發(fā)布時間：2020-09-29 10:39

　　 目前,在我國建筑行業(yè)中普遍存在這樣一種現(xiàn)象,實際施工人員與建筑施工企業(yè)之間存在著一個中間群體,即包工頭,有的也稱為工程代表、工頭等。包工頭直接招錄農(nóng)民工負責現(xiàn)場施工,替建筑施工單位監(jiān)督工程進度,管理并發(fā)放農(nóng)民工工資。這種模式在建筑行業(yè)大行其道,雖然對建筑行業(yè)的發(fā)展有一定貢獻,但同時導致了當農(nóng)民工權(quán)益受損需主張自身合法權(quán)益時,容易發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資、工傷索賠不能等問題。對此,我國《建筑法》、司法解釋、勞動行政部門的行政規(guī)章等法律法規(guī)就規(guī)范建筑工程轉(zhuǎn)分包、保障農(nóng)民工權(quán)益等作了不少規(guī)定,但實際效果并不如理想,特別是對建筑施工企業(yè)與包工頭直接招用的農(nóng)民工之間是否存在勞動關(guān)系的爭議,可能會導致同案不同判。本文以兩個典型案例引出類似案件的焦點問題,從判斷依據(jù)多元化、勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系界限不清、從屬性弱化等方面分析該類案件出現(xiàn)同案不同判的現(xiàn)實原因。重點分析建筑工程領(lǐng)域中勞動關(guān)系的認定標準,明確應將從屬性和勞動合意作為認定雙方建立勞動關(guān)系的重要判斷依據(jù)。針對建筑工程領(lǐng)域的特殊用工模式,本文認為應從法律條文、從屬性、勞動合意等相關(guān)法理因素綜合判定勞動關(guān)系的存在與否。在此基礎(chǔ)上,分析了建筑施工企業(yè)、包工頭、農(nóng)民工三者之間的法律關(guān)系,從提高立法層次統(tǒng)一立法,明確三者的法律關(guān)系等方面提出法律建議,以此完善有利于農(nóng)民工維權(quán)之路的制度措施,希望對構(gòu)建新時期和諧勞動關(guān)系有所幫助。
【學位單位】：暨南大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2017
【中圖分類】：D922.5
【文章目錄】：
摘要
Abstract
緒論
第一章 問題的提出
    1.1 建筑工程領(lǐng)域中的用人模式
    1.2 建筑工程領(lǐng)域勞動關(guān)系確認糾紛典型案例
    1.3 建筑工程領(lǐng)域勞動關(guān)系糾紛中的法律難題
第二章 建筑工程領(lǐng)域勞動關(guān)系認定之實踐與問題
    2.1 判斷依據(jù)的多元化
    2.2 對勞動關(guān)系與民事雇傭關(guān)系劃分模糊
    2.3 建筑工程領(lǐng)域中勞動關(guān)系從屬性弱化
    2.4 工傷賠償與人身損害賠償?shù)睦�弊分�?
第三章 建筑工程領(lǐng)域中包工頭、農(nóng)民工及建筑施工企業(yè)三者法律關(guān)系辨析
    3.1 包工頭與建筑施工企業(yè)、農(nóng)民工的法律關(guān)系
    3.2 建筑施工企業(yè)與農(nóng)民工的法律關(guān)系
第四章 處理建筑工程領(lǐng)域糾紛的法律建議
    4.1 明確建筑工程領(lǐng)域中各方的法律關(guān)系
    4.2 完善建筑工程領(lǐng)域農(nóng)民工權(quán)益保障制度
第五章 結(jié)語
參考文獻
致謝

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