看| 日本乱偷人妻中文字幕在线| 亚洲精品国产成人| 亚洲av永久无码精品成人| 中文字幕AV在线一二三区| 免费午夜无码18禁无码影视| 99久久亚洲综合精品成人网| 亚洲av优女天堂熟女| 97人人添人澡人人爽超碰| 国产色无码精品视频免费| CAOPORN国产精品免费视频| 被按摩的人妻中文字幕| 国产成人精品97| 司美格鲁肽多少钱一支| 年轻漂亮岳每4乱理2| 国产在线a| 97丨牛牛丨国产人妻| 临清市| 久久AV无码ΑV高潮ΑV喷吹| 四虎四虎| 天干夜天干天天天爽视频 | 欧美性一区二区三区| 色七影院| 亚洲中久无码永久在线观看同| SM调教贱奶头哭叫求饶H| 每日更新在线观看av_手机|