發(fā)布時間：2024-05-21 19:06

　　單位核心圈層對話語權(quán)的使用與控制,會在一定程度上影響單位組織的權(quán)力運行,并通過話語權(quán)博弈進一步強化自身權(quán)力,在此過程中會嵌入人情關(guān)系、個體利益、權(quán)力私用等因素,引發(fā)諸如單位組織成員利益訴求表達(dá)不暢、政治生態(tài)環(huán)境異化、單位組織領(lǐng)導(dǎo)班子權(quán)威虛化弱化等一系列道德風(fēng)險。對此,應(yīng)建立健全單位成員的利益訴求表達(dá)機制;加強協(xié)商民主根除"圈子文化";創(chuàng)新單位組織內(nèi)部治理,維護單位組織領(lǐng)導(dǎo)班子權(quán)威,以規(guī)制單位核心圈層的道德風(fēng)險。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、單位核心圈層的形成機理與權(quán)力強化機制分析
    (一) 單位核心圈層的形成機理
    (二) 單位核心圈層的權(quán)力強化機制:話語權(quán)博弈
二、單位核心圈層的道德風(fēng)險與成因分析
三、單位核心圈層道德風(fēng)險的規(guī)制策略
    (一) 建立健全單位組織成員的利益訴求表達(dá)機制
    (二) 加強協(xié)商民主, 根除“圈子文化”
    (三) 創(chuàng)新單位組織內(nèi)部治理, 維護單位組織領(lǐng)導(dǎo)班子權(quán)威



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