發(fā)布時(shí)間：2020-12-08 19:03

　　當(dāng)前,各地經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展普遍面臨著新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的突圍時(shí)期,尤其是東部沿海較為發(fā)達(dá)地區(qū)的地方政府更加關(guān)注這個(gè)問(wèn)題,對(duì)加速經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的責(zé)任意識(shí)更加強(qiáng)烈。人才資源作為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的首位資源,變得越來(lái)越緊俏,也越來(lái)越稀缺,特別是對(duì)高層次人才的激烈“搶奪”更是硝煙四起,成為各地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中必須要考慮的重要競(jìng)爭(zhēng)點(diǎn)。筆者通過(guò)對(duì)湖州市引進(jìn)高層次人才實(shí)踐研究發(fā)現(xiàn),地方政府在爭(zhēng)奪人才資源制高點(diǎn)時(shí),引才措施的“同質(zhì)化”現(xiàn)象較為嚴(yán)重,高層次人才引進(jìn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相互脫節(jié),人才引進(jìn)后的績(jī)效評(píng)估沒(méi)有得到關(guān)注,人才資源爭(zhēng)奪逐漸成為地方政府相互競(jìng)爭(zhēng)中又一場(chǎng)“政績(jī)運(yùn)動(dòng)”。本文將借鑒新公共管理學(xué)理論,圍繞個(gè)案開(kāi)展比較研究,分析高層次人才引進(jìn)中的現(xiàn)實(shí)困境,提出了改革高層次人才引進(jìn)工作體制、突出企業(yè)在高層次人才引進(jìn)中的主體地位、提升吸引高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的平臺(tái)承載能力、加強(qiáng)有利于高層次人才發(fā)展的軟環(huán)境和公共服務(wù)供給、擴(kuò)大引進(jìn)高層次人才的柔性合作等五大對(duì)策,力求糾正地方政府在引進(jìn)高層次人才中的角色偏差,使得高層次人才引進(jìn)工作能夠符合人才發(fā)展規(guī)律,以期為當(dāng)?shù)厝瞬艔?qiáng)市戰(zhàn)略建言獻(xiàn)策。 

【文章來(lái)源】：南昌大學(xué)江西省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：45 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 引論
    1.1 研究的背景和意義
    1.2 研究的思路和內(nèi)容
    1.3 研究方法
第2章 論文的理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 人才
        2.1.2 高層次人才
    2.2 人才激勵(lì)理論
    2.3 政府角色理論
    2.4 本章小結(jié)
第3章 湖州市“南太湖精英計(jì)劃”施行情況
    3.1 國(guó)家、浙江省“千人計(jì)劃”和“南太湖精英計(jì)劃”簡(jiǎn)介
    3.2 “南太湖精英計(jì)劃”引才工程的發(fā)展歷程
    3.3 “南太湖精英計(jì)劃”引才工程的績(jī)效
    3.4 “南太湖精英計(jì)劃”引才工程的發(fā)展態(tài)勢(shì)
    3.5 本章小結(jié)
第4章 周邊城市引進(jìn)海外高層次人才的借鑒
    4.1 七城市高層次人才引進(jìn)工作比較
    4.2 七個(gè)城市海外高層次人才引進(jìn)的特點(diǎn)
    4.3 本章小結(jié)
第5章 湖州市“南太湖精英計(jì)劃”施行中的問(wèn)題
    5.1 “南太湖精英計(jì)劃”成為政府自?shī)首詷?lè)的一場(chǎng)運(yùn)動(dòng)
    5.2 “南太湖精英計(jì)劃”的外部環(huán)境發(fā)生了質(zhì)的變化
    5.3 “南太湖精英計(jì)劃”沒(méi)有及時(shí)完成新舊引力場(chǎng)的轉(zhuǎn)換
    5.4 “南太湖精英計(jì)劃”擠占了本地企業(yè)的發(fā)展資源
    5.5 “南太湖精英計(jì)劃”缺乏重大平臺(tái)的支撐
    5.6 本章小結(jié)
第6章 湖州市深入推進(jìn)“南太湖精英計(jì)劃”引才工程對(duì)策
    6.1 改革高層次人才引進(jìn)的工作體制
    6.2 突出企業(yè)引進(jìn)高層次人才的主體地位
    6.3 加強(qiáng)高層次人才發(fā)展的軟環(huán)境供給
    6.4 提升創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的平臺(tái)承載力
    6.5 擴(kuò)大高層次人才的柔性合作
第7章 結(jié)論與展望
    7.1 結(jié)論
    7.2 展望
致謝
參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新時(shí)期人才工作應(yīng)樹立的新觀念[J]. 葉仁蓀.  中國(guó)人才. 2015(02)
[2]我國(guó)海外高層次人才引進(jìn)與服務(wù)政策協(xié)調(diào)研究[J]. 倪海東,楊曉波.  中國(guó)行政管理. 2014(06)
[3]創(chuàng)新型人才培養(yǎng)與創(chuàng)新型城市建設(shè)驅(qū)動(dòng)路徑探究[J]. 伊娜.  遼寧行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2014(05)
[4]試論海外高層次人才引進(jìn)政策研究[J]. 成芳.  黑龍江高教研究. 2014(03)
[5]我國(guó)地方政府關(guān)于高層次人才引進(jìn)的資金補(bǔ)助政策分析[J]. 張麗霞.  科技管理研究. 2014(04)
[6]經(jīng)濟(jì)危機(jī)條件下企業(yè)海外人才引進(jìn)策略研究[J]. 周韋辰,李仁君.  現(xiàn)代商業(yè). 2013(33)
[7]浙江省高層次人才引進(jìn)與管理政策分析[J]. 吳偉,范惠明.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2013(21)
[8]地方政府高層次人才引進(jìn)工作的思考[J]. 祝贊.  理論觀察. 2013(03)
[9]我國(guó)省級(jí)政府海外人才引進(jìn)政策的現(xiàn)狀、問(wèn)題與建議[J]. 朱軍文,沈悅青.  上海交通大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2013(01)
[10]世界主要發(fā)達(dá)國(guó)家吸引海外人才的政策及啟示[J]. 鄭永彪,高潔玉,許睢寧.  科學(xué)學(xué)研究. 2013(02)

碩士論文
[1]地方政府吸引海外人才政策研究[D]. 余海光.復(fù)旦大學(xué) 2011



本文編號(hào)：2905536