發(fā)布時(shí)間：2020-08-31 21:12

　　 社會(huì)發(fā)展離不開(kāi)全體成員的共同努力,特別是當(dāng)看到與公平、公正相沖突的現(xiàn)象時(shí),我們能夠及時(shí)建言并想辦法改進(jìn),對(duì)于社會(huì)、組織都是大有裨益的。本研究以真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)和公正世界信念的理論研究為基礎(chǔ),認(rèn)為持有崇高價(jià)值觀的領(lǐng)導(dǎo)向組織注入核心價(jià)值觀,使下屬認(rèn)可并內(nèi)化形成持久的行為動(dòng)機(jī),做出崗位要求以外的努力。真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)與公正世界信念能夠堅(jiān)定員工建言的意愿,促進(jìn)員工積極建言獻(xiàn)策,為組織做出貢獻(xiàn)。本研究從影響建言行為的組織因素和個(gè)體因素兩個(gè)層面出發(fā),引入真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)、公正世界信念、組織認(rèn)同的概念,采用問(wèn)卷調(diào)查的方式,對(duì)342名員工進(jìn)行了調(diào)查。研究分為兩部分展開(kāi),研究一探討了真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言行為、公正世界信念及組織認(rèn)同的作用機(jī)制,檢驗(yàn)了公正世界信念和組織認(rèn)同對(duì)建言行為的交互影響,以及公正世界信念在真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)與建言行為之間的中介作用;研究二探討了組織不公正的具體情境下,公正世界信念對(duì)建言風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知和建言行為的影響。豐富了建言行為前因變量的研究,為管理提供科學(xué)建議。得出如下主要結(jié)論:(1)真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的促進(jìn)性建言行為和抑制性建言行為均有顯著的正向影響,真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)能夠顯著激發(fā)員工的建言行為。(2)真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的一般公正世界信念、個(gè)體公正世界信念、品德公正世界信念和努力公正世界信念均有顯著的正向影響,真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)可以顯著增強(qiáng)員工的公正世界信念。(3)個(gè)體公正世界信念和努力公正世界信念對(duì)促進(jìn)性建言行為和抑制性建言行為均有顯著的正向影響。員工的個(gè)體公正世界信念和努力公正世界信念越強(qiáng),越傾向于表現(xiàn)出建言行為。(4)努力公正世界信念與組織認(rèn)同交互影響促進(jìn)性建言行為。(5)在真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)影響促進(jìn)性建言行為、抑制性建言行為的過(guò)程中,員工的努力公正世界信念起到部分中介作用。
【學(xué)位單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類(lèi)】：B848

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2809329