a国产,中文字幕久久波多野结衣AV,欧美粗大猛烈老熟妇,女人av天堂

當(dāng)前位置:主頁 > 管理論文 > 人力資源論文 >

美國公立高校薪酬治理體系的研究與啟示

發(fā)布時(shí)間:2024-12-27 04:06
   高校的薪酬治理體系反映著高校、政府和社會之間在薪酬水平的確定和調(diào)整領(lǐng)域的合作與制衡關(guān)系。合理的薪酬治理體系在協(xié)調(diào)各利益相關(guān)者的關(guān)系、降低代理成本以及促進(jìn)高校的薪酬自我約束與激勵(lì)方面具有至關(guān)重要的作用。文章深入回顧和分析了典型美國公立高校薪酬治理的法律基礎(chǔ)、治理主體、權(quán)責(zé)分配,并總結(jié)出其主要特點(diǎn),在此基礎(chǔ)上,提出了完善我國公立高校薪酬治理體系的思路。在當(dāng)前深化我國高校薪酬分配改革的背景下,美國公立高校的薪酬治理實(shí)踐中有關(guān)政府的角色定位、高校內(nèi)部薪酬治理結(jié)構(gòu)的安排、教師專業(yè)組織對薪酬治理的廣泛參與等經(jīng)驗(yàn)具有重要的借鑒價(jià)值。

【文章頁數(shù)】:6 頁

【部分圖文】:

圖1 加州大學(xué)系統(tǒng)的內(nèi)部薪酬治理體系

圖1 加州大學(xué)系統(tǒng)的內(nèi)部薪酬治理體系

在薪酬政策的執(zhí)行和日常管理層面,通常由教務(wù)長辦公室之下的學(xué)術(shù)人事辦公室負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)系列的教師職位的薪酬管理。在學(xué)術(shù)人事辦公室之下,設(shè)有薪酬辦公室,該機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌全校薪酬管理事務(wù)。例如,在加州大學(xué)系統(tǒng),負(fù)責(zé)執(zhí)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)、管理年度薪酬計(jì)劃和日常薪酬事務(wù)的機(jī)構(gòu)主要是學(xué)術(shù)事務(wù)辦公室下轄的學(xué)術(shù)人事....



本文編號:4021107

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://www.wukwdryxk.cn/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/4021107.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶dc3a9***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要?jiǎng)h除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com
亚洲第一a| 蜜臀网站| 久久精品国产成人| 亚洲午夜久久久影院| 四虎国产精品免费永久在线| 亚洲AV无码片一区二区三区_ | 蒙山县| 影院电影| 婷婷丁香在线| 亚洲一线产区二线产区区| 日本欧美| 国产一区视频在线播放| av区无码字幕中文色| 国产精品久久久久久超碰| 日本亚洲欧洲无免费码在线| 中国精品偷拍区偷拍无码| 少妇| 出轨上司的人妻| 国产熟女丰满老熟女熟妇| 欧美激情亚洲色图| 午夜一区二区国产好的精华液| 欧美一二三| 久久久婷| 九色porny丨国产精品| 成人精品一区| 一木久道热线| 国产精品久久一区| 91精品国产.久久久久| 久久久国产一区二区| 欧美日本国产| 青青草视频在线观看| 人人入人人爱| 女人被爽到高潮视频免费国产| 中文无码精品一区二区三区| 乱中年女人伦AV| 久久91精品国产| 国产午夜精品在线观看| 天天综合天天做天天综合| 欧美福利一区| 天堂影视| 欧美一级久久|