發(fā)布時(shí)間：2024-10-04 17:26

　　公司員工的非倫理行為早已變成學(xué)界的熱門話題,但是大多數(shù)研究都聚焦在公司員工出于自利動(dòng)機(jī)而做出的非倫理行為上,而對(duì)于他們出于利他動(dòng)機(jī)而做出的非倫理行為卻被忽視了。相對(duì)于傳統(tǒng)的非倫理行為,親組織的非倫理行為在短時(shí)間內(nèi)特別關(guān)注企業(yè)的利益,但是我們考慮的更深遠(yuǎn)的未來(lái),因此非倫理行為最終帶來(lái)的負(fù)面后果是非常嚴(yán)重的。因此,為了有效控制和管理非倫理行為,本次研究主要應(yīng)用問(wèn)卷調(diào)查法,深入分析自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工非倫理行為的影響機(jī)制,以便采取有針對(duì)性的治理措施�；�于以往文獻(xiàn)和理論研究的綜合分析,構(gòu)建一個(gè)適當(dāng)?shù)闹薪槟Ｐ?以探究企業(yè)員工傳統(tǒng)主義理論是否可行,以及它如何影響企業(yè)員工的組織行為,以及這種影響的條件和方式。本研究旨在探究自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)如何影響員工的非倫理行為,并從認(rèn)知和情感兩個(gè)角度,結(jié)合中國(guó)傳統(tǒng)文化元素,深入探究這種關(guān)系的內(nèi)在機(jī)制。通過(guò)對(duì)自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)在不同情境下的行為,可以更好地理解員工的非倫理行為。研究了自我犧牲領(lǐng)導(dǎo)者與員工親組織行為之間的關(guān)系,并以領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同和組織承諾作為中介變量,集體主義導(dǎo)向作為調(diào)節(jié)變量進(jìn)行回歸檢驗(yàn)。本次研究通過(guò)對(duì)社會(huì)各行業(yè)354名在職人員隨機(jī)抽取的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。通過(guò)研究,...

【文章頁(yè)數(shù)】：54 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 研究方法及內(nèi)容
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究?jī)?nèi)容
    1.4 技術(shù)路線
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)
        2.1.1 自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)的界定
        2.1.2 自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)的測(cè)量
        2.1.3 自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)的形成因素研究
    2.2 親組織非倫理行為
        2.2.1 親組織非倫理行為的界定
        2.2.2 員工親組織非倫理行為的結(jié)構(gòu)與測(cè)量
        2.2.3 親組織非倫理行為的影響因素
    2.3 領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同
        2.3.1 領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同的定義
        2.3.2 領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同的研究現(xiàn)狀
        2.3.3 領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同已有研究的不足
    2.4 情感承諾的相關(guān)研究
        2.4.1 情感承諾的概念
        2.4.2 情感承諾的維度與測(cè)量
        2.4.3 情感承諾的相關(guān)研究
    2.5 相關(guān)理論概述
        2.5.1 社會(huì)認(rèn)同理論
        2.5.2 社會(huì)交換理論
第三章 研究模型設(shè)計(jì)與理論假設(shè)
    3.1 研究模型設(shè)計(jì)
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)與員工親組織非倫理行為假設(shè)
        3.2.2 領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同的中介作用假設(shè)
        3.2.3 組織情感承諾的中介作用假設(shè)
        3.2.4 集體主義導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用假設(shè)
    3.3 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
        3.3.1 自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)的測(cè)量
        3.3.2 領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同的測(cè)量
        3.3.3 組織情感承諾的測(cè)量
        3.3.4 集體主義導(dǎo)向的測(cè)量
        3.3.5 親組織非倫理行為的測(cè)量
第四章 問(wèn)卷調(diào)查分析
    4.1 樣本調(diào)查描述性統(tǒng)計(jì)
    4.2 問(wèn)卷的信效度分析
        4.2.1 問(wèn)卷的信度分析
        4.2.2 問(wèn)卷的效度檢驗(yàn)
        4.2.3 驗(yàn)證性因子分析
    4.3 研究結(jié)果分析
        4.3.1 描述性統(tǒng)計(jì)及相關(guān)性分析
        4.3.2 假設(shè)檢驗(yàn)
    4.4 研究結(jié)論
        4.4.1 自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)與員工親組織非倫理行為之間存在著顯著的正相關(guān)性
        4.4.2 領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同和組織情感承諾的中介作用
        4.4.3 集體主義導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用
第五章 結(jié)論與建議
    5.1 結(jié)論
    5.2 建議
        5.2.1 領(lǐng)導(dǎo)者做好的道德示范和表率作用
        5.2.2 采取措施降低員工親組織非倫理行為
        5.2.3 做好員工培訓(xùn)工作
參考文獻(xiàn)
附錄 自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工親組織非倫理行為的影響研究



本文編號(hào)：4006955