發(fā)布時(shí)間：2020-03-27 18:39

【摘要】：自從2012年我國經(jīng)濟(jì)會(huì)議提出“穩(wěn)中求進(jìn)”的指導(dǎo)思想,近幾年全國GDP總量和固定資產(chǎn)投資的增速都在逐年放緩,各行各業(yè)的發(fā)展都面臨著從“量”到“質(zhì)”的轉(zhuǎn)化,金融業(yè)也多次提出進(jìn)一步優(yōu)化資源配置、構(gòu)建多層次資本市場(chǎng)、發(fā)展普惠金融。在國家政策導(dǎo)向和國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化的大環(huán)境下,市場(chǎng)對(duì)金融人才的質(zhì)量需求越來越高,高素質(zhì)人才的缺口仍較大,加之市場(chǎng)環(huán)境變化過程中往往具有較高風(fēng)險(xiǎn),使復(fù)合性、專業(yè)化和集成化成為衡量人才質(zhì)量的附加標(biāo)準(zhǔn)。證券業(yè)作為金融行業(yè)的主要構(gòu)成,分析研究等專業(yè)性較強(qiáng)的工作內(nèi)容促使高學(xué)歷從業(yè)者聚集,智力密集性特征更加顯著,自然成為寶貴的資源,不僅有利于企業(yè)的成長和擴(kuò)張,而且由于證券業(yè)的健康發(fā)展有利于刺激投資,對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生積極影響。在這樣的大背景下,證券業(yè)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)、階梯薪酬制度、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展通道等人力資源管理方案受到廣泛關(guān)注,加之2017-2018年受到滬深兩市行情走低,以及再融資、減持新規(guī)等影響,證券業(yè)整體收入下滑,導(dǎo)致百家證券公司的職工薪酬也持續(xù)下滑,企業(yè)人力資本的真實(shí)價(jià)值以及對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)程度等問題受到社會(huì)各界的關(guān)注和質(zhì)疑。因此對(duì)證券業(yè)企業(yè)人力資本價(jià)值的評(píng)估將有助于人力資本的合理定價(jià)和管理,它對(duì)未來人力資本定價(jià)和成為股本具有參考意義,同時(shí),通過對(duì)人力資本貢獻(xiàn)的研究,使企業(yè)價(jià)值評(píng)估中經(jīng)常被忽略的人力資本價(jià)值得到重視,提高企業(yè)價(jià)值評(píng)估的準(zhǔn)確性。本文首先梳理和總結(jié)了國內(nèi)外關(guān)于人力資本價(jià)值的已有研究成果,其次探討了證券業(yè)企業(yè)及其人力資本價(jià)值的概念,分析了行業(yè)特點(diǎn)和人才構(gòu)成。然后總結(jié)了傳統(tǒng)的人力資本價(jià)值評(píng)估方法,探究了各種方法的適用性,并結(jié)合證券業(yè)和它的人力資本特點(diǎn),建立了基于收益法的證券業(yè)企業(yè)人力資本價(jià)值評(píng)估模型。通過對(duì)25家A股上市證券公司2009-2017年面板數(shù)據(jù)的實(shí)證分析,得出證券業(yè)企業(yè)人力資本產(chǎn)出貢獻(xiàn)率測(cè)算結(jié)果約15.46%,同時(shí)充分考慮了證券業(yè)企業(yè)人力資本的特征,定義了收益期限、折現(xiàn)率等參數(shù)的確定方法。最后選取兩家代表性證券公司——中信證券與華泰證券作為評(píng)估案例,運(yùn)用線性回歸的方法預(yù)測(cè)企業(yè)未來收益額,得出中信證券與華泰證券人力資本價(jià)值分別約為127.04億元與90.68億元,參照企業(yè)薪酬水平及行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,認(rèn)為此評(píng)估結(jié)果較為合理,由此證實(shí)了本文建立的證券業(yè)企業(yè)人力資本價(jià)值評(píng)估模型具有一定的參考價(jià)值和意義。
【學(xué)位授予單位】：重慶理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F832.39;F272.92

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本文編號(hào)：2603237