發(fā)布時(shí)間：2020-04-15 05:25

【摘要】：公務(wù)員工資制度不僅是收入分配制度的重要組成部分,同時(shí)也是公務(wù)員制度有效運(yùn)行的基礎(chǔ)。對(duì)公務(wù)員工資水平進(jìn)行橫向比較是公務(wù)員工資制度中一個(gè)復(fù)雜而關(guān)鍵的問(wèn)題。通過(guò)分析對(duì)比日本和美國(guó)公務(wù)員工資水平橫向比較的"五同技術(shù)"與"職位價(jià)值"方法,發(fā)現(xiàn)我國(guó)當(dāng)下不具備運(yùn)用這兩種方法的條件與基礎(chǔ),并提出"標(biāo)桿職位法"這一不同于美國(guó)與日本的且比較適合中國(guó)國(guó)情的公務(wù)員工資橫向比較方法。在運(yùn)用標(biāo)桿職位法進(jìn)行公務(wù)員工資水平橫向比較時(shí),調(diào)查主體選擇利用市場(chǎng)調(diào)查機(jī)構(gòu)進(jìn)行多元化建構(gòu);調(diào)查對(duì)象選取參照全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)確定企業(yè)平均工資水平,并效仿西方把私營(yíng)企業(yè)也作為公務(wù)員工資橫向比較的對(duì)象之一;通過(guò)調(diào)查與比較方案設(shè)計(jì),統(tǒng)一口徑確定工資對(duì)比范圍,利用四分位值對(duì)工資數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,為科學(xué)確定國(guó)家公務(wù)員的工資水平、實(shí)現(xiàn)公務(wù)員工資的動(dòng)態(tài)調(diào)整提供參考依據(jù)。

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 ;公務(wù)員年底發(fā)雙薪[J];工會(huì)博覽;2001年21期

2 王國(guó)華;;公務(wù)員加薪:社會(huì)發(fā)展的必然結(jié)果[J];中國(guó)經(jīng)濟(jì)快訊;2002年20期

3 諫良;關(guān)于“公務(wù)員加薪”的問(wèn)答[J];理論前沿;2002年18期

4 范愿;我國(guó)公務(wù)員加薪的社會(huì)經(jīng)濟(jì)影響分析[J];上海財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2002年06期

5 ;“養(yǎng)廉”成加薪潛在目的 公務(wù)員今年還提薪[J];河南省情與統(tǒng)計(jì);2002年02期

6 王一娟;公務(wù)員工資應(yīng)處什么位置[J];領(lǐng)導(dǎo)文萃;2002年08期

7 胡鞍鋼;過(guò)勇;;公務(wù)員腐敗成本與收益的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J];北京觀察;2002年09期

8 千子;;公務(wù)員加薪,眾說(shuō)紛紜[J];決策與信息;2002年03期

9 黃海霞 ,廖巨農(nóng);加入世貿(mào)后公務(wù)員的進(jìn)與退[J];w�望袛伵质|，

本文編號(hào)：2628188