公務(wù)員工資水平橫向比較方法論析——基于標(biāo)桿職位法視角
發(fā)布時(shí)間:2020-04-15 05:25
【摘要】:公務(wù)員工資制度不僅是收入分配制度的重要組成部分,同時(shí)也是公務(wù)員制度有效運(yùn)行的基礎(chǔ)。對(duì)公務(wù)員工資水平進(jìn)行橫向比較是公務(wù)員工資制度中一個(gè)復(fù)雜而關(guān)鍵的問(wèn)題。通過(guò)分析對(duì)比日本和美國(guó)公務(wù)員工資水平橫向比較的"五同技術(shù)"與"職位價(jià)值"方法,發(fā)現(xiàn)我國(guó)當(dāng)下不具備運(yùn)用這兩種方法的條件與基礎(chǔ),并提出"標(biāo)桿職位法"這一不同于美國(guó)與日本的且比較適合中國(guó)國(guó)情的公務(wù)員工資橫向比較方法。在運(yùn)用標(biāo)桿職位法進(jìn)行公務(wù)員工資水平橫向比較時(shí),調(diào)查主體選擇利用市場(chǎng)調(diào)查機(jī)構(gòu)進(jìn)行多元化建構(gòu);調(diào)查對(duì)象選取參照全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)確定企業(yè)平均工資水平,并效仿西方把私營(yíng)企業(yè)也作為公務(wù)員工資橫向比較的對(duì)象之一;通過(guò)調(diào)查與比較方案設(shè)計(jì),統(tǒng)一口徑確定工資對(duì)比范圍,利用四分位值對(duì)工資數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,為科學(xué)確定國(guó)家公務(wù)員的工資水平、實(shí)現(xiàn)公務(wù)員工資的動(dòng)態(tài)調(diào)整提供參考依據(jù)。
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