發(fā)布時間：2024-12-22 04:23

　　 運用制度理論,從社會網(wǎng)絡視角討論了連鎖董事網(wǎng)絡、制度發(fā)展與企業(yè)價值之間的關系,闡述了不同制度環(huán)境下高管繼任模式對企業(yè)價值創(chuàng)造的影響機理。采用普通線性回歸方法對中國上市公司進行了實證分析。研究發(fā)現(xiàn)連鎖董事網(wǎng)絡提高了企業(yè)的價值創(chuàng)造,但受到制度發(fā)展程度的負向調節(jié)。同時,相對保守的繼任模式在制度發(fā)展程度不完善時提高了企業(yè)價值;學習導向模式在制度較為完善時更能提高企業(yè)價值。結論對新興市場企業(yè)創(chuàng)新與組織學習具有理論與實踐意義。

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 研究設計
    2.1 研究假設
        2.1.1 連鎖董事網(wǎng)與企業(yè)價值
        2.1.2 制度發(fā)展程度的調節(jié)機制
        2.1.3 組織學習與繼任模式
    2.2 樣本來源及研究方法
    2.3 變量定義
        2.3.1 因變量
        2.3.2 自變量
        2.3.3 控制變量
3 實證分析
    3.1 描述性統(tǒng)計與相關關系分析
    3.2 回歸分析
    3.3 穩(wěn)健性分析
4 主要研究結論及啟示
    4.1 主要結論
    4.2 理論貢獻與實踐啟示
    4.3 研究不足及未來方向



本文編號：4019432