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商務管理專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀與改革策略探究——基于山西省商務管理專業(yè)人才的調研數(shù)據(jù)

發(fā)布時間:2024-07-03 02:04
  目前,商務管理專業(yè)人才培養(yǎng)存在理論與實踐相脫節(jié),校內實訓和校外實習不足;創(chuàng)新意識薄弱,創(chuàng)新能力欠佳;教師實踐能力弱,校企合作深度不夠等問題。針對這些問題,商務管理專業(yè)人才培養(yǎng)改革應該采取的策略是堅持理論與實踐相結合,注重實訓教學;與時俱進增強創(chuàng)新意識,培養(yǎng)創(chuàng)新人才;校企合作協(xié)同培養(yǎng),彌補教師實踐不足,提升教學效果。

【文章頁數(shù)】:3 頁

【文章目錄】:
一、商務管理專業(yè)人才培養(yǎng)存在的問題
    (一)理論與實踐相脫節(jié),校內實訓和校外實習不足
    (二)創(chuàng)新意識薄弱,創(chuàng)新能力欠佳
    (三)教師實踐能力弱,校企合作深度不夠
二、商務管理專業(yè)人才培養(yǎng)改革策略
    (一)堅持理論與實踐相結合,注重實訓教學
    (二)與時俱進增強創(chuàng)新意識,培養(yǎng)創(chuàng)新人才
    (三)校企合作協(xié)同培養(yǎng),彌補教師實踐不足



本文編號:4000356

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