發(fā)布時(shí)間：2020-12-06 21:51

　　人力資源是經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程中各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略資源,是第一資源。廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)是我國(guó)對(duì)外開放、走向東盟、走向世界的重要門戶和前沿,區(qū)位優(yōu)勢(shì)明顯,戰(zhàn)略地位突出。廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)應(yīng)充分發(fā)揮人力資源開發(fā)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用,促使人力資源更好地為廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)的開放開發(fā)服務(wù),實(shí)現(xiàn)北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)的跨越式發(fā)展。本文首先通過對(duì)人力資源開發(fā)相關(guān)基礎(chǔ)理論進(jìn)行研究,說明人力資源開發(fā)的作用和意義,為本文的人力資源開發(fā)研究提供理論依據(jù)；其次對(duì)廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀進(jìn)行分析,指出廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源開發(fā)具有的優(yōu)勢(shì)與機(jī)遇,以及存在的問題與不足,為廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源開發(fā)模式的構(gòu)建提供了基礎(chǔ)；最后借鑒國(guó)內(nèi)外成功人力資源開發(fā)模式的經(jīng)驗(yàn),結(jié)合廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源開發(fā)的實(shí)際情況,構(gòu)建適合廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)的人力資源開發(fā)模式,并提出實(shí)現(xiàn)廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源開發(fā)模式的途徑。在廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)提升到國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略的大好時(shí)機(jī)下,借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)的人力資源開發(fā)模式的經(jīng)驗(yàn),構(gòu)建適合廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)區(qū)情的人力資源開發(fā)模式,并提出實(shí)現(xiàn)人力資源開發(fā)模式的途徑是本文的創(chuàng)新之處。 

【文章來源】：廣西民族大學(xué)廣西壯族自治區(qū)

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

南寧市專業(yè)技術(shù)人才年齡層次分布.

例如，蘇州市人才總量102萬人，占人口總量的17%，寧波市人才總量56.2萬人，占人口總量的10%，合肥市人才總量以萬人，占人口總量的140k，南寧市人才總量和人才密度都低于三市水平(見圖3.1)，特別在中、高級(jí)人才總量方面差距更大。

二是專業(yè)技術(shù)人才質(zhì)量偏低。如南寧市現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人才n.1萬人，其中事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才8.2萬人，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才2.9萬人。正高級(jí)職稱52人，副高級(jí)職稱3577人，中級(jí)職稱3.3萬人，初級(jí)職稱5.5萬人，其他無職稱2萬人(見圖3.2)。天路利又丑多巍級(jí)昌疇旬級(jí)49.5日叉，圖3.2南寧市專業(yè)技術(shù)人才職稱層次分布餅圖.在專業(yè)結(jié)構(gòu)方面:第一大類是教育、衛(wèi)生類人才共69123人;第二大類是工程技術(shù)類4750人;第三大類是農(nóng)業(yè)技術(shù)類1968人;經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、翻譯、律師、科研等其他類型人才6502人(見圖3.3)。頂.蔽育二匡襄襄.二日隆犯歲尾趁}口才乏】場(chǎng)支棍類.口淵象嶸趨型圖3.3南寧市專業(yè)技術(shù)人才專業(yè)結(jié)構(gòu)分布餅圖.在年齡方面:35歲以下的5.8萬人，35至45歲的3.2萬人，45歲以上的2.1萬人(見圖 3.4)。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：2902085