發(fā)布時(shí)間：2020-12-02 12:22

　　隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,人工智能技術(shù)日新月異,這沖擊了人力資源管理領(lǐng)域,給人力資源管理從業(yè)者帶來(lái)了不一樣的工作模式,本文主要依據(jù)人力資源管理專(zhuān)業(yè)人士的訪談報(bào)告,根據(jù)現(xiàn)在人工智能趨勢(shì)對(duì)未來(lái)人力資源管理工作進(jìn)行展望,分析出在人工智能時(shí)代,人力資源專(zhuān)業(yè)從業(yè)者面對(duì)的機(jī)遇和挑戰(zhàn),并列舉出了對(duì)從業(yè)者們的新要求,以此構(gòu)建出人工智能時(shí)代人力資源管理從業(yè)者通用勝任力模型,并對(duì)在校人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生提出應(yīng)對(duì)策略。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代商業(yè). 2020年23期 第81-83頁(yè)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、人工智能給人力資源管理工作帶來(lái)的機(jī)遇
    （一）人力資源管理模式的變化
    （二）組織更趨高效
    （三）人才評(píng)選更科學(xué)和客觀
二、人工智能給人力資源管理工作帶來(lái)的挑戰(zhàn)
    （一）持續(xù)學(xué)習(xí)
    （二）熟知業(yè)務(wù)
    （三）前沿思想
    （四）發(fā)掘需求
三、人工智能對(duì)人力資源管理專(zhuān)業(yè)人才的能力要求
    （一）信息化運(yùn)用
    （二）業(yè)務(wù)導(dǎo)向
    （三）共情能力
    （四）學(xué)習(xí)能力
四、構(gòu)建人工智能時(shí)代人力資源管理從業(yè)者通用勝任力模型
    （一）信息化運(yùn)用——數(shù)據(jù)思維,數(shù)據(jù)分析能力,資源整合
    （二）溝通——影響說(shuō)服,激勵(lì)能力
    （三）學(xué)習(xí)——知識(shí)技能運(yùn)用
    （四）洞察力——戰(zhàn)略靈敏度,問(wèn)題解決
    （五）創(chuàng)新創(chuàng)造力——迭代思維、極致思維、知識(shí)更新能力、組織變革
五、給在校人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的建議
    （一）做好自我認(rèn)知
    （二）跳出課堂,走進(jìn)企業(yè),參與企業(yè)調(diào)研和實(shí)踐
    （三）學(xué)習(xí)橫向知識(shí)。
六、結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：2895302