發(fā)布時間：2020-10-11 22:15

　　 20世紀80年代的改革開放開啟了我國市場經(jīng)濟意義的勞動關(guān)系的形成和轉(zhuǎn)型過程,這種轉(zhuǎn)型是市場化和國際化的結(jié)果,這一轉(zhuǎn)型過程至今仍在進行,并且與經(jīng)濟全球化的浪潮重合。勞動關(guān)系的國際化轉(zhuǎn)型過程是一個客觀事實與歷史過程,是在全球化影響下的必然發(fā)展。我國已經(jīng)深度融入了經(jīng)濟全球化,經(jīng)濟運行中的要素、環(huán)節(jié)、政策、制度已經(jīng)與國際經(jīng)濟緊密結(jié)合。用工成本、產(chǎn)品價格競爭力、勞動力價格機制、勞動力市場的規(guī)范性、勞工權(quán)利和經(jīng)濟自由的實現(xiàn)程度等勞動關(guān)系相關(guān)問題,也成為融入全球化的戰(zhàn)略中的問題。其中勞動力價格機制是否扭曲殘缺、我國勞工基本權(quán)利是否貧弱、經(jīng)濟自由是否不足、能否自由談判等諸多問題,也是我國勞動法在應(yīng)對勞動關(guān)系國際化轉(zhuǎn)型時不能回避、必須解決的問題�？烧J為,我國勞動關(guān)系的國際化轉(zhuǎn)型已是重要趨勢,勞動關(guān)系在很大程度上已是國際經(jīng)濟關(guān)系,我國勞動法問題已是國際問題。因此,面對勞工權(quán)益保護的嚴峻形勢、勞動關(guān)系的國際化趨勢,在充分考慮勞動關(guān)系國際屬性的前提下,對我國勞動關(guān)系國際化(轉(zhuǎn)型)的法律調(diào)整、法律對策問題,應(yīng)高度重視、深入研究和重點解決。本文致力于對勞動關(guān)系國際化轉(zhuǎn)型過程中的法律調(diào)整問題進行研究,結(jié)合國家全面深化改革、對外開放、依法治國的戰(zhàn)略,從法律層面提出具體對策,對勞動關(guān)系國際化轉(zhuǎn)型問題予以法治化調(diào)整。本文由引言、正文、結(jié)論三部分構(gòu)成,正文分為五部分:第一部分,主要論述了在我國經(jīng)濟全面參與全球化的情況下,國際性已成為我國勞動關(guān)系的屬性之一。我國勞動關(guān)系已經(jīng)開始國際化轉(zhuǎn)型,并且這種轉(zhuǎn)型過程仍在進行。第二部分,對我國勞動關(guān)系國際化轉(zhuǎn)型的中存在的主要問題進行了分析。通過對鋼鐵行業(yè)的國際貿(mào)易爭端進行分析,以勞動力價格機制扭曲為切入點,引出全球化下我國勞動者權(quán)益保護中存在的主要問題。第二部分,對勞動關(guān)系國際化對勞動法的影響進行了研究。通過對國際勞工組織歷史進行回顧,對勞動法的“國際法化”的主要領(lǐng)域和重難點進行探討,進而對“勞動國際法治”的不斷擴充的價值和功能進行研究,并對依據(jù)這些價值建立的主要制度進行了梳理。第三部分,以我國勞動力定價機制為例,將我國勞動法與“國際勞動法”進行比較,并提出對我國的相關(guān)啟示。通過對國際勞工標準的規(guī)定、區(qū)域性國際條約等關(guān)于勞動力定價的相關(guān)規(guī)定進行分析,對比我國在勞動立法方面的成果及不足,結(jié)合我國國情,探討我國應(yīng)當遵守的規(guī)則和可借鑒的經(jīng)驗。第四部分,對我國勞動法因應(yīng)勞動關(guān)系國際化的方法進行了探討。以全面深化改革、全面依法治國的戰(zhàn)略布局和健全市場經(jīng)濟體制作為勞動法改革的政策目標,主要從三方面,即勞動基本權(quán)利的國內(nèi)法轉(zhuǎn)化、集體談判制度的構(gòu)建和完善、現(xiàn)代勞動行政體系的確立,對勞動關(guān)系進行法治化調(diào)整。本文研究發(fā)現(xiàn):1.在經(jīng)濟全球化的大背景下,我國勞動(產(chǎn)業(yè))關(guān)系深度融入了全球化進程;國際性或國際化,已成為我國勞動(產(chǎn)業(yè))關(guān)系的重要屬性和特征;我國勞動關(guān)系的國際化轉(zhuǎn)型已經(jīng)是、繼續(xù)是重要的發(fā)展趨勢。2.我國勞動(產(chǎn)業(yè))關(guān)系在國際化轉(zhuǎn)型的過程中,因參與全球化而外生性地、因國內(nèi)經(jīng)濟、社會變革而內(nèi)生性地產(chǎn)生了勞工政策、勞動立法領(lǐng)域的諸多重大問題,以勞動力價格機制的扭曲、勞動基本權(quán)利和經(jīng)濟自由的貧困最為典型。這是我國在全面深化改革、建設(shè)法治中國、建設(shè)小康社會的關(guān)鍵歷史時期,所必須解決的重難點問題之一。3.根據(jù)經(jīng)濟基礎(chǔ)和上層建筑關(guān)系的一般規(guī)律,受勞動關(guān)系國際化的影響,我國勞工政策、勞動立法也需要、必然會“國際法化”。勞動力的定價機制、相關(guān)勞動基本權(quán)利的保障,是重難點之一,須符合國際通則;應(yīng)認真檢視國內(nèi)法,遵守和吸收國際經(jīng)濟法、國際勞工標準,學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達經(jīng)濟體的經(jīng)驗,解決重難點問題,使我國的相關(guān)法律、法規(guī)更加健全與高效。據(jù)此,本文建議:應(yīng)當高度重視到全球化對于我國勞動(產(chǎn)業(yè))關(guān)系的深刻、廣泛影響,即我國勞動關(guān)系國際化轉(zhuǎn)型的重大趨勢,勞工政策和勞動立法應(yīng)積極適應(yīng)這些經(jīng)濟、社會變革。應(yīng)當把這些政策、制度改革,作為全面深化改革、全面依法治國的戰(zhàn)略布局中的重難點問題,予以解決。相關(guān)的政策目標應(yīng)當是:健全市場經(jīng)濟體制機制,特別是勞動力價格機制、勞資博弈合作機制,全面建設(shè)勞動法治。在制度安排方面,以解決勞動關(guān)系國際化轉(zhuǎn)型中凸顯的勞工基本權(quán)利貧弱、集體談判機制不健全、勞動力價格機制扭曲等問題為重難點和突破口。從而實現(xiàn)勞動者經(jīng)社文人權(quán)、體面勞動、社會公平、可持續(xù)發(fā)展等價值目標。
【學(xué)位單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2017
【中圖分類】：D922.5
【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
abstract
引言
    （一）研究的目的
    （二）研究綜述
    （三）理論意義及實踐價值
    （四）研究方法
    （五）研究創(chuàng)新
一、我國勞動關(guān)系的國際屬性
    （一）我國經(jīng)濟對全球化的參與和融合
    （二）市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系融入全球化的一般理論
    （三）我國勞動關(guān)系的“國內(nèi)性”和國際性
二、我國勞動關(guān)系國際化轉(zhuǎn)型中的問題分析
    （一）從國際貿(mào)易爭端看我國勞動關(guān)系
    （二）存在的主要問題分析
三、勞動關(guān)系國際化轉(zhuǎn)型對勞動立法的影響
    （一）國際勞動立法的發(fā)展
    （二）勞動法的“國際法化”的主要領(lǐng)域和重難點
    （三）“勞動國際法治”的價值目標和主要制度
四、我國勞動法與“國際勞動法”的比較——以勞動力定價機制為例
    （一）我國勞動法關(guān)于勞動力定價的規(guī)定
    （三）對我國的啟示
五、我國勞動法因應(yīng)勞動關(guān)系國際化的方法
    （一）我國國家利益與國際勞工標準的關(guān)系
    （二）我國勞動法改革的政策目標
    （三）我國勞動法改革的重難點
結(jié)論
參考文獻
致謝

【參考文獻】

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本文編號：2837192