發(fā)布時間：2020-09-29 21:28

　　 用人單位侵權導致工傷有其自身的特殊性。當用人單位侵權導致工傷時,用人單位一方面與工傷保險行政機構共同構成工傷責任的主體,另一方面由于侵權行為的發(fā)生,用人單位也應該承擔相應的侵權責任。工傷責任和侵權責任同時由用人單位承擔,是用人單位侵權導致工傷問題中最為特殊的一點。 對于用人單位侵權導致工傷的案件,法律實務領域的處理方法往往不盡相同。用人單位侵權導致工傷時,若用人單位與工傷勞動者并未簽訂勞動合同,實務上更多的處理是由用人單位支付給工傷勞動者具有民事賠償性質(zhì)的一次性補償。而在用人單位與工傷勞動者勞動關系明確的時,工傷責任則替代、排斥侵權責任。 我國學者對于工傷事故中工傷責任和侵權責任的競合問題有各自不同的主張,大體上形成了三種觀點：第一種強調(diào)工傷責任的重要性,根據(jù)工傷保險的發(fā)展歷史及其創(chuàng)設目的主張工傷責任替代侵權責任；第二種觀點主張工傷責任和侵權責任兩者應該同時適用；最后一種觀點認為應當優(yōu)先適用工傷責任,然后根據(jù)工傷勞動者的損害情況,用侵權責任予以補充。 在發(fā)生用人單位侵權導致工傷時工傷責任與侵權責任并不產(chǎn)生“責任競合”,具有社會法屬性的工傷責任以及具有私法屬性的侵權責任在權利救濟過程中各具優(yōu)勢,應當并行不悖。用人單位侵權導致工傷時,工傷責任是不可替代的,而侵權責任則由工傷勞動者自行主張。 法律責任的認定與歸結(jié)是為了給予受害主體更好的救濟。用人單位侵權導致工傷時應確定全面救濟、及時救濟、工傷責任無條件適用、勞動者自主選擇侵權責任四項原則。
【學位單位】：南京師范大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2014
【中圖分類】：D922.55;D923
【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
一、用人單位侵權導致工傷的特殊性分析
    (一) 責任主體的競合
        1. 作為工傷責任主體的用人單位
        2. 作為侵權責任主體的用人單位
    (二) 用人單位侵權導致工傷的特點
        1. 與一般工傷的區(qū)別
        2. 與第三人侵權導致工傷的區(qū)別
二、用人單位侵權導致工傷的責任制度與適用分歧
    (一) 用人單位侵權導致工傷的現(xiàn)有法律規(guī)定
        1. 勞動及工傷保險法律法規(guī)的相關規(guī)定
        2. 侵權責任法與其他民事法律的相關規(guī)定
    (二) 用人單位侵權導致工傷的適用分歧
        1. 法律實務領域的處理方法
        2. 責任承擔方式的不同主張
三、工傷責任與侵權責任“競合”的否定
    (一) 用人單位侵權導致工傷的法律責任性質(zhì)分析
        1. 工傷責任的社會法屬性
        2. 侵權責任的私法屬性
    (二) 工傷責任與侵權責任的關系
        1. 兩者在不同部門法支配下并行不悖
        2. 工傷補償責任不可替代
        3. 侵權賠償責任自行主張
    (三) 用人單位侵權導致工傷的救濟原則
        1. 全面救濟原則
        2. 及時救濟原則
        3. 工傷責任無條件適用原則
        4. 勞動者自主選擇侵權責任原則
余論
參考文獻
致謝

【參考文獻】

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本文編號：2830282