發(fā)布時間：2024-07-11 02:48

　　權力是領導地位的重要來源之一,但高權力并不必然帶來高地位。領導權力何時轉化為地位,學界并未給出明晰的答案。為了彌補這一不足,在借鑒品行德性理論的基礎上,文章嘗試找到領導權力與地位關系的邊界條件�；�于下屬對領導的兩期他評數(shù)據(jù),研究發(fā)現(xiàn),領導權力與地位具有正相關關系,且二者的關系受到了領導自身德性管理行為的調節(jié)。當領導采取具有德性成分的公平管理行為時,領導權力能夠轉化為地位,但當領導表現(xiàn)出較多的不公平管理行為時,領導權力與地位之間的正向關系消失。此外,當領導避免采取違反德性原則的辱虐管理行為時,領導權力與地位之間具有顯著的正相關關系,但當領導頻繁表現(xiàn)出辱虐管理行為時,領導的高權力并不能轉化為高地位。研究結果有助于領導者通過改善自己的德性管理行為來獲取更高的組織地位。

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論基礎與研究假設
    (一) 領導地位的來源
    (二) 領導權力與地位
    (三) 領導德性管理行為與地位
    (四) 領導德性管理行為的調節(jié)作用
三、研究方法
    (一) 研究樣本
    (二) 變量測量
        1. 自變量測量。
        2. 因變量測量。
        3. 調節(jié)變量測量。
        4. 控制變量。
    (三) 構念效度與共同方法變異
        1. 構念效度。
        2. 共同方法變異。
四、研究結果
五、討論
    (一) 理論啟示
    (二) 管理啟示
    (三) 局限與展望
六、結論



本文編號：4005134